第二新卒でスターバックスに転職できる？難易度や選考ポイントも紹介

「第二新卒でスターバックスに転職できる？」

「難易度は高い？選考のポイントは？」

スターバックスは、カフェ業界トップクラスの売上を誇るコーヒーチェーンで、若者の転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。

そこでこの記事では、第二新卒でもスターバックスに転職ができるのかを紹介します。難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でスターバックスへ転職を目指している方は参考にしてください。

また、転職活動の際は転職エージェントを活用しましょう。若手の転職に強い「マイナビエージェント」を利用すれば、転職の成功率を大幅に上げられます。

スターバックスへ第二新卒での転職はできる？

第二新卒でも転職はできる

スターバックスは、第二新卒でも転職できます。ただし、職種によっては5～10年の経験や資格を求められることもあるので、第二新卒だと厳しい場合もあります。

2種類の応募方法がある

スターバックスのHP(コーポレートサイト)から応募する方法は2種類あります。

1つ目は、自分で募集情報を確認して応募する方法です。働きたい職種が明確に決まっている人におすすめな方法です。

2つ目は、スカウト登録をし、人事担当からの連絡を待つ方法です。職種にこだわらず、スターバックスというブランドで働きたい人や、とりあえず情報収集をしたい人にはおすすめです。

スターバックスの転職難易度は場所・職種による

勤務場所	求められる経験
店舗	・業種・職種を問わず、目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方 ・心身ともに健康である方
本社	・コンシューマー向けWebサービスの企画制作ディレクションに従事されていたご経験。(目安：3年) ・WebやSNSサービスのコンテンツ企画と運用に、強みと興味を持たれている方。 ・上記を活かして、企画や運用を実行できる方。

参照：スターバックス採用ページ

スターバックスの転職難易度は場所や職種によって変わります。働く場所は、大きく分けて店舗と本社の2つがあります。店舗の場合は、募集地域で勤務できることと、求められる経験さえ満たせば応募できます。

本社の場合は、経験だけでなく知識やスキルが追加で必要になってきます。求められる経験も3年程度の経験など明確に指定されているので、自分がどの程度の知識・経験があるのかをしっかり把握したうえで、応募しましょう。

第二新卒は転職エージェントのサービスを利用するべき

第二新卒の就職・転職には「転職エージェント」のサービスを活用するべきです。実績のあるプロを頼りながら書類や面接の対策をすると、採用の確率が上げられます。

特におすすめなのは、20～30代が信頼するエージェントNo.1の「マイナビエージェント」です。希望の仕事に就けるように親身になってサポートしてくれます！

スターバックスへの転職で受かりやすい人は？

スターバックスへの転職で有利な業界・職種は？

スターバックスへの転職に有利な業界や職種は、応募する職種によって大きく変わってきます。店舗であれば、コーヒーチェーンや飲食業に携わっていた人のほうが多少有利でしょう。

本社の場合は、応募する職種によって変わりますが、例えば2021年12月時点で募集がある「Webアプリケーションエンジニア・PM」であれば、エンジニア職に就いている人は多少有利な可能性はあります。

未経験からでも転職できる？

スターバックスは、未経験でも店舗であれば転職可能です。逆に、本社勤務を希望する場合は、未経験だと厳しいでしょう。募集されている職にもよりますが、希望する職種に関連した経験者が応募条件になっていることが多いです。

スターバックスが求める人物像は？

スターバックスが求める人物像は「Our Mission and Valuesを体現し、自分とスターバックスの成長に未来志向でチャレンジできる方」とスターバックス中途採用HPに記載があります。

「Our Mission and Values」は「OUR MISSION」と「OUR VALUES」の2つの意味が混ざってできています。「OUR MISSION」は、世の中の人の心を豊かで活力あるものにするために、客・コーヒー・コミュニティすべて1からスタートする意味があります。

「OUR VALUES」は、誰もが自分の場所と感じられる文化を作るために、常に人間らしさを大切にしながら邁進していくこととしています。

持っていると有利なスキル・資格は？

スターバックスに転職するために必要なスキルや資格はありませんが、コミュニケーションスキルを求められることが多いです。ただし、応募する職種によっては、基本情報技術者試験などの資格が必要な場合もあります。

スターバックスへの応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

スターバックスへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

なかでもマイナビエージェントやは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、スターバックスはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

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転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、スターバックスの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、スターバックスのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募する

スターバックスのHP(コーポレートサイト)から応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずはマイナビエージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

スターバックスへ第二新卒で転職するメリット

スターバックス好きにうれしい福利厚生

福利厚生	・パートナードリンク ・パートバー割引 ・バートナービーンズ ・CUPファンド ・健康保険 ・通信教育(e-Learning)

スターバックスが好きな人に嬉しい福利厚生が3つあります。「パートナードリンク」は、出勤・退勤・休憩時にスターバックスのドリンクを飲める権利です。

「パートナー割引」は、全国のスターバックス店舗で30％の割引ができ「パートナービーンズ」は週に1度好きなコーヒー豆を100gもらえる福利厚生です。

誰しもが輝ける場所

制度
【チャレンジパートナーサポートプログラム】 ・パートナーが能力を発揮しやすい環境作りや教育など 【同性パートナーシップ登録制度】 ・籍上同性のカップルでも法律上の結婚と同等のパートナーシップ登録制度を導入 ・同性のパートナー(伴侶)についても、会社が定めた一定の条件・手続きを満たせば戸籍上の配偶者と同様に取り扱う 【性別適合手術のための特別休暇制度】 ・5労働日以上にわたり就業が困難であると会社が認めたとき、勤続年数に応じた日数の休暇(有給)が取得できる制度 【モバイルワーク制度・フレックスタイム制度】 ・場所や時間に縛られない柔軟な働き方をサポート ・様々なライフステージやニーズ、多様性に応じた働き方を実現

参照：スターバックス公式

スターバックスには4つの制度があり、LGBTQの人たちや障がいを持っていても、輝ける環境があります。

「チャレンジパートナーサポートプログラム」「同性パートナーシップ登録制度」「性別適合手術のための特別休暇制度」「モバイルワーク制度・フレックスタイム制度」の4つの制度があります。

制度が整っていない会社も多い中、すべての人に対して制度が整っているのはメリットの1つです。

女性も働きやすい環境

スターバックスは、女性も働きやすい環境づくりに力を入れています。スターバックスの女性従業員の割合は全体の65%(2020年3月31日現在)です。

また、個人のライフステージに合わせたキャリア選択が可能となる人事制度などを導入し、育児と家事の両立もしやすい環境です。

スターバックスの事業内容

スターバックスの事業内容は、「コーヒーストアの経営」と「コーヒー及び関連商品の販売」の2つで構成されています。本社は、13の部から構成されており、スターバックスを通して人々に感動や活力を与えています。

▼スターバックスの各部門・内容(タップで開閉)

部門	内容
営業	・全国の店舗の運営管理 等
店舗開発	・新規出店計画や店舗開発 ・既存店舗の回収や危機管理 等
事業開発	・新規事業の戦略立案 ・契約管理業務など
マーケティング	・外に向けたプロモーション企画 ・Webやデジタルサービスの開発 等
商品	・店内販売するフードなどの開発 ・社内外のコーヒー啓発活動 等
サプライチェーン	・商品や原材料・資材の需給計画 ・牛乳パックなどのリサイクル 等
経理･財務	・財務、税務、会計業務 等
インフォメーション・テクノロジー	・全社のシステム開発、整備 等
管理	・契約審査などを行う法務業務 ・オフィス管理などの総務業務 等
人事	・人事制度企画や採用から教育 ・パートナーの成長サポート 等
経営企画	・中長期の経営戦略・計画の策定 ・予算策定のサポート 等
広報	・企業広報、PR ・ローカルマーケティング施策 等
デジタル戦略	・Webやデジタルサービスの開発 ・デジタル領域のサービス強化 等

参照：スターバックス キャリア・会社組織

スターバックスで働く人の声

スターバックス公式動画では、それぞれの部署で働くパートナー(従業員)が、どのような思いを持って仕事しているのかを教えてくれます。

スターバックスの求人内容

サポートセンター勤務(本社)

スターバックスの本社勤務の求人は2022年12月01日時点で42個あります。経理・エンジニア・デザイナーなど多種多様な求人があるので、一度スターバックスの中途採用HPを確認することをおすすめします。

▼募集職種一覧(タップで開閉)

募集職種

・Webディレクター ・営業本部担当 HRビジネスパートナー(タレントマネジメント領域‐マネージャー候補) ・タレント開発(ポテンシャル採用) ・店舗建設部 ファシリティマネジメント担当(育成ポジション) ・企業広報業務担当 ・デザイナー ・経理担当 ・BCP(事業継続計画)プランナー ・ビバレッジ商品開発担当者 シニアスペシャリスト ・店舗設計 デザイナー ・トランスフォーメーション推進担当 ・法人ビジネス営業 ・Online Store 商品企画開発担当 ・エシカルソーシング シニアスペシャリスト(マネージャー候補) ・Lead Date Scientist/リード データサイエンティスト ・ロイヤリティプログラム企画・運営(管理職候補) ・パーソナライゼーション/1to1マーケティング推進担当 ・Webディレクター(プロモーション担当) ・プロモーションプランナー(デジタルサービス) ・デジタルプロダクトマーケティング ・フード商品開発担当 ・デジタルサービス企画担当 ・Brand Manager/Creative Director ・ストアオペレーション トランスフォーメーション業務担当 ・Social Impactチーム People領域担当 ・戦略企画/推進スタッフ ・コンタクトセンター企画・運営担当 ・労務・コンプライアンス社内調査担当

参照：スターバックス 店舗中途採用

※この記事では、1つの例として「Webディレクター」を記載します。

Webディレクター

応募資格
【求めるご経験】 ・WEBサイトの企画、開発、運営に携わった経験（5年以上） ・エンジニアやデザイナーと協業しながらプロジェクトを推進した経験 ・広告代理店／WEB制作会社での経験 ※下記のご経験があれば尚可。・UIを自ら設計した経験 ・アートディレクション、スクリプトプログラミングの経験 ・WEBサイトやマーケティング施策に対して効果検証、改善提案の経験 ・上記いずれかを強みとして、Web、Appサービスをグロースハックできる方 【求める人物像】 ・ スターバックスのミッション、価値観、ビジョンへ共感し、ブランド価値向上に情熱をもって取り組むことができる方 ・ 新しいサービスや技術トレンドに興味関心が強く、業務に取り入れている方 ・ リーダーシップを発揮し社内外の関係者を巻き込み、チームで業務遂行、成果を出していける方

▼給与(タップで開閉)

​

給与
能力・経験等を十分に考慮の上、弊社規定により決定いたします。 ※こちらのポジションは管理職での採用を想定しており、時間外手当、休日勤務手当の対象外となります。

参照：スターバックス Webディレクター 採用ページ

スターバックスのWebディレクターに関する求人です。仕事内容は、スターバックスの各種サービスやアプリなどのUI/UXを担当します。

店舗勤務

応募資格
＜応募資格＞ ・高校、専門学校、短期大学、4年制大学、大学院を既に卒業されている方 ・就労経験（実務経験）をお持ちの方 ・現在の募集地域にて勤務できる方　※転居費用等の支給等はございません。 ・下記のご経験、人物像の諸条件を全て満たしている方【求める経験】 ・業種・職種を問わず、就労経験の中で、目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方 例：自身が主体となって業務改善を行った経験、プロジェクトをリードした経験（※店舗運営マネジメント経験があれば尚可） ・心身ともに健康である方【求める人物像】 ・私達の企業理念であるOur Mission and Valuesを体現でき、スターバックスと共に成長し続けられる成長志向のある方

▼給与・勤務地 (タップで開閉)

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給与
【基本給】 220,000円 ※ご経験・前職給与等を考慮し当社規程により決定させていただきます。【給与改定】 年1回 【固定賞与】 年2回（夏季7月：基本給1か月分、冬季12月：基本給2か月分）【インセンティブ】 会社業績により、インセンティブが支給される場合もあります。 ・業績賞与 ・Bean Stockプログラム （米国スターバックスの株式をパートナーに付与するプログラム：RSU）
勤務地
エントリーされた都道府県内にて募集中の店舗より、通勤可能な範囲にある店舗より決定します。 ※詳細は面談時に確認させていただきます。

参照：スターバックス 店舗中途採用

スターバックスの20～70名程度の店舗における募集です。業務内容としては、店舗マネジメントの全般(人材育成・業務業績管理・運営方針の策定と実行)を行います。

入社後は、まずコーヒーやサービスの知識を身に着けます。その後、店舗マネジメントの知識や経験を深め、店長を目指していきます。

店長としての経験を積めば、本社の専門職にチャレンジすることが可能となるので、最終的に本社で働きたい人にもおすすめです。

スターバックスの選考内容

• STEP1

  エントリー

  スターバックスへの就職を希望する方は、まずエントリーをしましょう。

• STEP2

  書類選考

  応募フォームの内容や履歴書などの選考があります。

• STEP3

  1次選考

  書類選考を通過すると、1次選考があります。

• STEP4

  適性診断

  1次選考に無事合格すると、適正診断があります。

• STEP5

  最終選考

  適正診断を通過すると、最終選考があります。

• STEP6

  内定

  最終選考に無事合格すると、内定となります。

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スターバックスの企業情報

基本情報

会社名	スターバックス コーヒー ジャパン株式会社
創立	1995年10月26日
代表者	水口 貴文
本社住所	〒141-0021 東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
従業員数	4,467名(2021年6月末時点)
店舗数	1,637店舗(2021年3月末時点)
福利厚生等	【保険】 健康保険、等 【福利厚生】 パートナードリンク、パートナー割引、パートナービーンズ、等
ホームページ	スターバックス公式

スターバックスは、1995年に創立したコーヒーチェーンです。従業員は2021年6月末時点で4,467名です。

平均年収

年齢	平均年収
25歳	597万円(449～792万円)
30歳	647万円(488～859万円)
35歳	802万円(604～1,065万円)
40歳	1,003万円(755～1,331万円)
45歳	1,183万円(891～1,570万円)
50歳	1,306万円(984～1,734万円)

スターバックスの平均年収は25歳で597万円で、30歳なら647万円です。5歳ごとに年収はあがっていき、40歳になると1,000万円を超えます。

まとめ

スターバックスは、第二新卒で転職はできますが、応募する部署によって難易度は変わってきます。また、本社勤務の求人は求められるスキルや資格が高いために、応募できない可能性もあります。

マイナビエージェントのような転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。スターバックスの採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。