40代で会社を辞めた人のリアルは？体験談やメリット・デメリットを紹介！

「40代で会社をやめた人のリアルは？」

「40代で退職して良かった？」

40代になり、仕事を辞めたいと悩んでいる人は多いです。しかし、実際に仕事を辞めた後どう過ごしているのか、転職が決まるのか不安になりますよね。

この記事では、40代で会社を辞めた人のリアルについて解説します。40代で退職した人の体験談や転職事情などを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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40代で会社を辞めた人のリアルな体験談

40代で退職した人でも転職はできている

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によると、40代の労働者のうち、1年間に男性が約5％、女性が約10％転職しています。

転職入職率とは、働いている人の中で1年以内に転職した人の割合です。40～44歳の男性が5.7%で女性が10.0%、45～49歳は男性が5.4%で女性が9.6%です。男性と比較すると、女性の転職率は1.7倍程ありました。

40代は、20代や30代と比べると、転職者数の割合が少ないのが分かります。

	男性	女性
20～24歳	14.7%	14.7%
25～29歳	15.3%	14.1%
30～34歳	9.5%	14.0%
35～39歳	7.7%	9.6%
40～44歳	5.7%	10.0%
45～49歳	5.4%	9.6%

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査」

40代で転職した人の賃金変動状況

年代ごとの賃金変動状況を見ると、40代全体では転職した人の3割以上が、収入を増やしています。40代前半なら38.0%、40代後半でも34.2%が収入増です。

40代の転職は、成功すれば今までよりも好条件、高待遇の仕事に就けると言っても良いでしょう。

	増加	変わらない	減少
40～44歳	38.0％	28.9％	32.3％
45～49歳	34.2％	36.5％	27.6％

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査」

40代に多い退職理由

40代に多い退職理由として、男性は主に職場の人間関係や収入の少なさを挙げています。また、早期退職制度の対象となるなど、会社都合での退職となるケースがあります。

一方、女性は労働時間や労働条件、収入の少なさを退職の理由としています。

男性	女性
労働時間、休日などの労働条件が悪かった 給料等収入が少なかった 会社都合 職場の人間関係が好ましくなかった	労働時間、休日などの労働条件が悪かった 給料等収入が少なかった 職場の人間関係が好ましくなかった

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査」

40代で退職して良かったと感じている人の声

今回の転職活動は無事にほぼ希望通りの会社から内定貰えたのは紛れもなく奇跡なんよ……
6回目の転職、開発スキルも管理職経験もない42歳年代の女性、唯一持ってる資格の情報処理安全確保支援士も腐らせてた癖にフルリモートかつ現在の年収落とさないなんて本来はどこも拾ってくれない筈だよ。

— からし@1/7インテ極一期予定 (@mitosawakarashi) October 12, 2023

今更だけど、43歳になって技術職として転職できたの奇跡だったかもしれん。
あと、思ってたより今の会社が凄い(規模も技術も)って事もジワジワと身に入ってきた。

他の体験談みたいなの見てたけど、自分は運が良かったんだなぁ、と。
この歳でやりたい仕事の為に転職出来てよかった。

— おひさまの目 (@ohisamanome) November 13, 2023

ほんで、春の本格転職を前に、やっとこさ仕事が決まったよー！！

一年がかりの転職活動。
紆余曲折しながらですが、かなり希望通りの仕事につけて、勤務条件も良い。

お金は、、、だけど、
後からついてくる、と思ってる。

不安半分、期待半分。

45歳で未経験分野で仕事が決まるなんて運良すぎ

— Saimy (@saysayoobasan) January 31, 2024

40代で退職したことにポジティブな意見を抱いている人の中には「奇跡」「運が良かった」「希望通り」といった意見が見られました。

未経験でもこれまでの経歴を活かすことで、希望職種への転職や勤務条件の向上につなげている人もいます。

中には転職活動に1年かけた人もおり、希望通りの転職をするのは簡単ではありません。スキルや経験だけでなく、その時々の企業とのマッチングという、運の要素も大切です。

40代で退職して後悔している人の声

44歳で転職3ヶ月…全く仕事ができない。最初は優しかった人達の態度がどんどん変わっていく。つらい…

— 上野 (@CC4bxdILg347023) December 1, 2023

資格があっても46歳では、介護職も面接すらさせてもらえない。15年同じ職場で勤務していると他の施設を知らないからなあ。40代後半の転職は令和になっても厳しいのですね。#介護職

— りつこ (@momooichigo) May 7, 2023

40代で退職したことを後悔している人の意見には「仕事ができない」「つらい」「転職が厳しい」といったものが見られました。

中には資格や実務経験があっても、年齢がネックになり転職が決まらないという人もいました。

転職市場の厳しい現実に直面した体験談を見ると、40代の転職はリスクも伴う事がわかります。

40代で退職する前に知りたかったこと

おはようございます。
上司に無視され続け、空気にされてるのは限界です????

42歳、転職活動始めました。
失業保険が貰えるのは退職後7日＋2ヶ月後と時間がかかる????再就職手当を目指し動きます。

頑張っていきます????
昨日はスパムを焼きました。 pic.twitter.com/IuDsyG0qgO

— コロナに負けるな????カズ兄 (@musical_fun1981) January 15, 2024

傷病手当→失業手当って退職日から一ヶ月以内に給付期間延長しなきゃいけないの？！
知らなかった????明日ハロワに電話しよ
髪が伸びるまでは働かなさそうだし……

— りぃー (@riiiiinew) January 31, 2024

40代で退職した人の意見には、退職前に知りたかったこととして「失業保険の受給」「失業手当の給付期間延長」といったものが見られました。

失業手当や傷病手当には受給条件が設けられているほか、年齢や就業期間、退職理由によって受給できる期間が変わります。

退職後に焦らないよう、自分が制度の利用対象になれるかどうかは退職前に確認しておく必要があります。

40代の転職におすすめの転職エージェント

転職を検討している人は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。 転職業界のプロから、スムーズに転職するためのアドバイスを貰えます。

40代なら、ハイクラスの転職に強いビズリーチがおすすめです。希望の条件や自分の経歴などを登録しておけば、企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。

自分に合った求人が見つかりやすいので、40代の転職成功の可能性が高まります。

40代で会社を辞めた人のリアル！退職のメリットは？

仕事のストレスから解放される

退職すれば、仕事のストレスが無くなります。会社でプレッシャーを感じていた人ほど、大きな解放感を得られるでしょう。

会社に出勤しなくていいだけでなく、社員同士の実績争いや上司との飲み会、レクリエーションへの参加といった、様々な苦痛からも解放されます。

退職後は自分を苦しめてきた仕事のノルマや、社内の人間関係について考える必要がなくなります。仕事に起因するマイナスな感情からの解放は、大きなメリットのひとつです。

自分の時間が増える

仕事を辞めると自分の時間が増えます。今までチャレンジできなかった趣味に充てたり、家族やパートナーと有意義に過ごせるのがメリットです。

時間が無くて出来なかったことに挑戦したい人や、家族や自分のために過ごしたい人は、仕事を辞める決断をしても良いでしょう。

心身の不調が回復する

仕事を辞めれば、心身の不調が回復する可能性があります。仕事のストレスによる体調不調なら、原因から離れるのが一番効果的だからです。

不調を抱えたまま仕事を続けると、うつ病や適応障害などの精神疾患になる恐れがあります。働けなくなる前に、回復の期間を設けることが大切です。

40代なら、定年までは20年以上あります。仕事を続けるためにも、休養を取り心身の不調を回復させることは、長い目で見て大きなメリットです。

やりたい仕事や新しい仕事ができる

やりたい仕事に就いたり、新しい仕事を始められることは、会社を辞める大きなメリットです。これまで不満を感じていた仕事から開放されるので、ストレスが溜まりにくくなります。

やりたくない仕事を続けても、ストレスが溜まるばかりで、モチベーションの維持は難しいです。消極的な気持ちで仕事を続けると、業務上のミスや生産性の低下に繋がります。

自分のやりたい仕事をすることで、仕事に真摯に向き合えるようになります。

将来について考える余裕ができる

将来を考える余裕ができることは、会社を辞めるメリットのひとつです。退職によって会社に縛られなくなれば、将来について深く考える余裕ができます。

会社に勤める間は、仕事に精一杯になるあまり、自分の未来について考える時間が作れません。仕事を続けたままの将来に疑問を感じたら、退職の検討をおすすめします。

将来のビジョンが浮かんだら、転職に向けて転職エージェントに登録しましょう。40代の転職には、ビズリーチがおすすめです。ビズリーチでは、ハイクラス転職の成功に向けて、手厚いサポートをしてくれます。

40代で会社を辞めた人のリアル！退職のデメリットは？

定年退職よりも退職金が少ない

40代で退職した場合、定年退職時と比べて半分以下の退職金しか貰えないケースがあります。退職する年齢や勤続年数の長さによって、貰える退職金の額が大きく変わるからです。

退職金の金額は、企業の制度や共済への加入など、条件によって異なります。トラブルにならないよう、会社を辞める前にしっかり調べておきましょう。

また、40代の転職活動は、20～30代に比べて成功しづらいです。長期にわたる可能性があるため、少なくなった退職金で本当に生活費をまかなえるか確認しておくべきです。

金銭面に不安が生まれる

40代で退職した場合、生活する中で金銭的な不安が生まれます。退職後は定期的な収入がなくなるので、これまでの貯金をくずして生活しなければならないからです。

退職後は失業保険を受給できますが、自己都合で退職すると失業保険の受給まで約2ヶ月かかります。また、受給期間にも限度があるため、いつまでもあてにはできません。

退職後、金銭面に不安を感じたときは、転職を検討しましょう。早期転職には、ビズリーチなどの転職エージェントがおすすめです。

転職するまで社会的信用を失う

転職するまでに社会的な信用を失うことは、日常生活を送る中で大きなデメリットです。会社員という社会的な地位や肩書きを失えば、出来ることが制限されてしまいます。

例えば、安定収入がないために、賃貸契約やクレジットカード、ローンの審査で落ちやすくなります。

もしも転職先の目途が立っていないならば、退職前に契約を済ませておきましょう。

転職しても月収が減る可能性がある

せっかく転職を成功させたとしても、月収が減少してしまうケースがあります。職種や業界を変えればゼロからのスタートとなり、給料が下がってしまうからです。

また、転職を焦るあまり、前職よりも条件面で劣る会社に妥協してしまうケースもあります。

転職の際は、これまで経験してきた分野と地続きの業種に挑戦したり、管理職など高待遇のポジションへ応募するなど、しっかりと検討を重ねましょう。

家族や周りの人との関係が悪くなる

退職をきっかけに、家族や周りの人との関係が崩れてしまうことがあります。家族やパートナーがいる人にとって、転職は自分だけの問題ではないからです。

自分が納得していても、家族の理解を得られるとは限りません。自分本位になるあまり、周りの都合を無視すれば、その後のトラブルに繋がってしまいます。

転職する時は、あらかじめ相談の機会を設け、具体的な転職理由を伝えましょう。

転職先が決まらないと焦る

転職先が決まらないまま時間が立つと、焦りや不安が生じます。思うような結果が出ないと、自分の将来に不安を感じたり、気持ちが追い込まれてしまうからです。

転職活動で焦ってしまうと、正常な判断ができなくなってしまいます。仕事が見つからない不安から、企業選びの条件を妥協してしまう人も少なくはありません。

なかなか転職先が決まらずに焦っている人は、ビズリーチなどの転職エージェントに登録してみましょう。応募から内定まで、手厚いサポートを受けられます。

40代で仕事を辞める前に知っておくべきこと

半年～1年分の生活費は確保する

退職前までに、辞めてからしばらく暮らせる生活費は確保しておきましょう。退職後は定期的な収入がなくなるので、生活費を確保していないと、生活を続けることが難しくなります。

失業保険や退職金を生活費のあてにできますが、受け取りまでに時間がかかります。また、交通費やスーツ代など、転職活動にかかる費用も考慮しなければなりません。

退職してから金銭面で苦しまないよう、月々の生活費をしっかり把握しておくことが必要です。ゆとりを持つために、退職から1年程度の生活費はあらかじめ確保しておきましょう。

有給休暇を消化する

退職する際には、有給をすべて消化できるように調整しましょう。消化できなかった有給休暇は、退職日を迎えると消滅してしまうからです。

退職後に有給休暇を消化し、給料を発生させることはできません。有給休暇を使いそこねてしまうと、退職者が損をする結果になってしまいます。

多くの場合、退職前に仕事の引継ぎが必要となります。余裕を持って有給休暇を取得できるよう、しっかりとしたスケジュール調整を心がけましょう。

失業手当の受給申し込みをする

失業手当を申請すれば、離職前の給与の50〜80％を受給できます。条件を満たせば、失業理由に関わらず受給できるので、必ず申請しましょう。

失業手当を受給すれば生活費を確保できますが、申請をしてからすぐ受け取れるわけではありません。自己都合退職では、手当受給までに約3ヶ月ほどかかってしまいます。

離職後、失業手当の受給対象になる人は、受給に必要な以下の書類を揃えてハローワークへ申請に行きましょう。

失業手当の給付日数を確認する

失業手当を受け取る時は、申請の際に給付日数を確認しましょう。離職理由や年齢によっては、失業手当の給付日数が変わります。

一般離職者の所定給付日数は、90~150日間です。特定受給資格者や特定理由離職者の条件を満たすと、最大で330日間失業手当を受給できます。

会社都合などのやむを得ない理由で退職した人は、特定受給資格者や特定理由離職者にあたります。失業手当申請の際は、自分が対象になるかあらかじめチェックしておきましょう。

やむを得ない理由で働けない場合は失業手当の延長申請をする

失業手当の受給対象外とされたときは、受給期間の延長申請をしましょう。退職日の翌日から1年間が過ぎると、失業手当を受け取れなくなってしまいます。

失業手当の対象にならない人は、延長申請をすることで、離職日の翌日から最長4年以内まで受給期間を延長することができます。

ケガや病気、妊娠などですぐに就業できない人は、失業手当の受給対象外です。失業手当を受給できない人は、ハローワークで延長申請をしましょう。

起業する時は補助金・助成金を申請する

起業するときは、国や地方自治体の補助金・助成金を申請しましょう。創業予定者や創業から5年未満の中小事業者は、補助金や助成金制度の対象となるケースがあります。

利用できる制度は、事業者によって異なるので、あらかじめ公共機関のホームページや窓口で確認しましょう。

創業予定者や中小事業者が申請できる例としては、創業に要する経費の一部が補助される「創業補助金」や、経営者保証無しで融資を受けられる「スタートアップ創出促進保証」などがあります。

40代が仕事を辞めた方がいいサイン

会社に将来性を感じない

自分の所属する企業に将来性を感じないときは、転職のサインです。会社の将来性は、社員のキャリア形成に大きな影響を及ぼします。

将来性のない企業では給与も上がりづらく、キャリアアップの見通しも経ちません。

労働者がより良い条件で働くためには、企業の成長が必要不可欠です。自分が成し遂げたいキャリアプランをしっかりと設定し、目標を達成できる会社で働きましょう。

今まで楽しかったことが楽しめない

今まで楽しかったことが楽しめないときは、仕事をやめた方がいいサインです。趣味などが楽しめない、面倒くさいと感じるときは、ストレスが溜まっているかもしれません。

心の健康は、意欲や気持ちに大きな影響を及ぼします。また、不満やイライラが積み重なっていくと、体調不良や病気の原因にもなりかねません。

ストレス解消のために、休息期間を設けたり、職場の環境を変えることをおすすめします。

優秀な人材がどんどん辞めている

職場で優秀な人材がどんどん辞めていくのであれば、転職の兆しです。優秀な人材が辞めていく会社は、問題を抱えていることが多いからです。

優秀な人材は、自分の経験やスキルを基に早期転職できるので、メリットを感じられなければすぐに辞めていきます。

優秀な人材が抜けると、従業員の士気や生産性の低下に繋がります。職場環境が悪化する前に、転職を検討しましょう。

残業や休日出勤が多い

残業や休日出勤が多いと感じてきたら、会社を辞めることを検討しましょう。業務過多のストレスや疲労は、心身に少なからず影響を及ぼしてしまうからです。

無気力になってしまったり、出勤前に嫌な気持ちになるのは、ストレスの証拠です。心身の負担が増えないよう、早い段階で労働環境を改善しましょう。

労働環境の良い会社へ転職したいなら、転職エージェントの利用が必須です。企業の内情に詳しいため、今までより良い環境の会社が見つかります。40代なら、優良企業の求人が豊富なビズリーチがおすすめです。

40代で会社を辞めた人が独立するケース

フリーランスでスキルを活かす

幅広い分野で活かせる専門的なスキルを持っている人は、フリーランスもおすすめです。フリーランスとは、1つ1つの仕事を個人で契約し稼ぐ働き方のことを指します。

起業と比較して、独立のための初期投資は少なく、自分で仕事の受注量を調整できるのがメリットです。

IT系業種やクリエイティブ業種は、フリーランスとして活躍しやすい傾向があります。一方で、継続して仕事を得るためには、自分のスキルだけでなく広い人脈や営業宣伝力が必要です。

フランチャイズに加盟する

未経験だけど起業や独立に興味があるという人には、フランチャイズへの加盟がおすすめです。フランチャイズとは、親企業である本部から開発した商品を販売する権利を提供してもらい、対価を支払って経営をする仕組みを言います。

フランチャイズ経営は、初期費用がかかりにくく、失敗のリスクが低いことが特徴です。また、本部から技術研修や現場支援を受けられるので、収益を上げやすいです。

ただし、仕入れや売価などは本部の運営方法に従わなくてはならないため、経営の自由度は高くありません。

事業計画を作って起業する

個人で裁量を持ちながら事業を経営したい人には、起業や独立がおすすめです。これまでの経験やノウハウ、人脈を活かして利益を上げられます。

事業が軌道に乗るまでに、初期投資が必要となるほか、経営破綻や失敗のリスクが常に伴います。リターンが大きい分、リスクも大きい事を意識しておきましょう。

まずは個人事業主として事業を拡大し、収益が見込めるようになったら法人化するのがおすすめです。

40代が仕事を辞めて後悔しないためのコツ

キャリアプランを設計する

40代の転職は、キャリアプランを設計することが重要です。40代はキャリアの中間地点であり、これからの働き方を考える大切な時期だからです。

40代のうちから具体的なキャリアの目標を立てれば、50代、60代に向けての人生設計が明確になります。

キャリアプランを策定するときは、自分のこれからを設計するだけでなく、具体的な行動計画も合わせて策定しましょう。

自分の強みを振り返る

40代の転職では、自分の強みを振り返ることが重要です。自分の強みを理解することで、自分がどのような職種や業界で活躍できるかを明確にできます。

また、転職の際は、これまでの経験やスキルが大きなアピール材料になります。書類選考や面接の下準備として、あらかじめ自分の強みを振り返っておきましょう。

会社を辞めたい理由を見つめ直す

退職を検討するときは、会社を辞めたい理由を見つめ直してみましょう。転職の理由によっては、考えが改まることもあります。

また、転職理由によっては、転職せずに問題を解決できるかもしれません。仕事内容への不満は、部署異動や仕事の取り組み方によって改善する可能性があります。

40代の転職は、難易度が高く、チャンスが限られています。転職後に後悔しないよう、自分にとってベストな選択を慎重に考えなくてはなりません。

40代に求められる能力を理解する

40代での転職を成功させるには、自分に求められる能力を理解することが必要です。40代の転職は、即戦力が求められます。

例えば、高い専門性や技術力、管理職としてのマネジメント力などが挙げられます。

企業に応募する際は、求人情報から企業がどのような人材を求めているのかを洗い出してみましょう。求める人物像が分かれば、書類選考や面接での効果的なアピールに繋がります。

転職エージェントで新しい職場を探す

自分に合った新しい職場を探すなら、転職エージェントを使いましょう。年齢や能力、希望する条件から応募できる求人を紹介してくれるので、転職活動の効率がアップします。

40代を対象にした求人の数は決して多くありません。また、スキルやキャリアの面で企業の求める条件が満たせず、採用に至らないこともあります。

40代からの転職で不安が多い人は転職エージェントを利用しましょう。スキルやキャリアに自信のある人は、ハイクラス転職を数多く扱うビズリーチへの登録がおすすめです。

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40代で仕事を辞めないほうが良いケース

昇進や昇格を控えている

これから昇進や昇格を控えている人は、安易に退職しないようにしましょう。タイミングによっては、転職活動を有利に進められるからです。

昇進や昇格の経歴は、社内で高い評価を受けていたことの裏付けとなるため、面接時の大きなアピール材料になります。

転職活動を有利に進めるためにも、昇進や昇格を控えている人は、転職のタイミングを見極めることが大切です。

理由が漠然としている

転職したい理由が漠然としているときは、一度転職を考え直すべきです。自分の中に明確な転職理由がないと、転職後も仕事の悩みが解消できません。

まずは、転職したい理由を明確にすることから始めましょう。転職で達成したい目的がわかれば、会社選びで失敗する可能性が減らせます。

一時的な感情に振り回されている

一時的な感情に振り回され、突発的に退職するのは危険です。これまで積み重ねてきたキャリアに傷が付き、復職や転職が難しくなってしまいます。

退職したい人は、休職や有給休暇などの制度を使って、リフレッシュの時間を取るのがおすすめです。仕事から離れて冷静になれば、気持ちが落ち着くこともあります。

40代にとって、転職は人生における大切な選択です。転職後に後悔しないよう、理由の有無に関わらず、感情を落ち着けた状態で辞めるか辞めないかを判断しましょう。

実力以上の待遇を求めている

給与等の待遇面の不満を理由に、会社を辞めたいと考えているときは、一度退職を考え直してみましょう。自分の持つ能力に対して、現職の給与や福利厚生が、一番良い待遇かもしれません。

待遇の向上には、自身の貢献や成果といった、具体的な実績が必要です。実績がないまま、実力以上の待遇を求めるのは、単なる甘えとみなされてしまうことがあります。

待遇面に不満を持つときは、企業への貢献度や自分の持つスキルを客観的に見直しましょう。

40代で会社を辞められない時の対策

退職代行サービスを利用

どうしても会社を退職できないときは、退職代行サービスを利用しましょう。退職に第三者を挟むことで、会社側と直接的なやり取りなしに退職することができます。

退職届が受理されないなどの嫌がらせや、過度な引き止めに合っているときに有効なサービスです。

民間の退職代行サービスは団体交渉権を持たないため、有給消化や未払いの給与などに関する交渉ができません。サービス利用の際は、弁護士監修のサービスや、労働組合運営の退職代行を利用しましょう。

おすすめの退職代行サービス

退職代行サービス	特徴
退職代行Jobs	・労働組合と連携しているから安心 ・基本料金27,000円で利用可能 ・無料の転職サポートあり

おすすめの退職代行サービスは、退職代行Jobsです。弁護士監修を受けているサービスなので安心でき、退職成功率はもちろん100%です。

また、料金は27,000円で利用できます。また、より円満な退職を希望する方向けに、労働組合が交渉に入る「安心パックプラン(29,000円)」も提供しています。

LINEで無料相談が可能なので、退職代行を依頼する前にまずは相談してみましょう。

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受理されない退職届は郵送する

退職の承認が得られなかったり、退職届が受理されないときは郵送する方法もあります。民法上では、労働者の申し入れから2週間で雇用契約を終了できます。

直接提出した退職届が受理されない場合は、内容証明郵便で送ることで受理扱いとなります。一方で、受理されるまでの期間が無断欠勤扱いになるなど、トラブルになってしまうケースもあります。

円満に退職するために、出来る限り話し合いで退職の手続きを進めましょう。直接話すのが難しければ、上司に退職の意思を電話やメールで伝えたうえで送るようにしましょう。

最寄りの公的機関に相談

退職届が受理されなかったり、退職を承認されないときは、最寄りの公的機関に相談することをおすすめします。不当な在職強要や労働者の退職の阻害は、企業側の法律違反です。

退職が認められないときは、労働基準監督署に相談しアドバイスを受けたり、弁護士に相談して、違法行為に対する法的手段を検討しましょう。

違法な在職強要に対しては、公的機関の支援を受けながら対処することが重要です。退職の際は、はっきりと書面と口頭で辞める意志を伝え、それでも問題が発生した場合は公的機関の窓口に相談しましょう。

40代退職の悩み・よくある質問

まとめ

40代での退職は、時間や気持ちに余裕が生まれるなどのメリットがあります。一方で、金銭面の不安や、20代や30代と比べて転職の難易度が上がるといったデメリットもあります。

40代で転職する時は、定年までのキャリアプランやこれからのセカンドキャリアを踏まえた、慎重な判断が必要です。

労働条件や働く環境を変えたい人は、転職エージェントを利用して転職を目指しましょう。中でもビズリーチは40代のハイクラス転職に強く、企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。

参考文献

厚生労働省	令和4年雇用動向調査
東京産業労働局	創業補助金
東京労働局(厚生労働省)	スタートアップ創出促進保証
東京労働局(厚生労働省)	労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧