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株式会社SHIFTの働きやすさ【口コミと評判】

株式会社SHIFTの働きやすさ【口コミと評判】

最終更新：2023年5月9日 13:31 PR

企業の働きやすさ

11/19現在株式会社SHIFTの口コミ 7件

株式会社SHIFTで働いている、または過去に働いていた人の口コミをまとめています。働きやすさを調べる際の参考にしてください。

目次

株式会社SHIFTの口コミ評価
株式会社SHIFTの口コミ(評判)

株式会社SHIFTの口コミ評価

: 2.3

[業界平均2.5]

企業の働きやすさランキング35位

株式会社SHIFTのレーダーチャート

年収の高さ 3.9
評価制度 3.4
やりがい 3.1
会社の将来性 3.4
ワークライフバランス 3.3

口コミ評価の良い点

忙しくなければ定時上がりできる: 私がいた部署では残業がほとんどありませんでした。忙しくなければ基本定時上がりです。月に10時間以上残業したことはありません。有休も早めに申請すれば基本的に承認してくれます。また、残業できないことを伝えれば気にかけてくれますし、なるべくは早く帰れるように工面してくれました。

ピコA｜30代前半｜女性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

女性も実力次第で昇格できる: 昇格に男女差別はありません。業務の成果とやる気次第で管理職を目指せます。実力主義の評価なので、女性でも上の役職に就いている人がいます。年収、キャリアアップをどんどん目指せますが、責任や業務時間も重くなります。また、上司にもよると思いますが、私の場合はプライベートを重視したい場合も配慮してくれました。

スプモーニ｜20代後半｜女性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

昇給率が高い: 昇給が年に2回あり、前年よりも10％以上も上がる人が多いので年収がどんどん増える会社です。新卒の頃なら、20～30％上昇も狙えます。また、中途採用も新卒も実力が無いと入社できない企業なので、年収が下がったという人はいないそうです。ただ、社員全体へのベースアップはないので、自身が結構を出せばその分昇給できますが、売上が少ないと昇給率も下がります。

かぼ太｜20代前半｜男性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

口コミ評価の悪い点

役職が上がると掛け持ちが増える: 役職が上がると案件を複数もつことになり、タスクが増え、残業時間も増していきます。また、マネジメント業務になるとチーム管理やメンバーへの指示・評価といった業務も増えるので定時で上がれる機会さらに少なくなります。私は、上司からチャットの返信が深夜に届いたので、いつ帰って寝ているんだろうと思ったこともあります。

スプモーニ｜20代後半｜女性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

昇給率が高いのは少数の人が伸ばしているだけ？: 会社は昇給率を10％と謳っていますが、自分の周りでそこまで上がっている人は見かけません。新卒や一部が大幅な昇給をしているので、数字がよく見えるように思います。昇給率の中央値は非公開で、やはり不信感があります。昇給は案件の単価が低いとなかなか上がらないと聞きます。評価制度については1度見直すべきです。

マディソン｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

人の入れ替わりが激しい: 毎月何十人という人が入社しますが、同じくらい退職者がでています。公表されている離職率が低いのは、やめた分だけ新しい人が入っているからです。短い人は数週間で辞めてしまい、長い人でも数年という印象です。私も退職しました。人の入れ替わりが激しいということを理解したうえで、経験を積むために入社してくる人もいるぐらいです。従業員の待遇を改善しないと、優秀な人までどんどん辞めてしまうと思いますね。

ピコA｜30代前半｜女性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

株式会社SHIFTの口コミ(評判)

2.3

口コミ件数7 レビュー書く

星5つ

0%
星4つ

14%
星3つ

86%
星2つ

0%
星1つ

0%

リセット

: スプモーニさん｜20代後半｜女性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

3

良い点 ｜女性も実力次第で昇格できる: 昇格に男女差別はありません。業務の成果とやる気次第で管理職を目指せます。実力主義の評価なので、女性でも上の役職に就いている人がいます。年収、キャリアアップをどんどん目指せますが、責任や業務時間も重くなります。また、上司にもよると思いますが、私の場合はプライベートを重視したい場合も配慮してくれました。

悪い点 ｜役職が上がると掛け持ちが増える: 役職が上がると案件を複数もつことになり、タスクが増え、残業時間も増していきます。また、マネジメント業務になるとチーム管理やメンバーへの指示・評価といった業務も増えるので定時で上がれる機会さらに少なくなります。私は、上司からチャットの返信が深夜に届いたので、いつ帰って寝ているんだろうと思ったこともあります。

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0

: 二等兵さん｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

3

良い点 ｜有休は取りやすい: 有休は取りやすい会社です。申請は2週間前に必要ですが、急な用事で直前に申請しても大丈夫でした。土日の休みもしっかり取れるので、ワークライフバランスも良いと思います。休日出勤した場合は、振替休暇を取るように言われます。ただ、関わってる案件次第だと思います。炎上案件なんかに関わってたら有休は難しいですね。

悪い点 ｜賞与は出たことがない: 賞与は特別賞与や決算賞与などの規定がありますが、私が在籍していた時は出たことがありません。その代わりに、給与に還元している感じです。賞与は会社の業績によるものなので、出ないときもあると聞いていましたが1度も無いのは悲しかったです。

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0

: ピコAさん｜30代前半｜女性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

3

良い点 ｜忙しくなければ定時上がりできる: 私がいた部署では残業がほとんどありませんでした。忙しくなければ基本定時上がりです。月に10時間以上残業したことはありません。有休も早めに申請すれば基本的に承認してくれます。また、残業できないことを伝えれば気にかけてくれますし、なるべくは早く帰れるように工面してくれました。

悪い点 ｜人の入れ替わりが激しい: 毎月何十人という人が入社しますが、同じくらい退職者がでています。公表されている離職率が低いのは、やめた分だけ新しい人が入っているからです。短い人は数週間で辞めてしまい、長い人でも数年という印象です。私も退職しました。人の入れ替わりが激しいということを理解したうえで、経験を積むために入社してくる人もいるぐらいです。従業員の待遇を改善しないと、優秀な人までどんどん辞めてしまうと思いますね。

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1

: カタリナさん｜20代後半｜女性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

3

良い点 ｜女性の職場復帰がしやすい企業: 女性の職場復帰がしやすい企業だと思います。育休産休は当たり前ですし、復帰後は時短勤務もできます。また、優先して入園させてくれる提携保育園もあるので子育てをしながら働ける環境になっています。優秀であれば女性でもしっかり昇格しています。

悪い点 ｜残業するかは案件次第: 残業は案件次第で大きく左右されます。炎上案件にあたったら、残業は当たりまえで休日出勤の可能性も出てきます。また、通常の案件でも納期直前といった内容次第で年末年始出勤する可能性もあるので運も関わってきます。在宅でリモートワークできるかどうかは案件次第です。フルリモートでやっていくのは難しいでしょう。

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0

: 犬小屋Pさん｜20代後半｜男性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

3

良い点 ｜中途を積極的に採用している: 最近は中途を積極的に採用しているので、多方面で強い人材が集まってきたと思います。品質保証の専門としてテスト事業を行っていますが、コンサルやメディア広告、DX事業などにも積極的に展開できています。どんな事業でもやってみせるというのがSHIFTの強みですね。

悪い点 ｜仕事についていけない人は厳しい: 求める作業量が多く上司に当たり外れがあるので、配属先によっては仕事についていけない人が出ています。場合によっては作業した本人にしかわからない属人化されたものもあるので非常にやりづらいです。研修についてはもっとしっかり期間を設けてやるべきだと思う。このままでは、会社全体のレベル低下に繋がってしまいます。

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0

: マディソンさん｜20代後半｜男性｜コンサル｜2023.05

3

良い点 ｜研修・教育制度がしっかりしている: 研修制度はしっかり整っているので、スキル0の新入社員も情報技術を身に付けていけます。また、オンラインで定期的な勉強会を実施しているので、意欲的な人ならさらに成長を目指せると思います。周りも、コミュニケーションを大事にしようという風潮なので相談事もしやすい環境です。

悪い点 ｜昇給率が高いのは少数の人が伸ばしているだけ？: 会社は昇給率を10％と謳っていますが、自分の周りでそこまで上がっている人は見かけません。新卒や一部が大幅な昇給をしているので、数字がよく見えるように思います。昇給率の中央値は非公開で、やはり不信感があります。昇給は案件の単価が低いとなかなか上がらないと聞きます。評価制度については1度見直すべきです。

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0

: かぼ太さん｜20代前半｜男性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2023.05

4

良い点 ｜昇給率が高い: 昇給が年に2回あり、前年よりも10％以上も上がる人が多いので年収がどんどん増える会社です。新卒の頃なら、20～30％上昇も狙えます。また、中途採用も新卒も実力が無いと入社できない企業なので、年収が下がったという人はいないそうです。ただ、社員全体へのベースアップはないので、自身が結構を出せばその分昇給できますが、売上が少ないと昇給率も下がります。

悪い点 ｜会社にワークオフィスがない: 仕事は基本的に客先か、在宅勤務になります。一応、本社にテストフロアがあるので、出社した場合はそこで業務することになりますが、物足りない設備です。他社から転職してきた人は、結構不満を漏らしています。固定席が無いので、課長・部長クラスの隣で作業することもあります。正直やりづらいです。

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0

株式会社SHIFTの口コミ提供者

年代

年代: 20歳未満 20代前半 20代後半 30代前半 30代後半 40代前半 40代後半 50代以降

性別

性別: 男性女性無回答

職業

職業: 会社役員・経営者事務・財務・会計・経理秘書・受付スポーツ関連広告・マスコミ接客・小売・流通・外食・食品アミューズメント・エンターテイメント・ゲーム関連美容・エステ・リラクゼーション旅行・ホテル・航空・ブライダル・葬祭メディア職クリエイティブ・デザイン・映像・音響芸能・イベント・コンパニオン ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）警備・交通・建築・土木技術職医療・福祉・介護その他教育・公務員学生自営業・フリーランス士業・コンサルティング金融・商社不動産・保険・サービスコールセンターマーケティング・企画製造業専業主婦（夫）営業

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