株式会社オールコネクトとデロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ比較
株式会社オールコネクトとデロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ・評判を比較してご紹介しています。どちらのサービスも実際を利用した方の評判ですので、良いところと悪いところどちらも見て、株式会社オールコネクトとデロイトトーマツコンサルティング合同会社のどちらを使うのか参考にしてください。
株式会社オールコネクトとデロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ比較
株式会社オールコネクトとデロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ
年収の高さについての評判
3.0点 | |
4.2点 |
デロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ情報 特になし |
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回答者:20代後半 / 女性 / コンサル / Sayaさん
3点投稿日時:2023年05月11日
特にありません。給与は高いと思いますが、Big4の中で比べると少し低いと思います。
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評価制度についての評判
4.3点 | |
4.5点 |
株式会社オールコネクトの口コミ情報 評価制度が明確だった |
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回答者:20代後半 / 男性 / 営業 / 鶴町さん
5点投稿日時:2023年04月27日
明確な評価制度があり、モチベーションが維持しやすい環境。
実力主義の雰囲気が強く、業務をしっかりこなしていれば自然と評価される。
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株式会社オールコネクトの口コミ情報 若くても昇進しやすい |
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回答者:30代後半 / 男性 / ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ) / 日和見さん
5点投稿日時:2023年04月27日
若手が多い会社で、年齢関係なく昇進しやすかったです。
目標をしっかり追って達成できていれば、半年ほどで昇格をした人もいます!新卒・中途問わず、とにかくやり遂げた人が評価されます。
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ情報 出世しやすい |
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回答者:20代後半 / 男性 / コンサル / 凡才さん
5点投稿日時:2023年05月11日
出世しやすい印象。実際に、入社して5年ほど経つが2度昇進できた。実力主義ではあるが上司からの推薦もあるため、いかに上司に好かれるかが重要。実績を挙げているチームに入り、上司に気に入ってもらうのが手っ取り早い方法だが、必ずしも気が合う上司と仕事できるわけではないため、やや運要素はある。
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ情報 早いペースで昇進できる印象 |
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回答者:30代後半 / 男性 / コンサル / ジョンさん
5点投稿日時:2023年05月11日
完全実力主義で、成果を出せば2,3年ペースで昇進が可能。ビジネスアナリストからパートナー・ディレクターまで6つの役職があり、上から2番目にあたるシニアマネージャーまでは昇格できる。
パートナー・ディレクターの枠はほんの一握りで、選ばれた人のみが携われるが、最近は人数が増えている様子。
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やりがいについての評判
4.0点 | |
3.7点 |
デロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ情報 若いうちから裁量を持って働ける |
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回答者:30代前半 / 男性 / コンサル / 小亀さん
5点投稿日時:2023年05月11日
部署内で信頼を得られれば、プロジェクトの提案やクライアントの対応など、主要なタスクを若いうちから経験できます。業務量はその分増えますが、働きがいを得られたりキャリアアップできたりなど、メリットが大きいです。
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ情報 成長しやすい環境 |
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回答者:30代前半 / 女性 / コンサル / 紫陽花さん
5点投稿日時:2023年05月11日
研修制度がかなり充実しているので、意欲があれば好きなだけ学べる環境があります。周りには意識が高い社員の方が多いので、モチベーションを維持しやすいです。
希望すれば、様々な業務を任せてもらえるので、若手のうちからキャリアアップを目指せます。
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ワークライフバランスについての評判
4.0点 | |
2.2点 |
株式会社オールコネクトの口コミ情報 年間休日の日数を選べるので働きやすさはある |
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回答者:30代前半 / 男性 / 通信 / すなやまさん
3点投稿日時:2023年04月27日
働き方については、自由度が高いと思う。年間の休日日数を107、110、120、130、140、150日から選べて、好きな休みをとれる。
ただ、当然、休みの日数を増やした分給与は減る。出勤日数によって評価基準が変わることはない。
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の口コミ情報 時間や場所を問わず働ける |
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回答者:20代後半 / 男性 / コンサル / はやしさん
1点投稿日時:2023年05月11日
勤務時間という概念がなく、リモートワークも定着しているので、時間や場所を気にせず働ける環境があります。ただ、プロジェクトの内容次第では、朝も夜も働かなければならない(仕事が終わらない)ことがあります。
また、ダイバーシティの取り組みを強化しているため、女性のパートナー・ディレクターの割合が徐々に増えています。
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