ソフトバンク株式会社とプルデンシャル生命保険株式会社の口コミ比較
ソフトバンク株式会社とプルデンシャル生命保険株式会社の口コミ・評判を比較してご紹介しています。どちらのサービスも実際を利用した方の評判ですので、良いところと悪いところどちらも見て、ソフトバンク株式会社とプルデンシャル生命保険株式会社のどちらを使うのか参考にしてください。
プルデンシャル生命保険株式会社とソフトバンク株式会社の口コミ比較
プルデンシャル生命保険株式会社とソフトバンク株式会社の口コミ
年収の高さについての評判
4.3点 | |
4.7点 |
ソフトバンク株式会社の口コミ情報 ボーナスの割合が高い |
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回答者:20代後半 / 女性 / 接客業 / すずさん
4点投稿日時:2023年05月15日
基本給はあまり高くありませんが、ボーナスの割合がかなり高いです。夏と冬の2回で、年間で約5ヶ月分が支給されます。業績や個人成績によって上乗せされるので、年によって金額が変わります。どっちも良かったときは6ヶ月分以上のボーナスがもらえました。
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プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 やればやるほど給料が上がる |
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回答者:20代前半 / 男性 / 保険 / 訓練兵さん
5点投稿日時:2023年05月26日
完全フルコミッションなので、やればやった分だけの給料が貰えるのでやりがいがあるしモチベーションも保てます。20代でも年収1000万を超えている人は珍しくありません。営業に人がある人ならプルデンシャルは合っていると思います。かなりの金額を貰えてますが、経費はほとんど自分持ちです。成果を出せない人には厳しいかもしれません。
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プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 給料は青天井 |
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回答者:30代前半 / 男性 / 保険 / 馬小屋さん
5点投稿日時:2023年05月26日
給料はフルコミッションの完全歩合制。成果を出した分だけ給料は青天井で上がる。全国トップクラスの成績を出している人なら、億超えもいる。ただセールスを上げられず年収が100万以下の場合もある。できる人は残りできない人は去るしかない環境だが納得性は高い。
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評価制度についての評判
4.0点 | |
3.7点 |
プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 上司部下の関係が薄い |
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回答者:20代後半 / 男性 / 営業 / アズールさん
3点投稿日時:2023年05月26日
一般企業と違って上司部下という概念があまりありません。支店長やマネージャークラスの人はあくまでサポートといった役回りです。前線で働いている営業が一番の花形と言われています。共に学び、お客様のためにという風土なので、個人主義よりチーム感が重視されています。明るい人が多くお互いに教えあう環境なので、アドバイスも受けやすいと思います。
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やりがいについての評判
3.8点 | |
4.3点 |
ソフトバンク株式会社の口コミ情報 仕事のやりがいをかなり感じる |
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回答者:30代前半 / 男性 / ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ) / 茶の間さん
5点投稿日時:2023年05月15日
日本の社会インフラを担う一員として、全国のユーザーにサービスを提供している点に大きなやりがいを感じます。直近では新規事業が続々と開発・展開されているので、新しい仕事に挑戦できる機会も多いです。成功・失敗に関わらず成長できていると感じます。
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プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 お客様とのお付き合い |
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回答者:30代前半 / 女性 / 保険 / リプトンさん
5点投稿日時:2023年05月26日
保険を通じて、お客様と裏表のない一生涯のお付き合いができます。ライフプランの提案や税務関係のアドバイスから感謝の声を頂けた時はやりがいを感じています。そういったお客様との関わりから次の行き先をご紹介いただけるので、これからも一人ひとりに寄り添った提案を続けていきたいです。
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ワークライフバランスについての評判
4.3点 | |
3.3点 |
プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 自由に働ける |
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回答者:30代後半 / 男性 / 保険 / 弘一郎さん
5点投稿日時:2023年05月26日
月木の午前中にあるミーティングの参加すれば、後は完全に自由に働けます。週五休んでも、週七働いても問題ありません。ほぼ個人事業主みたいなものなので。ランチを家族と一緒に取る人も珍しくありません。働きやすい環境と言えますが、成果を出さないと給料も出ないのでバランスが大事ですね。
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プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 女性に理解がある職場 |
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回答者:20代後半 / 女性 / 営業 / アミーゴさん
5点投稿日時:2023年05月26日
本社では女性社員の割合が半分を占めるので、理解がある職場になっています。産休育休はもちろんのこと、出産祝いも貰えて復帰後には時短勤務も認められています。子供の急な発熱なので早退しても、誰も文句は言いません。子育てに関する福利厚生でも、ランドセルの贈呈や保育料の支援まであるのは珍しいと思います。
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