株式会社SHIFTはやばい・やめとけって本当？実際の評判や企業の実態を解説

「株式会社SHIFTはやばい、やめとけと聞いた」

「株式会社SHIFTの評判は良い？悪い？」

株式会社SHIFTに対して「やばい、やめとけ」という噂がネット上にはあります。離職率の高さや残業の多さが指摘されていますが、本当にそうでしょうか？

この記事では、株式会社SHIFTの実際の評判・口コミから「やばい、やめとけ」という噂の真偽について解説しています。業績や年収、労働環境など、企業の実態についても紹介しているので、参考にしてください。

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株式会社SHIFTとは？どんな会社？

会社名	株式会社SHIFT
設立	2005年9月
代表者	取締役社長：丹下 大
本社	〒106-0041 東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
売上高	648.7億円(2022年8月期)
資本金	7,700万円
従業員数	3,247人
事業内容	ソフトウェアの品質保証、テスト事業
平均年齢	36歳
公式サイト	株式会社SHIFT

出典：有価証券報告書

株式会社SHIFTは、主にソフトウェアの品質保証サービスやテスト事業を展開しているIT企業です。金融や自動車、人材サービスなど幅広い業界で、2,000社以上の導入実績があります。

市場規模が約5.5兆円のソフトウェアテスト市場にて、最も高い業績を挙げているのが特徴です。サービス開始以降、売上高1.5倍の成長を続けています。

また、株式会社SHIFTは、東証プライム市場の上場企業です。セキュリティサービスやDXなど、新規事業の拡大にも努めており、今後も更なる成長が見込まれます。

なお、ゲームやコンサル業界などにも、同名の「株式会社SHIFT」という会社がありますが、この記事ではソフトウェア業界の「株式会社SHIFT」について取り扱います。

株式会社SHIFTの「やばい、やめとけ」の評判は本当？

株式会社SHIFT
すごい魅力的だった点が2つあって、
1つ目が個を大事にする社風
2つ目が本質を追い求めている点
結果だけで評価される事に抵抗感を感じていたのですが、本質を追い求めて成長に対してまっすぐに取り組む姿勢にとても魅力を感じた✊#アウトスタンディング

— Suzuka (@Suzuka60243440) October 25, 2022

株式会社SHIFTの賃金制度が斬新。5年後の年収目標を自分で設定し、逆算してパフォーマンスを上げていく。否応なしにセルフマネジメントは鍛えられ、自然と組織も強くなる。中途採用の条件を見ても、やはり年収高めです。人間関係もフラットらしく、参考になるところは多そう。クレドも分かりやすいし。

— ta9king.eth(????,????)???? (@nomataku_DJ) January 26, 2023

株式会社SHIFTの口コミでは「成長にまっすぐ取り組む姿勢が魅力」「自己成長力を高められる」「年収が高め」など、良い評判が数多く見られます。「やばい、やめとけ」という評判は、根拠がない噂です。

企業やサービスに対する評判・口コミは、悪い内容が独り歩きすることがあります。株式会社SHIFTの悪評も、そのたぐいのもののようです。

株式会社SHIFTの業績はやばい？

年度	売上高	営業利益	経常利益	純利益
2018年	127.9億円	12億円	12.3億円	3.6億円
2019年	195.3億円	15.4億円	15.4億円	9.7億円
2020年	287.1億円	23.5億円	25.3億円	16.4億円
2021年	460億円	39.9億円	47.3億円	28.1億円
2022年	648.7億円	69.1億円	75.5億円	49.7億円

出典：決算短信

株式会社SHIFTの2022年の売上高は648.7億円、純利益は49.7億円です。2005年の創業以来、業績を伸ばし続けており、直近の5年間では約1.5倍の売上高成長率を記録しています。

2023年度の通期業績目標では、売上高870億円を目指しています。業績面で、株式会社SHIFTが「やばい、やめとけ」と言われる原因は見当たりませんでした。

株式会社SHIFTが参入している業界の市場規模は約5.5兆円

株式会社SHIFTが参入しているソフトウェアテスト市場は、約5.5兆円の市場規模です。国内IT産業の市場規模16兆円の約1/3を占めており、その中で最も高い業績を収めています。

また、ソフトウェアテスト市場は競合他社が少なく、今後も安定して業績を伸ばしていくことが予想されます。

株式会社SHIFTの年収(給与)はやばい？

年度	平均年収
2018年	545万円
2019年	565万円
2020年	568万円
2021年	591万円
2022年	604万円

出典：有価証券報告書

株式会社SHIFTの平均年収は604万円です(2022年有価証券報告書)。日本の平均年収である458万円(参考:国税庁)と比較すると、約1.4倍の収入を得られます。

年俸制の給与形態を採用しており、年2回の昇給機会があります。ただし、株式会社SHIFTでは、ボーナスの支給はないため注意しましょう。

また、2022年の平均年収604万円は過去5年間で最も高いです。業績向上につれて、社員全体の給与水準が上がっていることが分かります。

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株式会社SHIFTの昇給率(年間給与上昇率)はやばい？

昇給が年に2回あり、前年よりも10％以上も上がる人が多いので年収がどんどん増える会社です。新卒の頃なら、20～30％上昇も狙えます。また、中途採用も新卒も実力が無いと入社できない企業なので、年収が下がったという人はいないそうです。

引用:コエシル

会社は昇給率を10％と謳っていますが、自分の周りでそこまで上がっている人は見かけません。新卒や一部が大幅な昇給をしているので、数字がよく見えるように思います。

引用:コエシル

株式会社SHIFTの昇給率(年間給与上昇率)は10.2%です(出典：非財務実績)。正社員を対象に算出された割合で、年収400万円であれば、年度内で40万円ほど昇給している計算になります。

厚生労働省の調査によると、2021年の全体の昇給率は1.9%です。比較すると、株式会社SHIFTの昇給率はかなり高いと言えます。

実力主義の評価制度であるため、業務で結果を出せば、入社年数問わず昇給が可能です。ただし、新卒者や入社後間もない層の昇給額が多く、年収500万円以上の昇給率は低いといった口コミも見られます。

株式会社SHIFTの平均勤続年数はやばい？

毎月何十人という人が入社しますが、同じくらい退職者がでています。公表されている離職率が低いのは、やめた分だけ新しい人が入っているからです。短い人は数週間で辞めてしまい、長い人でも数年という印象です。

引用:コエシル

コーポレートサイトによると、株式会社SHIFTの離職率は6.9％です。労働者全体の平均離職率は15%(出典：令和4年雇用動向調査)であり、比較するとかなり低いです。

離職率は、期中の正社員退職数を、期末時点の正社員在籍数で割ることで算出できます。ただし、期末時点の正社員数は、期中に新しく入社した社員も含まれます。

中途採用数の増加によって、離職率が低くなっている場合があるため、注意が必要です。

株式会社SHIFTを辞めた人の主な退職理由

• やりたい仕事ではなかった
• 体調を壊した
• 社風や風土が合わなかった

参考：人材FAQ

株式会社SHIFTの主な退職理由として「やりたい仕事ではなかった」「体調を壊した」「社風や風土が合わなかった」などが上位を占めています。(参考：人材FAQ)

入社後、業務内容や社風にギャップを感じて退職する人が多いです。一方で、仕事へのやりがいや給与面に不満を感じ、退職する人はあまり見られませんでした。

株式会社SHIFTの残業時間はやばい？

私がいた部署では残業がほとんどありませんでした。忙しくなければ基本定時上がりです。月に10時間以上残業したことはありません。

引用:コエシル

残業は案件次第で大きく左右されます。炎上案件にあたったら、残業は当たりまえで休日出勤の可能性も出てきます。また、通常の案件でも納期直前といった内容次第で年末年始出勤する可能性もあるので運も関わってきます。

引用:コエシル

株式会社SHIFTの平均残業時間は5.4時間です(出典：非財務実績)。日本全体の平均残業時間は13.8時間(出典：厚生労働省調べ)であり、比較するとかなり短いことが分かります。

ただし部署や参画する案件によって、残業時間は大きく異なるようです。全く残業がない方もいれば、案件のトラブルやリリース対応によって残業を迫られるという方もいます。

株式会社SHIFTの有休消化率はやばい？

有休は取りやすい会社です。申請は2週間前に必要ですが、急な用事で直前に申請しても大丈夫でした。土日の休みもしっかり取れるので、ワークライフバランスも良いと思います。休日出勤した場合は、振替休暇を取るように言われます。

引用:コエシル

株式会社SHIFTの有休消化率は70％です。労働者全体の有休消化率58.3%よりもかなり高いです。実際の口コミでも、有休を取りやすいという声が多く見られます。

ただし、有給取得日数は7.7日(出典：非財務実績)で、全体平均の10.3日よりも少ないです。参画する案件の忙しさによっては、休みが取りにくくなるかもしれません。

参考：令和4年就労条件総合調査｜厚生労働省

株式会社SHIFTの福利厚生はやばい？

出典：Work Style & Support｜新卒採用サイト2024

株式会社SHIFTの福利厚生は、各種社会保険への加入をはじめ、通勤・在宅手当の支給やスキルアップ応援制度など、幅広く充実しています。

中でも、産休や育休、子どもを優先的に入園させてもらえる保育園制度など、働く女性に嬉しい福利厚生サービスが豊富です。

ダイバーシティへの取り組みにも注力しており、多様な人材が活躍できる労働環境が整備されています。社内イベントも活発で、プライベートの充実を図れるのも良い点です。

株式会社SHIFTの女性の働きやすさはやばい？

女性の職場復帰がしやすい企業だと思います。育休産休は当たり前ですし、復帰後は時短勤務もできます。また、優先して入園させてくれる提携保育園もあるので子育てをしながら働ける環境になっています。

引用:コエシル

昇格に男女差別はありません。業務の成果とやる気次第で管理職を目指せます。実力主義の評価なので、女性でも上の役職に就いている人がいます。年収、キャリアアップをどんどん目指せますが、責任や業務時間も重くなります。

引用:コエシル

株式会社SHIFTでは、女性が働きやすい環境が整っています。育休・産休や時短勤務、在宅勤務制度など、ライフイベントに応じて働き方を自由に選べる点が魅力です。

女性の活躍推進に向けて、女性執行役員の登用や男性の育休取得にも努めています。また、実力主義の企業のため、性別問わずキャリアアップが狙えるのも良い点です。

女性が活躍できる環境が整っていることから、株式会社SHIFTは、厚生労働省からえるぼし認定(3段階目)を受けています。

【えるぼしとは】 「女性活躍推進法」に基づき、制定された認定制度です。採用数や管理職比率、残業時間などの5つの基準のいずれかを満たす、女性社員の活躍が著しい会社が認定されます。

株式会社SHIFTの「やばい、やめとけ」の評判は他業界の同名企業と混同している可能性がある

毎日商標情報を見ていると

ソフトウェア関連の株式会社SHIFT
と
ゲームソフト制作関連の株式会社Shift(シフト)

があってややこしいです

— れんか (@Renka_schedule) February 23, 2023

株式会社SHIFTは調べただけでも10個近く存在した

— rio (@rio_kyoto) May 13, 2015

株式会社SHIFTの「やばい、やめとけ」の評判は、他業界の同名企業と混同している可能性があります。実際に「株式会社SHIFT」として事業を立ち上げているのは31社とかなり多いです。(参考：SalesNow DB)

企業名のみで評判を判断するのは、あまり良い方法ではありません。業界や事業内容から、調べたい企業であると確認したうえで　評判を判断すべきです。

株式会社SHIFTは転職におすすめな企業

株式会社SHIFTは、転職におすすめの企業です。日本有数の成長企業として注目されており「やばい、やめとけ」と言われるような会社ではありません。

ここでは、株式会社SHIFTが転職におすすめな理由を6つご紹介します。

右肩上がりで業績を伸ばしている

株式会社SHIFTが転職におすすめな理由として、右肩上がりで業績を伸ばしている点が挙げられます。業績向上に伴い、会社の利益がベースアップや手当として社員に還元されるためです。

事業拡大によって新しい業務に携われば、キャリアアップも図れます。株式会社SHIFTのような成長企業に転職することで、年収アップや自己成長に繋がります。

主軸事業の競合他社が少ない

株式会社SHIFTは、主軸事業の競合他社が少ないため、転職におすすめです。競争が少なく、安定して利益を上げ続けていることから、業績の悪化による減給やリストラなどのリスクがほぼありません。

株式会社SHIFTは、ソフトウェアテスト市場でのシェアをほぼ独占しているため、今後も高い収益性が期待できます。

労働環境が整備されている

株式会社SHIFTでは、労働環境が整備されているため、転職におすすめです。他企業と比較しても残業時間が少なく、充実した福利厚生が導入されています。

また「トップガン教育」と呼ばれる独自の教育システムを展開しています。カリキュラムを受講し、事業領域に対する素養を深めることで、早期キャリアアップを図る仕組みです。

株式会社SHIFTでは、働きやすさだけでなく、自己成長できる環境があります。

実力主義で昇進スピードが早い

株式会社SHIFTが転職におすすめな理由として、実力主義の評価制度である点が挙げられます。仕事で挙げた成果がそのまま人事評価に繋がるため、スピード昇進が可能です。

学歴や職歴、年齢問わず評価されるため、仕事へのモチベーションも高く保てます。

現職以上の給与アップが見込める

株式会社SHIFTへの転職では、現職以上の給与アップが見込めます。キャリア採用では、前職の実績やスキルを考慮して年俸額が設定されるためです。

職種ごとに異なりますが、低くても400万円以上の年俸が提示されます。(参考：中途採用募集一覧)

業務拡大のため採用を強化している

拡大する

出典：2022年8月期第4四半期及び通期決算説明会資料

株式会社SHIFTでは、業務拡大に伴い採用を強化しているため、転職におすすめです。実際に、2022年度の採用人数は2,497人で、2021年度と比較すると1.5倍ほど増えています。

ハイスキル人材やミドルシニア、未経験まで幅広く採用しているのが特徴です。事業領域の適性や企業理念への理解があれば、誰でも採用されるチャンスがあります。

ただし、株式会社SHIFTは人気企業のため、応募者数もかなり多いです。転職成功率を上げるには、IT業界に強いレバテックキャリアやビズリーチを利用し、選考対策を入念に進めましょう。

株式会社SHIFTの選考フロー

• ROUTE170コース
• TOP GEARコース

株式会社SHIFTには、大きく分けて2つの選考コースがあります。年収や職種を自分で選べるROUTE170コース、次世代リーダーの育成を目指すTOP GEARコースです。

他にも、募集職種や雇用形態に応じて、様々な採用を実施しています。

ROUTE170コースの選考フロー

参考：ROUTE170コース｜新卒採用サイト2024

ROUTE170コースの選考では、The ATAMA検定と呼ばれる検定試験と2度の面接があります。選考開始時にやりたいことが決まっていない場合でも、一次面接または最終面接前で希望職種を選べる点が特徴です。

希望職種が決まっていないオープンポジションでの採用の場合、一律で年俸350万円からスタートします。

【The ATAMA検定とは】 株式会社SHIFTの業務で欠かせない「論理的思考力」「抽象化能力」「緻密性」などが問われる検定です。学歴問わず、仕事への適性を厳正に評価します。

希望職種が決まっている場合は別の選考フローに進める

ROUTE170コースでは、希望職種が決まっている場合、特定の選考フローに進めます。対象となる職種は、上記4種類です。通常の面接に加え、職種ごとに異なる検定や適性検査を実施します。

これらの専門職で採用された場合、選考評価やスキルに応じて、1年目の年俸額が350～800万円の間で設定されます。

TOP GEARコースの選考フロー

参考：TOP GEARコース｜新卒採用サイト2024

TOP GEARコースでは、The ATAMA検定と書類選考に加え、4度の面接があります。企業や日本のIT業界を背負う人材育成を目的としており、ROUTE170コースよりも厳正な選考が実施されます。

担当する職種は「DX/ITコンサルタント」「品質保証コンサルタント」「サービスディレクター」の3つです。

TOP GEARコースで採用された場合、提示される年俸額は600～800万円です。入社1年目から高収入が狙えます。

株式会社SHIFTのようなIT企業への転職におすすめの転職エージェント

まとめ

株式会社SHIFTの「やばい、やめとけ」といった評判は、根拠がない噂です。近年、急成長を遂げているIT企業として注目されており、求職者から高い人気を集めています。

平均年収が高く労働環境も整備されているため、就職・転職におすすめの企業です。主軸事業である「ソフトウェアテスト」に関心のある方であれば、経歴や性別問わず採用されるチャンスがあります。

株式会社SHIFTへの転職では、IT/Web業界に特化したレバテックキャリアがおすすめです。業界に精通したアドバイザーが在籍しており、キャリアの相談から選考対策まで充実した転職サポートを受けられます。