株式会社リクルートと株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ比較
株式会社リクルートと株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判を比較してご紹介しています。どちらのサービスも実際を利用した方の評判ですので、良いところと悪いところどちらも見て、株式会社リクルートと株式会社セールスフォース・ジャパンのどちらを使うのか参考にしてください。
株式会社リクルートと株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ比較
株式会社リクルートと株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ
年収の高さについての評判
4.0点 | |
4.0点 |
株式会社リクルートの口コミ情報 給与面に不満はない |
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回答者:30代前半 / 男性 / 営業 / かわはしさん
5点投稿日時:2023年04月28日
基本給+ボーナスが年2回+インセンティブの給与形態です。ボーナスの金額は業績によって大きく変わり、仕事で良い成果を残せば、追加でボーナスが支給されました。1回のボーナス支給で、多い人で200万円以上もらっている人もいるようです(本当かどうかわかりませんが)。
45時間のみなし残業が設定されているので、残業代で収入を稼ぐのは難しいです。そもそも、残業の削減に取り組んでいるため、繁忙期でなければ残業をすることはほぼありません。
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株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ情報 年収は高いし補助にも不満はない |
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回答者:20代後半 / 男性 / ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ) / motiさん
4点投稿日時:2023年05月26日
年収は結構高いと思うので満足しています。他にもジムやリモートワークの補助費が出るので、給与以上のペイはあるかと。
あと年間で50万ぐらいの学習補助もあります。住宅補助はないですが、あまり不満に感じない程度に他の補助がある感じです。
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株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ情報 成果が上がれば年収は高いです |
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回答者:20代後半 / 男性 / 営業 / 電電さん
4点投稿日時:2023年05月26日
年収は成果次第で、ベース給+インセンティブという形です。
売り上げ次第でインセンティブが多くもらえるので、成果が上がれば年収は高いです。
あと、前職の給与が考慮されるので、新卒より中途で入ったほうが高くなります。
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評価制度についての評判
3.5点 | |
3.8点 |
株式会社リクルートの口コミ情報 仕事の成果がしっかり評価される |
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回答者:30代後半 / 男性 / 営業 / うめださん
5点投稿日時:2023年04月28日
ミッショングレード制を採用しており、決められた目標に対してどれくらい達成できるかで給与が決まる。半年に一回ごとの査定あり。グレードや働きぶりによってボーナス額が変わるため、モチベーション高く仕事に取り組める。
マネージャークラスの上長に相談できる機会が多く、仕事やキャリアについて気兼ねなく相談できるのも良い点。ただし、部署によっては上下関係が厳しく風通しの悪いところもある(らしい)。
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やりがいについての評判
4.3点 | |
4.0点 |
株式会社リクルートの口コミ情報 成長できる環境がある |
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回答者:20代後半 / 男性 / 営業 / 徳永さん
5点投稿日時:2023年04月28日
営業職で入社しましたが、新入社員の育成環境や研修体制はかなり整っているように感じました。手をあげれば上司から仕事を任せてもらえたため、若手のうちから大きい仕事に参加できる機会が多かったです。
営業以外にも、ディレクターやエンジニアなど多彩なキャリアパスがあり、新しい仕事に挑戦できる機会もありました。基礎的なビジネスマナーや業務スキルを学ぶにはとてもいい環境だと思います。
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株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ情報 スキルが身につく環境がある |
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回答者:20代後半 / 女性 / 営業 / ねねさん
4点投稿日時:2023年05月26日
商品の価格が高いので、説得力のある提案をしないと成果に繋がらない。なので、営業としての必要なスキルが嫌でも身につく環境だと思う。
ただ、研修や周囲のサポートは受けられるので、成長機会は多い会社だと思う。
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株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ情報 成長できる |
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回答者:30代前半 / 男性 / 営業 / DO-mさん
4点投稿日時:2023年05月26日
経営者層と関わる機会が多く、事業の経営戦略に関わる部分への提案ができる点は、学ぶことも多く成長できる。
合意に至れた時には達成感ややりがいを感じる。
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ワークライフバランスについての評判
2.5点 | |
3.3点 |
株式会社リクルートの口コミ情報 女性でも働きやすいと思う |
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回答者:30代前半 / 女性 / 財務・会計 / サラさん
3点投稿日時:2023年04月28日
私の仕事はリモートワークが可能だったので、子育てしながらでも勤務を続けられています。フレックスや時短勤務など、自由に働き方を変えられるので、女性でも働きやすい環境は整っていると思います。
ただ、管理職以上の女性社員で子育てに励んでいる人はかなり少ない印象です。
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