三菱商事株式会社とソニー株式会社の口コミ比較
三菱商事株式会社とソニー株式会社の口コミ・評判を比較してご紹介しています。どちらのサービスも実際を利用した方の評判ですので、良いところと悪いところどちらも見て、三菱商事株式会社とソニー株式会社のどちらを使うのか参考にしてください。
ソニー株式会社と三菱商事株式会社の口コミ比較
ソニー株式会社と三菱商事株式会社の口コミ
年収の高さについての評判
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4.9点
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4.2点
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三菱商事株式会社の口コミ情報 ボーナスが魅力 |
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回答者：30代前半 / 女性 / 営業 / saeさん
5点投稿日時：2023年05月30日
給与面については、思っていたよりもかなりもらえたので、さすが大企業だなと思いました。ボーナスが年収の4,5割ほどもらえるので、最初に支給されたときは金額が間違ってるんじゃないかと思ったくらいです。
個人の評価もボーナスの金額に影響する(らしい)ので、モチベーションにもなります。
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三菱商事株式会社の口コミ情報 海外駐在の手当がものすごい |
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回答者：40代前半 / 男性 / 営業 / 秋さん
5点投稿日時：2023年05月30日
元々給料は高いですが、海外に駐在すれば年収が跳ね上がります。住居手当や医療手当などがものすごい額もらえるので、海外赴任を目指して仕事に励んでいる人は多いです(難易度は高い)。
聞いた話では30代前半でも、2,000万円近く年収を稼いでいる人もいるようです。
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ソニー株式会社の口コミ情報 ボーナスは高いと思う |
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回答者：20代後半 / 男性 / ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ） / kenjiさん
5点投稿日時：2023年04月27日
年収はメーカーとしては高いと思う。最近は業績が良いためボーナスがよく、大体年間7ヶ月分ぐらい支給される。
冬のボーナスは固定で、夏のボーナスは評価次第。評価が良ければトータル9ヶ月分ぐらいになる時もあるので、モチベーションにつながっていると思う。
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ソニー株式会社の口コミ情報 年収は高い方だと思います |
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回答者：40代後半 / 男性 / 営業 / えのきさん
4点投稿日時：2023年04月27日
年収は同業他社と比べれば良いイメージです。ボーナスの割合が大きく、その時の業績や評価によって差があります。
評価制度については、ジョブグレード制度で等級が高いほど年収が上がります。大体35歳位で課長職のグレードになり、年収1000万もらう人が多くなる印象です。
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評価制度についての評判
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3.7点
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3.4点
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三菱商事株式会社の口コミ情報 公平な人事制度 |
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回答者：30代後半 / 女性 / 財務・会計 / 牡丹さん
5点投稿日時：2023年05月30日
性別問わず成果によってしっかり評価してもらえる。女性だからといって年収が低かったり待遇が悪かったりすることは全くない。育休や産休などの制度も整っているので、働きやすさにも優れていると感じる。
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ソニー株式会社の口コミ情報 評価はしっかりしていると思います |
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回答者：30代後半 / 女性 / マーケティング・企画 / meiさん
4点投稿日時：2023年04月27日
実力主義で、結果次第で正しく評価されていると感じます。実力があれば順調に出世できる環境だと思います。ボーナスの額にも実績が影響する。
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ソニー株式会社の口コミ情報 実力主義的で評価されれば年収が上がる |
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回答者：30代後半 / 男性 / エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） / トミーさん
2点投稿日時：2023年04月27日
給与は20代ではあまり差はないが、30歳ぐらいから評価によって差が出る。同じグレードでも評価次第でボーナスに大きな差がつくこともあるので、実力主義的と言える。
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やりがいについての評判
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4.0点
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3.8点
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三菱商事株式会社の口コミ情報 成長できる環境 |
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回答者：20代後半 / 男性 / 営業 / 無我さん
5点投稿日時：2023年05月30日
若手のうちから、幅広い仕事を経験できるのは大企業ならではだと思います。新しい経験ばかりなので、仕事を通じて成長できる機会が多かったです。海外の支社や顧客とのコミュニケーションも多いので、非常にやりがいを感じられました。
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ワークライフバランスについての評判
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3.6点
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2.8点
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三菱商事株式会社の口コミ情報 残業がかなり少なくなった |
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回答者：30代前半 / 男性 / 営業 / TERUさん
4点投稿日時：2023年05月30日
自分が入社したころと比べると、残業が減ってかなり働きやすくなったかなと感じます。残業してもだいたい1～2時間程度です。会社全体で残業を減らそうとしているので、遅くまで残っていると上司に怒られます。
かといって仕事の内容が変わるわけではないので、いかに時間内で仕事を終わらせられるかが重要視されます。
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