施工管理士に転職はおすすめ？将来性と人気企業

「今の仕事では将来が不安…」
「安定した職業に就きたい…」
「未経験でも高収入を狙いたい」

そんな悩みを抱えている方におすすめなのが、施工管理士への転職です。建設業界は人手不足が続いており、未経験でも積極採用する企業が増えています。

将来性も明るく、さらに資格を取得すれば年収アップも可能なため、長期的に安定したキャリアを築くことができます。

本記事では、施工管理士の仕事内容や将来性、転職するメリット・デメリット、未経験でも転職に成功するためのポイントを詳しく解説します。

施工管理士とは？仕事内容を解説

施工管理士の基本業務

施工管理士は、建設現場の工事全体を管理する仕事です。外注企業やクライアント、設計士との調整役となる重要なポジションです。

実作業する作業員や職人をまとめる

施工とは、計画された工事を行うことです。その管理を務めるのが施工管理であり、具体的には、工事計画の立案や人員や資材の調達を行います。

現場では、あくまでも職人や作業員を監督するため、自ら釘を打ったり機械を動かすのではなく、工事がうまくいくように調整する役目を担います。

施工管理士の働く業界は？

施工管理士は、様々な業界で活躍していますが、一番イメージしやすいのは、街やビル、施設などをつくるゼネコンです。

未経験でもどの業界でも働くことが可能で、資格を取得したり、キャリアを積むとより大きな建設プロジェクトを任せられるようになります。

施工管理士の将来性は？安定した仕事なのか

建設業界の市場動向と人材不足の現状

建設業界は、今後も安定した需要が見込まれる業界です。特に都市部ではインフラ整備や老朽化した建築物の改修が増え、施工管理士のニーズは年々高まっています。

そして、若手人材の不足が深刻化しており、経験のある施工管理士の高齢化が進んでいます。そのため、未経験者を積極的に採用し、育成する企業も増えてきています。

環境改善が進んで人気職になった

施工管理士が働く建設業は、昔はブラックな職場が多い業界でした。休日は少なく残業するのは当たり前、肉体労働も激しい印象もあると思います。

しかし労働法の改善が進んだこと、人材不足の背景から給与が上がったこと、さらにIT機器の導入で知的生産性が増したことから昨今では人気職になっています。

施工管理士のキャリア

未経験者は先輩から学ぶ

施工管理士は、未経験で就業する方がほとんどです。基本的には2週間以上の研修を受けて仕事を学びます。

現場に出ると、先輩の施工管理の下で指示を受ける立場からキャリアを積み、実務経験を積んで責任者を目指すのが最初のキャリアです。

キャリアステップの例

施工管理士の基本的なキャリアステップは、実務経験をつんでから2級施工管理技士資格の取得を目指すのがほとんどです。

そこから更にキャリアを目指す場合は、1級施工管理技士の資格を取得して、より大きく責任のある大規模なプロジェクトの責任者になります。

施工管理士への転職がおすすめな理由

未経験でも挑戦しやすい業界

施工管理士は資格がないと働けないと思われがちですが、資格は不要です。そもそも「施工管理技士」という国家資格は、実務経験がなければ取得できません。

建築の専門学科を卒業した人も、まったくの未経験者もキャリアのスタートは一緒なので、はじめの段階で不利になることはありません。

さらに、業界では実務経験を通じて人材を育てるための研修制度や流れが確立されているため、未経験者を受け入れる土壌が整っていることもポイントです。

平均年収が高い

施工管理の平均年収	632.8万円
日本全体の平均年収	462.0万円

出典：令和5年 民間給与実態統計調査｜厚生労働省
出典：令和5年 建築施工管理技術者データ｜厚生労働省

施工管理士は、平均年収が高いことも転職おすすめ理由です。令和5年の厚生労働省調査によると日本の平均年収462万円に対して、施工管理の平均年収は632万円です。

施工管理士は、他の職業に比べて実務経験や資格取得によって明確に給与昇給が定められていることが多く、頑張れば頑張るほど結果に現れます。

その結果、評価が明確になりにくい他職種よりも年収は高くなる傾向にあります。未経験かつ過去のキャリアに左右されずに高給であることは大きな魅力です。

目に見えるものを作る達成感がある

施工管理士や建設業界で働く魅力は、「地図に残る仕事」というキャッチフレーズに現れています。自分の成果が、見れる形で残る気持ちは他職種では味わえません。

住宅やビルなどの建造物の建築に関わりますが、長いプロジェクトは完成まで数年かかります。完成した際には、味わったことのない達成感を得られることも人気の理由です。

社会に役立つ実感が湧きやすい

建築施工管理士は、公共性の高い病院や公園、駅などの建物の建築に携わることもあります。仕事が、社会に役立っていることが実感しやすいです。

完成した施設がニュースで話題になったり、友人や家族、自分の子どもに「実はこの建物の建設に関わってるんだよ」という会話ができるのも嬉しいポイントです。

施工管理業界のおすすめ企業

株式会社夢真

創立	1976年9月
本社住所	東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18階
エリア	北海道・東北・甲信越・関東・東海・北陸・関西・中四国・九州・沖縄
従業員数	7,141名
男女比率	7：3
平均年齢	27歳
給与	想定年収：323万円~550万円 月給：26万円~36万円 賞与回数：2回
年収例	・320万円（月給27万円＋諸手当） 22歳　入社1年目 ・550万円（月給36万円＋賞与＋諸手当） 26歳　入社5年目 ・790万円（月給39万円＋賞与＋諸手当） 29歳　入社7年目
昇給賞与	昇給 年2回、賞与 年2回
勤務時間	08:00~17:00(休憩時間 1時間00分) 月間平均残業時間：30時間以下 もしくは、 9:00～18:00（休憩時間　1時間00分)
福利厚生	・住宅兼家族手当1.7万円or1.35万円 ・現場管理手当 2.31万円以上(21日分） ・交通費全額支給 (研修時上限2.5万円） ・引っ越し費用：一律3万円 ・着任交通費：上限3万円 ・現場管理手当て(経験年数手当) ・検定試験料補助制度 ・ステップアップ手当 （研修講師との面談で認定者に支給） ・社会保険完備 ・社員寮完備 ・健康診断 ・家族手当 ・役職手当 ・持株会制度 ・住宅手当 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・ベネフィットステーション （レジャー施設等の利用割引等） ・90種類以上の資格手当
PJ例	新国立競技場 あべのハルカス 東京ミッドタウン 六本木ヒルズ 恵比寿ガーデンプレイスタワー 横浜ランドマークタワー　など
公式HP	https://www.yumeshin.co.jp/
採用サイト	https://www.recruit-yumeshin.com/

建設業界を支えるリーディングカンパニー

夢真は、建設業界における「建設技術者派遣」と「施工図作図」を中心に事業を展開する企業です。1980年の創業以来、1,600社以上の企業とパートナー関係を結び、業界No.1の6,000名以上の技術社員が在籍しています。

建設プロジェクトにおいて、人材確保や技術支援を行い、施工管理・設計・CADオペレーション・積算など、建設に関わる幅広い業務のアウトソーシングを手掛けています。

日本を代表する建築プロジェクトに貢献

夢真は、東京スカイツリー・六本木ヒルズ・虎ノ門ヒルズなど、日本を代表する建築物の施工にも関わっており、建設業界における重要な役割を担っています。

また、2020年の世界的スポーツイベントに伴う都市開発や東日本大震災の復興需要の増加などで、事業規模が急拡大。全国展開を進め、拠点数は6拠点から20拠点へと成長しました。

未経験から施工管理のプロへのサポート体制

夢真の社員の90%以上は、施工管理未経験からのスタートしています。ステップアップ研修や資格取得の補助制度、90種類以上の資格種類手当など環境が抜群です。

仕事をしながら資格取得ができるように、2級建築施工管理技士取得をサポートする講習会も実施され、未経験から施工管理のプロになる仕組みが整っています。

株式会社アーキ・ジャパン

設立	2007年2月
本社住所	東京都品川区北品川5-1-18 崎ツインビル東館16階 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル17階
エリア	北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、東京、神奈川、埼玉、千葉、新潟、長野、富山、石川、福井、山梨、愛知、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、茨城、栃木、群馬
従業員数	2,018名
男女比率	8：2
平均年齢	29.4歳
給与	想定年収：350万円~400万円 月給：21万円~24万円 賞与回数：2回
年収例	・420万円（月給31万円＋賞与＋諸手当） 24歳　入社2年目 ・550万円（月給39万円＋賞与＋諸手当） 29歳　入社4年目 ・740万円（月給58万円＋賞与＋諸手当） 34歳　入社7年目
昇給賞与	昇給 年2回、賞与 年2回
勤務時間	08:00~17:00(休憩時間 1時間00分) 月間平均残業時間：20時間以下
福利厚生	・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・社宅・寮 ・健康診断 ・資格取得制度 ・残業手当 ・現場手当 ・皆勤手当 ・通信手当 ・赴任手当 ・インセンティブ制度 ・永年勤務表彰 ・結婚・出産祝い金 ・ハッピーウェディング制度 ・社宅制度 ・UIターン制度 ・資格取得祝金(受験費用＆取得祝金支給） ・資格取得サポート制度 ・空調服購入サポート制度 ・社内研修(入社時研修、eラーニング等) ・社内イベント（安全大会等） ・福利厚生倶楽部 （レジャー施設等の利用割引等） ・お悩み相談窓口の設置
PJ例	東京タワー 六本木ヒルズ 渋谷ヒカリエ スカイツリー
公式HP	https://akijapan.co.jp/
採用サイト	https://akijapan.co.jp/recruit/

2007年設立の急成長企業

アーキ・ジャパンは、建設業界に特化した人材育成とアウトソーシング事業を展開し、2007年の設立以来、急成長を遂げている企業です。

常時4,000件以上のプロジェクトを抱え、業績は毎期120～260%の成長していて、古参の多い建築業界において新進気鋭の成長を遂げています。

未経験者に最適な教育センター

アーキ・ジャパンでは、未経験者でも業界知識やスキルを身につけられる研修環境を整え、業界から注目されています。

中心となるのが日本建設技術教育センター（J-CTEC）。これまでに2,000人以上の建設技術者を育成してきた専門研修施設で、最先端の技術や知識を学べる環境が評価されています。

この研修・フォロー体制は、「人を大切にする」という理念のもとに生まれました。質の高い建設エンジニアを育成することで、2,100社以上の企業から高い信頼を得ています。

安定した経営基盤で働きやすい職場環境

アーキ・ジャパンでは、全国規模でプロジェクトを抱え、様々な建築の仕事に対応するこおで安定した経営基盤を確立しています。

また、社内コミュニケーションが活発で、仲間と成長できる環境があります。専任のフォロー担当者が付き、相談や資格取得のサポートも受けられるため、安心してキャリアを築けます。

オープンアップコンストラクション

創立	2012年4月
本社住所	東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階
エリア	北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、新潟、長野、富山、石川、福井、山梨、愛知、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
従業員数	900名
男女比率	6：4
平均年齢	27歳
給与	想定年収：335万円~680万円 月給：22万円~40万円 賞与回数：2回
月給補足	250,000円 全国を対象とした配属の場合 240,000円 関東配属 230,000円 東海/関西配属 220,000円 東北/九州/北陸/中四国 210,000円 エリアに関わらず卒業後半年以内
昇給賞与	昇給 年2回、賞与 年2回
勤務時間	08:00~17:00(休憩時間 1時間00分) 月間平均残業時間：20時間以下
福利厚生	・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・社宅・寮 ・健康診断 ・資格取得制度 ・家族手当 ・役職手当 ・資格手当 ・資格取得制度 ・持株会制度 ・社員割引制度 ・慶弔見舞金(結婚2万円　出産祝金1万円等) ・団体扱保険制度 ・引越費用全額会社負担 ・確定出年金制度 ・インセンティブ制度 ・永年勤務表彰 ・社内研修(VR研修、eラーニング等) ・運転免許取得費用支援(一律20万円) ・オンライン学習ツール（eラーニング） ・永年勤続表彰制度 ・資格取得支援(受講費24万円を会社負担) ・報奨金 ・速払い制度
公式HP	https://openupconstruction.co.jp/
採用サイト	https://openupconstruction.co.jp/recruit/

女性比率が高い上場グループ企業

オープンアップコンストラクション(旧UTコンストラクション)は女性比率が高く、男性女性6：4で他企業を凌駕しています。残業時間も20時間以内と働きやすい環境です。

「安心・つながり・成長」をテーマに、人生100年時代に対して働きやすさも働きがいも大切にしていてる同社が、現場を尊重している証だと言えます。

親会社は夢真と一緒でノウハウ豊富

オープンアップコンストラクションの親会社はオープンアップグループであり、その子会社には同じく建築大手の夢真もある上場企業です。

国内外に約20の子会社をもつため、経営は非常に安定しています。さらにグループ全体のノウハウが共有されるのは他企業にない強みです。

サポート体制充実で定着率98％

オープンアップコンストラクションは、コーポレートサイトに職場の数字を全て開示していて、1ヶ月以内の定着率98％と極めて高い数字を誇ります。

資格取得支援や研修制度など、働きやすさとキャリアアップのフォローが両立されているため、施工管理未経験でも離職せず長く働けます。

ウィルオブ・コンストラクション

創立	2011年5月
本社住所	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング55F
エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、愛知、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山
従業員数	1,461名
男女比率	7：3
平均年齢	27.9歳
給与	想定年収：300万円~500万円 月給：21万円~30万円 賞与回数：2回
年収例	・520万円（月給32万円＋賞与＋諸手当） 27歳　入社5年目 ・690万円（月給40万円＋賞与＋諸手当） 31歳　入社8年目
昇給賞与	昇給 年2回、賞与 年2回
勤務時間	8:00~17:00(休憩時間 1時間00分) 月間平均残業時間：20時間以下
福利厚生	・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・残業手当 ・資格取得支援制度 ・帰省手当 ・資格手当 ・社宅精度 ・キャリアチェンジ制度 ・産休・育休制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・50種類以上の資格手当
公式HP	https://willof-construction.co.jp/
採用サイト	https://willof-construction.co.jp/recruits/

オリジナル研修の受講満足度94%

ウィルオブ・コンストラクションでは、いきなりプロジェクト先に…ということは絶対にありません。入社後は、オリジナルの少人数制研修からスタートできます。

業界に特化した専門性の高い内容はもちろん、社会人として知っておくべき知識やマナーなども学べます。就業後もサポート専任担当がついてフォローされるため満足度が高いです。

頑張りがしっかり反映される仕組みづくり

ウィルオブ・コンストラクションは、施工管理技士を始めとする国家資格や特別教育、技能講習、その他民間資格などを取得すると資格手当として給与に反映されます。

国家資格以外にも特別教育や技能講習、その他民間資格を取得した場合も給与に反映されます。日々の学習の成果を評価されるので、意欲的にスキルアップを目指せる環境です。

独自のキャリアチェンジ制度

ウィルオブ・コンストラクションの親会社は、派遣事業の最大手ウィルグループであり、多種多様な業種業界にアウトソーシングを展開しています。

従って、建築業界だけではなく、販売やIT技術職などのネットワークが豊富です。適正やキャリアに合わせて別職種に挑戦させてもらえるのはウィルグループの魅力です。

施工管理士に向いている人は？

施工管理士は未経験からでも挑戦できる職種ですが、特に向いている人の特徴があります。ここでは、施工管理士として活躍しやすい4つのポイントを紹介します。

コツコツ努力できる人

施工管理士の仕事では、現場の管理・調整を地道に行うことが求められます。 例えば、毎日の進捗を確認し、スケジュール通りに進んでいるかチェックすることが重要です。

現場のルールや施工手順を学び続けたり、資格取得のための勉強も地道です。施工管理士は一気に成果が出る仕事ではなく、コツコツと知識や経験を積み重ねることが重要です。

コミュニケーションに抵抗がない人

施工管理士の仕事では、現場の職人さん、設計士、クライアントなど、多くの人と関わる機会が多いです。そのため、コミュニケーションが苦手ではない人が向いています。

特に、現場では急な変更や問題が発生することがあるため、関係者とスムーズに連携できる力が求められます。話すのが得意でなくても、相手の話をしっかり聞き、的確に伝えられる姿勢が大切です。

柔軟に対応できる人

建設現場では、天候や資材の遅れ、予期せぬトラブルなど、計画通りにいかないことが多いです。そのため、状況に応じて柔軟に対応できる人が施工管理士に向いています。

例えば、「今日は雨で作業ができない」「資材が届かない」といった状況下では、施工管理士はその場でスケジュール調整して、作業順番を変えるなどの対応が求められます。このように、臨機応変に考え、行動できる人に向いている仕事です。

責任感が強い人

施工管理士は、工事の進行管理や品質、安全管理など現場の責任者としての役割を担います。そのため、責任感を持って仕事に取り組める人が向いています。

品質管理をしっかり行い、納品後のトラブルを防いだり、安全対策を徹底し、事故を防ぐ意識を持てる任感が強い人は、施工管理士として信頼され、キャリアアップのスピードも早くなります。

リーダーシップを発揮できる人

施工管理士は、職人や関係者をまとめ、工事をスムーズに進める役割を持っています。そのため、周囲を引っ張るリーダーシップがある人も向いています。

特に、経験を積んでくると現場責任者としてチームをまとめる役割を求められるため、リーダーシップを発揮できる人は活躍しやすいでしょう。

几帳面で正確に仕事ができる人

施工管理士の仕事は、スケジュール管理・品質管理・安全管理など、細かい確認作業が多いため、几帳面で正確に仕事を進められる人が向いています。

施工管理士の仕事では、施工計画や図面をしっかり確認し、ミスなく工事を進める正確さが求められます。 几帳面な性格の人は、この仕事で強みを活かせるでしょう。

前向きに勉強できる人

施工管理士は、経験を積むことでスキルアップし、資格を取得すれば年収アップのチャンスがある職種です。そのため、新しい知識を学ぶことに前向きな人が成功しやすい仕事です。

特に施工管理技士1級・2級の資格を取得すると、できる仕事の範囲が広がり、昇給やキャリアアップのチャンスが増えます。日々の仕事から学び、スキルを伸ばすことに前向きな人は施工管理士として成功しやすいです。

施工管理士に転職するための面接攻略

施工管理士を目指すためには、応募企業の面接に合格する必要があります。面接で有利に進むためには、事前に対話内容を考えることが重要です。

よくある模範解答を記載するので、自分なりにアレンジする参考にしてください。

自己紹介の答え方例

就職・転職理由の答え方例

強みの答え方例

志望動機の答え方例

自己PRの答え方例

キャリアビジョンの答え方例

建築施工管理技士1級と2級の違い

	1級建築施工管理技士	2級建築施工管理技士
業務範囲	全規模の建築工事を管理できる	中小規模の建築工事の管理が中心
監督的地位	主任技術者・監理技術者、 両方になれる	主任技術者のみになれる（監理技術者にはなれない）
受験資格 (実務経験)	高卒なら10年 専門・短大卒なら7年 大卒なら5年	高卒なら5年 専門・短大卒なら3年 大卒なら1年
試験科目	学科試験 (施工・法規・設計など) ＋ 実地試験 ※年1回 学科試験：6月、実地試験：10月	学科試験のみ (建築・躯体・仕上げ) ※年2回 前期：6月 後期：11月

施工管理の資格は、基本的に2級をとってから1級取得に移るのが基本です。未経験者や若手でも比較的早くに資格取得できます。

2級を持っていても、大型建築プロジェクトの施工管理はできないため、さらにキャリアアップを目指す場合は、1級を目指すのがおすすめです。

まとめ：施工管理士への転職は安定した未来を作る

施工管理士は、未経験でも挑戦しやすく、成長しやすい環境が用意されています。建築業界の将来性も明るいため、長期的に安定して働けます。

特に、研修が充実している大手企業は働きながら資格取得もしやすく、頑張るほどに評価され、給与が上がりやすいことも魅力です。

努力を評価されたい、安定した職に付きたい人に、施工管理士は魅力的な選択肢です。是非、面接に挑戦してみましょう。