「サントリーの平均年収はどれくらいなの？」
「役職や年齢によって、給与はどう変わる？」
サントリーは、飲料業界の大手として知られ、その平均年収は注目の的です。しかし、具体的な数値や、役職・年齢別の給与の違い、さらには転職が収入にどのような影響を与えるかについては、多くの人が疑問を持っています。
この記事では、サントリーの平均年収や給与体系、転職を検討している人が知っておくべき情報を詳しく解説しています。
サントリーへの転職を検討しているなら、この記事を参考にしつつ、ビズリーチのような大手企業への転職に強い転職サービスを有効活用しましょう。
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目次
サントリーの平均年収は1,140万円
2022年3月に提出された第13期有価証券報告書によると、サントリーの平均年収は1,140万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)と比較すると、3倍弱の年収を得られます。
サントリーは、日系メーカーを代表する大企業であるため、給与・ボーナス共に高水準です。サントリーへの転職に成功すれば、高確率で年収アップが狙えます。
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サントリーの役職別平均年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 1年目～5年目 | 500万円前後 |
| 6年目～12年目 | 700万円 |
| TL(課長手前) | 1,000万円前後 |
| 課長 | 1,400万円前後 |
| 部長 | 1,600万円 |
※役職別の平均年収は推定
サントリーでは、役職に就くことで平均年収が大幅に上がります。役職のない間は、全体的に基本給、ボーナス共に控えめです。
ただし、サントリーは福利厚生による各種手当が充実しているため、実年収以上の報酬が得られます。課長以上の役職に就くことで、全体の平均年収を大きく上回る報酬を得やすいです。
サントリーの職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 営業 | 643万円 | 430万～1,240万円 |
| マーケティング | 844万円 | 550万～1,200万円 |
| 企画 | 1,085万円 | 550万～1,425万円 |
| 技術 | 750万円 | 550万～1,200万円 |
サントリーの職種別平均年収は、企画職が一番高く1,085万円、次いでマーケティング職が844万円、技術職が750万円、営業職が643万円です。
営業職の年収が最も低いですが、業績によってボーナス額が大きく変動するため、高い成績を挙げることで他職種に匹敵する年収を稼げます。
サントリーの年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 400万～700万円 |
| 30代 | 500万～1,000万円 |
| 40代 | 800万～1,400万円 |
※年齢別の平均年収は推定
サントリーの年齢別平均年収は、20代が400万～700万円、30代が500万～1,000万円、40代が800万～1,400万円です。
サントリーでは、年功序列の評価制度を設けており、20代のうちは、年収額は控えめです。30代中盤に役職に就けるケースが多く、40代以降は全体平均である1,140万円以上の報酬が得られます。
サントリー従業員の平均年齢は45.1歳
2022年3月に提出された第13期有価証券報告書によると、サントリー従業員の平均年齢は45.1歳です。
また、サントリーHPに掲載されている雇用・就業状況を確認すると、40代以上の従業員が全体の半分以上を占めていることが分かります。
役職を担える年代に従業員数が集中しているため、若手社員のキャリアアップは難しいです。
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サントリーは昇給・昇格しやすい？
20代～30代前半は評価が横ばい
サントリーでは、20代～30代前半の評価は横ばいです。年功序列の評価制度のため、20代～30代前半のうちは高い実績を挙げても正当に評価されないケースがあります。
ただし、勤務年数を重ねるごとで一定数の昇給は可能です。昇給・昇格を目指すためには、中長期的にキャリアを積む必要があります。
役職に就くには資格や実績が必要
サントリーで役職に就くためには、周りよりも秀でた資格や実績を残す必要があり、高いスキルや事業への対応力が問われます。
年功序列の評価制度のため、課長手前であるチームリーダーまでは誰でも到達できますが、課長以上の役職に携われるのは少数です。
高い役職を目指すためには、キャリアを積みながら資格を取得し、上司にアピールする姿勢が重要です。
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サントリーのボーナス・残業代はいくら？
| ボーナス(年) | 約50万～600万円 |
|---|---|
| 残業代(月) | 約3万～15万円 |
サントリーのボーナスは約50万～600万円
サントリーでは、毎年2回のボーナス支給があり、約50万～600万円の報酬を受けられます。役職ごとにおおよその支給額が定まっており、安定した報酬を得やすいです。
ボーナス面では成果報酬型を採用しており、事業成績に応じて報酬額が変動します。
サントリーの残業代は約3万～15万円
企業の口コミサイトによると、サントリーの残業代は、約3万～15万円です。月間の平均残業時間は26.5時間ほどで、一般的な残業時間である22.2時間(参考：転職サービスdoda)よりもやや多いです。
サントリーでは、残業手当の管理を徹底しているため、働いた分の給与を得られます。近年では、働き方改革のため、残業時間は徐々に減少傾向にあります。
サントリーと他社の年収比較
サントリーと同業界の年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| サントリーホールディングス 株式会社 |
1,140万円 |
| アサヒビール株式会社 | 1,115万円 |
| キリンホールディングス株式会社 | 871万円 |
| サントリー食品インターナショナル 株式会社 |
862万円 |
| マースジャパンリミテッド | 881万円 |
| サントリーフーズ株式会社 | 700万円 |
| サントリー酒類株式会社 | 800万円 |
| 富士貿易株式会社 | 532万円 |
| 味の素株式会社 | 906万円 |
| オーシャン貿易株式会社 | 650万円 |
| 味の素冷凍食品株式会社 | 544万円 |
| 理研ビタミン株式会社 | 581万円 |
サントリーでは、業界の中でも高い年収が見込めます。飲料、食品業界でトップシェアを誇るサントリーは、基本給・ボーナス共に高水準で、競合他社と比較してもトップクラスの報酬を得やすいです。
コロナウイルスの影響で、一時は30％ほど利益を落としましたが、海外事業の売上回復に伴い、現在はコロナ禍以前の利益を上回るほどの業績を挙げています。
サントリーと同等の年収を稼げる企業
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 三菱地所 | 1,267万円(↓) | 不動産 | 1.2兆円(↓) | 15年 | 41.3歳 | 953人 |
| 三井不動産 | 1,273万円(-) | 不動産 | 2兆円(↑) | 11年 | 40.8歳 | 1,776人 |
| 野村総合研究所 | 1,225万円(↓) | IT・情報通信 | 5,503億円(↑) | 14.7年 | 40.5歳 | 6,507人 |
| 第一三共 | 1,116万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 9,625億円(↓) | 19.6年 | 44.4歳 | 5,703人 |
| 丸紅 | 1,192万円(↓) | 総合商社 | 6.3兆円(↓) | 17.5年 | 42.2歳 | 4,389人 |
| 東京エレクトロン | 1,179万円(↑) | 電気・精密機器 | 1.3兆円(↑) | 17.6年 | 44.3歳 | 1,670人 |
| MS＆AD インシュアランスグループ |
1,074万円(↑) | 金融・保険 | 4.8兆円(↓) | 22.9年 | 47.8歳 | 423人 |
| 中外製薬 | 1,100万円(↑) | 医薬品・化粧品 | 7,869億円(↑) | 16.9年 | 43.3歳 | 4,876人 |
| アステラス製薬 | 1,051万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 1.2兆円(↓) | 17.1年 | 43歳 | 4,647人 |
| 東急不動産 | 1,071万円(↓) | 不動産 | 9,077億円(↓) | 15.7年 | 42.5歳 | 74人 |
| 双日 | 1,095万円(↓) | 総合商社 | 1.6兆円(↑) | 15.4年 | 41.5歳 | 2,551人 |
| ファナック | 1,098万円(↓) | 電気・精密機器 | 5,512億円(↑) | 14.2年 | 40.2歳 | 4,105人 |
| 三菱ケミカル | 1,011万円(↓) | 化学・素材 | 3.2兆円(↓) | 17.6年 | 45.6歳 | 201人 |
| 野村不動産 | 1,011万円(↑) | 不動産 | 5,806億円(↓) | 15.4年 | 43.1歳 | 261人 |
サントリーと同等の年収を稼げる企業は、不動産や製薬会社など、業界を代表する大企業が多数挙げられます。
サントリーの平均勤続年数は19.4年(参考：有価証券報告書)と、他企業と比較しても長期的な勤務が期待でき、安定してキャリアアップを狙いやすいです。
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サントリーの事業内容
- 食品事業
- スピリッツ事業
- ビール事業
- ワイン事業
- 健康食品事業
- 外食・加食・花・サービス関連事業
- 機能会社
- 研究開発
サントリーは、食品・酒類を中心に8つの事業を展開しています。日本だけでなく世界各国にて事業を展開しており、商品・サービスの提供や開発、品質の向上を目的としています。
食品事業
食品事業では主に清涼飲料を取り扱っており、日本・欧州・アジアパシフィック・米州とグローバルに展開し、各国のニーズに合わせた商品を売り出しています。
日本では、市場で大きなシェアを占めているRTD商品である水、コーヒーなどにスポットを当て「サントリー天然水」「BOSS」「伊右衛門」など、サントリーのブランド価値の向上に努めています。
| 【RTDとは】 「Ready to drink」の略称で、栓を開けた瞬間にすぐに飲める缶やペットボトル入り飲料を指す。 |
スピリッツ事業
スピリッツ事業では、サントリー独自のブランドを擁するウイスキーやテキーラ、ウォッカなどのアルコール飲料の製造、販売を行っています。
近年では、様々なフレーバーやノンアルコール・糖質を抑えた酎ハイ、カクテルなど、顧客のニーズを満たすアルコール飲料の開発が盛んです。
ビール事業
ビール事業では、サントリーの代表モデルである「ザ・プレミアム・モルツ」を筆頭に、ビール全般の製造、製造を行っています。
顧客需要の高まっているノンアルコールビールや糖質0のビール作りも盛んで、新しい商品の開発が随時行われています。
ワイン事業
ワイン事業では、国内での高品質なワインの製造と共に、世界各国の名門ワイナリーやシャンパンハウスと提携し、グローバルなワインビジネスを展開しています。
ワイン市場の拡大に向け、健康志向の酸化防止剤無添加のワインや日本の食卓に適したワインなど、様々な試みが行われています。
健康食品事業
健康食品事業では、長年の食の科学的研究や品質管理技術を基に、サントリー独自のサプリメントやスキンケア化粧品の製造、開発を行っています。
外食・加食・花・サービス関連事業
外食・加食・花・サービス関連事業では、レストラン・バーの経営や加工食品の製造、花・野菜の開発、サントリーの工場見学施設・コンサートホールの運営など、多岐にわたる活動に取り組んでいます。
機能会社
機能会社では、サントリーグループ全体の経営の効率化や商品、サービスの向上を図るため、各事業のバックヤード業務のサポートやシステム開発を行います。
グローバルに展開するサントリーグループをシステム面で支援する事業であるため、高いスキルや専門性が必要です。
| 【機能会社とは】 管理業務や電話対応など、事業会社が行わない業務のサポートを子会社に任せる業務形態を指す。 |
研究開発
研究開発は、清涼飲料や酒類等の製造に用いる素材や技術の研究を行う、商品開発の核となる事業です。サントリーグループの成長を支えるため、美味しさや健康の観点から、日々新しい商品の研究開発に挑戦しています。
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サントリーの福利厚生
| 福利厚生一覧 |
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|---|
サントリーでは、福利厚生が充実しています。中でも、家賃補助制度に関しては、年間130万円ほどの手厚い支援があり、多くの方が高い満足度を実感しています。
働き方改革以降、残業時間の削減や休暇制度の強化にも取り組んでおり、従業員のワーク・ライフ・バランスを支える取り組みも豊富です。
サントリーの口コミ・評判
サントリーの年収に対する口コミ・評判
同業他社と比べてもかなり給与が良い。昇給もある。上がり幅は緩やかだが毎年ちゃんと上がっていく。ボーナスは業績に連動するが、ここ最近は好調なのでかなりの額が支給されていて、助かっている。
引用:コエシル
業界的にこれ以上の待遇の会社はないと思います。給与とボーナスは十分にもらえますし、びっくりする額の住宅補助が支給されます。グレードが低い若手時代はそこそこの年収ですが、福利厚生がしっかりしているので不自由はありません。
引用:コエシル
サントリーでは日系メーカーの中でもトップクラスの年収を得られます。役職に就くことで大幅に給与が上がりますが、勤務年数の浅いうちは、高収入を得ることは難しいです。
ただし、サントリーでは給与外の手当が充実しており、実年収以上の報酬が得られます。実際の口コミでも、給与形態に満足しているという声が多いです。
サントリーの仕事内容に対する口コミ・評判
世の中に流通している知名度の高い商品に関わって仕事ができます。商品のCMや実際の店舗て見かけた際には達成感を実感できます。スピリッツ事業、ウイスキー事業、ビール事業、健康食品事業など幅広く展開しており、いろいろな知識を身につけられるのも楽しいです。
引用:コエシル
若い社員でもやりたい仕事を任せてもらえることがあります。ある程度、裁量権を持たせてくれる考えがあるので、スキルアップに挑戦できるチャンスがあります。チームワークを大事にしているので、働きやすさも感じます。
引用:コエシル
サントリーは、グループ会社を数多く展開しており、事業によって協業の機会があります。食品や酒類、外食事業など幅広い事業を通じて、各分野の専門的な知識を得やすいです。
また、入社したばかりでも大きな事業に参加するケースも多く、成長できる環境が整っています。
サントリーの社風に対する口コミ・評判
「やってみなはれ」の社風の元、自分から新しい事に挑戦できる体制が整っています。会社全体で、積極的に新しい事業分野を模索しています。ふとしたことから、大成功に繋がった事業や製品が多々あるので、夢を思って業務に取り組んでいる社員が多いです。
引用:コエシル
新人の教育体制はしっかりしています。入ってすぐに仕事を振るようなことはしません。また、社内には派閥がありません。コミュニケーションも高く風通しも良いので若手には働きやすい環境なのではと思います。
引用:コエシル
サントリーの社風は「やってみなはれ」の企業理念にもあるように、何事にも挑戦していく果敢なチャレンジ精神が特徴です。
近年は、若手社員の育成に注力しており、企業全体の業績の底上げを図っています。風通しの良さも特徴で、実際の口コミからも、社員の人柄の良さが伺えます。
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サントリーに転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
サントリーへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も多いので、サントリーはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、サントリーの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。
ただし、サントリーのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
サントリーHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
サントリーへの転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
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 ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
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| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
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リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
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リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
-
リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
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リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
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リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
サントリーへの転職に成功するコツ
転職理由を明確にする
サントリーへの転職を成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるサントリーで評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
サントリーに関するよくある質問
サントリーの仕事はきつい？
サントリーの仕事のきつさは、事業内容や働くメンバーによって異なります。
全体的に仕事が厳しいという口コミが少ないものの、大きな事業への取り組みや上司の対応、部署内の人数などによって仕事のきつさは変動しやすいです。
住宅手当はいくらもらえる？
企業の口コミサイトによると、サントリーの住宅手当は、地域によって上限額が設定されており、8割の金額が支給されます。
上限が10万円の場合、家賃12万円の家に住む方への手当支給額は、10万円の8割の金額となるため8万円です。
また、サントリーでは、社員全員が社宅・独身寮を利用できるため、住居費はほとんどかかりません。
評価制度は何が重要視される？
サントリーは、年功序列の評価制度のため、勤務年数が重要視されます。中長期的に実績を積むことで、キャリアアップを狙いやすいです。
社員になるには学歴が必要？
サントリーの社員になるためには、学歴が必要です。サントリー公式サイトにある募集要項を確認すると、ほとんどの職種で大卒以上の応募制限を設けています。
ただし、サントリーではグループ会社3社にて、高専生の募集を行っています。詳しい募集要項については、サントリー公式サイトを確認してください。
サントリーの高専卒の年収は？
サントリーの高専卒の年収は、約450万円です。初任給は20万円ほどで、本社勤務の方と比較すると報酬額は控えめですが、同等の手当や福利厚生を受けられます。
面接ではどんなことが聞かれる？
サントリーの面接では、自己PRの他に、好きなサントリー商品の紹介や前職での経験談についての質問が問われます。
事前に自己分析や企業研究を行い、競合他社との明確な違いを志望動機で説明できるよう十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。
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まとめ
サントリーの平均年収は約1,140万円で、日本の平均年収である458万円と比較すると高水準です。20代～30代付近での高収入は見込めないものの、役職を担うことで全体平均を大きく上回る年収を得られます。
サントリーは、同業種の中でも福利厚生やワーク・ライフ・バランスへの取り組みが手厚く、長期的なキャリアを築きやすいです。実際の口コミでも、多くの方が待遇の良さを口にしています。
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