プルデンシャル生命保険株式会社と株式会社サイバーエージェントの口コミ比較
プルデンシャル生命保険株式会社と株式会社サイバーエージェントの口コミ・評判を比較してご紹介しています。どちらのサービスも実際を利用した方の評判ですので、良いところと悪いところどちらも見て、プルデンシャル生命保険株式会社と株式会社サイバーエージェントのどちらを使うのか参考にしてください。
株式会社サイバーエージェントとプルデンシャル生命保険株式会社の口コミ比較
株式会社サイバーエージェントとプルデンシャル生命保険株式会社の口コミ
年収の高さについての評判
4.7点 | |
4.2点 |
プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 やればやるほど給料が上がる |
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回答者:20代前半 / 男性 / 保険 / 訓練兵さん
5点投稿日時:2023年05月26日
完全フルコミッションなので、やればやった分だけの給料が貰えるのでやりがいがあるしモチベーションも保てます。20代でも年収1000万を超えている人は珍しくありません。営業に人がある人ならプルデンシャルは合っていると思います。かなりの金額を貰えてますが、経費はほとんど自分持ちです。成果を出せない人には厳しいかもしれません。
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プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 給料は青天井 |
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回答者:30代前半 / 男性 / 保険 / 馬小屋さん
5点投稿日時:2023年05月26日
給料はフルコミッションの完全歩合制。成果を出した分だけ給料は青天井で上がる。全国トップクラスの成績を出している人なら、億超えもいる。ただセールスを上げられず年収が100万以下の場合もある。できる人は残りできない人は去るしかない環境だが納得性は高い。
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評価制度についての評判
3.7点 | |
4.0点 |
プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 上司部下の関係が薄い |
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回答者:20代後半 / 男性 / 営業 / アズールさん
3点投稿日時:2023年05月26日
一般企業と違って上司部下という概念があまりありません。支店長やマネージャークラスの人はあくまでサポートといった役回りです。前線で働いている営業が一番の花形と言われています。共に学び、お客様のためにという風土なので、個人主義よりチーム感が重視されています。明るい人が多くお互いに教えあう環境なので、アドバイスも受けやすいと思います。
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株式会社サイバーエージェントの口コミ情報 成果を出せば昇給できる |
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回答者:20代後半 / 男性 / 営業 / 角ハイさん
4点投稿日時:2023年05月26日
半年に1回査定があり、昇給のチャンスがあります。当たりまえな話かもですが、仕事で成果を出して企業に貢献すれば昇給につながります。昇給は0~1万円くらいの幅だと思います。実力主義なので、成果を出さなければ昇給しないこともざらにあります。
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やりがいについての評判
4.3点 | |
4.4点 |
プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 お客様とのお付き合い |
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回答者:30代前半 / 女性 / 保険 / リプトンさん
5点投稿日時:2023年05月26日
保険を通じて、お客様と裏表のない一生涯のお付き合いができます。ライフプランの提案や税務関係のアドバイスから感謝の声を頂けた時はやりがいを感じています。そういったお客様との関わりから次の行き先をご紹介いただけるので、これからも一人ひとりに寄り添った提案を続けていきたいです。
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株式会社サイバーエージェントの口コミ情報 成長できる環境 |
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回答者:20代前半 / 男性 / 広告 / hideさん
5点投稿日時:2023年05月26日
若手社員でも手を挙げれば仕事を任せてもらえる文化があるので、成長志向のある人が活躍できる環境だと思います。入社してまだ間もないですが、大きなプロジェクトに携わる機会をいただけました。
同世代のなかではかなり成長できているんじゃないかなと感じています。
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ワークライフバランスについての評判
3.3点 | |
3.6点 |
プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 自由に働ける |
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回答者:30代後半 / 男性 / 保険 / 弘一郎さん
5点投稿日時:2023年05月26日
月木の午前中にあるミーティングの参加すれば、後は完全に自由に働けます。週五休んでも、週七働いても問題ありません。ほぼ個人事業主みたいなものなので。ランチを家族と一緒に取る人も珍しくありません。働きやすい環境と言えますが、成果を出さないと給料も出ないのでバランスが大事ですね。
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プルデンシャル生命保険株式会社の口コミ情報 女性に理解がある職場 |
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回答者:20代後半 / 女性 / 営業 / アミーゴさん
5点投稿日時:2023年05月26日
本社では女性社員の割合が半分を占めるので、理解がある職場になっています。産休育休はもちろんのこと、出産祝いも貰えて復帰後には時短勤務も認められています。子供の急な発熱なので早退しても、誰も文句は言いません。子育てに関する福利厚生でも、ランドセルの贈呈や保育料の支援まであるのは珍しいと思います。
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