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アクセンチュア株式会社の働きやすさ【口コミと評判】

アクセンチュア株式会社の働きやすさ【口コミと評判】

最終更新：2023年5月23日 13:01 PR

企業の働きやすさ

11/19現在アクセンチュア株式会社の口コミ 10件

アクセンチュア株式会社で働いている、または過去に働いていた人の口コミをまとめています。働きやすさを調べる際の参考にしてください。

目次

アクセンチュア株式会社の口コミ評価
アクセンチュア株式会社の口コミ(評判)

アクセンチュア株式会社の口コミ評価

: 2.6

[業界平均2.5]

企業の働きやすさランキング22位

アクセンチュア株式会社のレーダーチャート

年収の高さ 4.2
評価制度 3.5
やりがい 3.9
会社の将来性 3.4
ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

常に成長できる環境: 業務に決まった形はないので、クライアントに対して自分からアクションを起こしてプロジェクトを進める。常に自分から動いて考え、結果を出す日々になるのでプレッシャーがあるが自分の成長や仕事に対してのやりがいを実感できる。大企業の役員レベルの人たちに自分の意見を提案して、仕事の結果が世の中に反映された際には達成感も大きい。キャリアアップ、スキルアップを目指している人には最適な環境と言える。

大ジョッキ｜30代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

同世代より給料はかなり良い: さすが外資というべきか、同世代のなかでは給料がずば抜けて多いです。昇給幅も大きく、成果を出して評価をもらえれば年10％以上の昇給も可能です。残業代は、スタッフレベルならきっちり支払ってくれます。また、年俸制＝ボーナスなしという認識はあるかと思いますが、12月には寸志がもらえます。金額は評価によって変わりますが、マネージャー未満では5～6%ほどが目安です。

Qoo｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

家賃補助がありがたい: 家賃補助で毎月3万円支給されるので、考えていた物件よりもう1ランク上に住めてます。リモートが始まった時には、椅子やディスプレイなど希望したものを貰えるサポートもありました。あと出張の際には結構良いホテルに泊まれるみたいです。出張手当も出るので、出張がある案件にアサインして欲しいと言っている先輩もいます。

トライデント｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

口コミ評価の悪い点

UpOrOutの文化: コンサルなので、UpOrOutの文化は多少なりともあります。成果を挙げられない人に対しては冷たい傾向があります。基本、実力主義ですからね。常に成果を挙げないといけません。ただ、上司によって昇進のスピードが異なるようにも感じます。メンバーに対してのプロモーションにあまり関心が無いのでは？と思ってしまう人も数名見かけます。あと、中途で採用された上司のプロジェクトに入った時もあまり評価をしてもらえませんでした。

トライデント｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

自由に休めない: クライアントに対してのビジネスモデルなので、自由に休みが取りづらいです。特にアサインされたプロジェクトが炎上している時は、定時上がりや有給が難しいです。自分は新人なのでまだいいですが、マネージャー以上になると更に多忙になるのであんまり昇進したくないと言っている同期もいます。ただ、コンサル企業である以上、改善が難しい問題なのもわかっているし、ライフワークバランスを求めてコンサルに入る人もいないと思いますけどね。

温泉気分｜20代前半｜男性｜コンサル｜2023.05

社員が多すぎる: アクセンチュアは社員が多すぎます。日本だけで2万人弱いますが、全員がプロフェッショナルとは言い難いです。近年の大量採用においても、人材の質が落ちてきているように感じます。社員の育成よりとりあえず人材をかき集めているだけなのでは？DX事業が落ち着いてしまったら、この会社はどうなるのか不安です。

家族ドラマ｜30代前半｜男性｜コンサル｜2023.05

アクセンチュア株式会社の口コミ(評判)

2.6

口コミ件数10 レビュー書く

星5つ

10%
星4つ

60%
星3つ

30%
星2つ

0%
星1つ

0%

リセット

: トライデントさん｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

4

良い点 ｜家賃補助がありがたい: 家賃補助で毎月3万円支給されるので、考えていた物件よりもう1ランク上に住めてます。リモートが始まった時には、椅子やディスプレイなど希望したものを貰えるサポートもありました。あと出張の際には結構良いホテルに泊まれるみたいです。出張手当も出るので、出張がある案件にアサインして欲しいと言っている先輩もいます。

悪い点 ｜UpOrOutの文化: コンサルなので、UpOrOutの文化は多少なりともあります。成果を挙げられない人に対しては冷たい傾向があります。基本、実力主義ですからね。常に成果を挙げないといけません。ただ、上司によって昇進のスピードが異なるようにも感じます。メンバーに対してのプロモーションにあまり関心が無いのでは？と思ってしまう人も数名見かけます。あと、中途で採用された上司のプロジェクトに入った時もあまり評価をしてもらえませんでした。

参考になった

1

: ごぼう支店さん｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

3

良い点 ｜企業内の風通しは良い: 風通しは良い企業だと思います。若手メンバーでも根拠を持って意見すれば採用してくれる場合が多いです。上司に対してもやり方が間違っていると感じたら、意見を聞いてくれますしそこを評価してもらえます。また、自分が身に付けたいキャリアや専門性が固まっていて上司に伝えられれば、目標達成に見合ったプロジェクトにアサインしてくれます。もちろん、タイミングが合えばですがね。

悪い点 ｜正当な給料なのか疑問がある: それなりの給料をもらえていますが、金額と仕事内容が合っているのか疑問があります。炎上案件を避けるような立ち回りができないと時給換算の金額がかなり変わります。炎上の対応で年中残業しないといけない人と、良い案件ばかりで定時上がりが基本の人もいるのに給料に差がないのはおかしいのでは？また、中途採用で入ってきた人は既存社員よりもパフォーマンスが低いのに、高い給料を貰っているのは納得できません。これではモチベーションも下がります。

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0

: わーさん｜20代後半｜男性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

4

良い点 ｜残業時間に厳格: 働き方改革によって残業時間に厳格になりました。PCの起動時間をモニタリングして管理するほどのレベルです。徹底管理されているので残業代が支払われないケースはほとんどなく、あっても報告すればすぐに対応してくれます。ライフワークバランスが重視されるようになったので、社員もモチベーションも高くなっているように感じます。

悪い点 ｜システム会社の地位が揺らぐ可能性: システム会社ではあるが、社員全員がIT関連に詳しいわけではありません。ITの知見が無い人もいます。それに伴う会社のパフォーマンス不足やコストが高いことがクライアント側へ知られてしまうとシステム会社として築いてきた地位が揺らぐ危険性があります。また、せっかく優秀な人材がいるにも関わらず、個人プレーの傾向が強いのも気になります。チームで動くのが苦手な会社なので、全体を考えて動ける人が育ちません。

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0

: Qooさん｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

4

良い点 ｜同世代より給料はかなり良い: さすが外資というべきか、同世代のなかでは給料がずば抜けて多いです。昇給幅も大きく、成果を出して評価をもらえれば年10％以上の昇給も可能です。残業代は、スタッフレベルならきっちり支払ってくれます。また、年俸制＝ボーナスなしという認識はあるかと思いますが、12月には寸志がもらえます。金額は評価によって変わりますが、マネージャー未満では5～6%ほどが目安です。

悪い点 ｜案件次第で残業が続く: 勤務時間や休日はアサインされたプロジェクト次第で全く異なります。定時で帰れるのがあたりまえもあれば、2～3時間の残業が続いてしまうプロジェクトもあります。管理職以上の人間は働き放題プランと自虐してしまうほど、天井なしの残業が発生している場合もあるのは問題だと思います。

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0

アクセンチュア株式会社の口コミ提供者

年代

年代: 20歳未満 20代前半 20代後半 30代前半 30代後半 40代前半 40代後半 50代以降

性別

性別: 男性女性無回答

職業

職業: 会社役員・経営者事務・財務・会計・経理秘書・受付スポーツ関連広告・マスコミ接客・小売・流通・外食・食品アミューズメント・エンターテイメント・ゲーム関連美容・エステ・リラクゼーション旅行・ホテル・航空・ブライダル・葬祭メディア職クリエイティブ・デザイン・映像・音響芸能・イベント・コンパニオン ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）警備・交通・建築・土木技術職医療・福祉・介護その他教育・公務員学生自営業・フリーランス士業・コンサルティング金融・商社不動産・保険・サービスコールセンターマーケティング・企画製造業専業主婦（夫）営業

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