プルデンシャル生命の平均年収は1169万円！ボーナス・残業代も解説

「プルデンシャル生命で稼げるって本当？」

「給与の仕組みはどうなっているの？」

プルデンシャル生命の平均年収は1,169万円です。ただ、職種・年齢・役職によってどのくらい給与が見込めるのか、もっと詳しく知りたい人は多いでしょう。

この記事では、プルデンシャル生命の平均年収、ボーナス、残業代に関する詳細や、他社との年収比較、転職方法について包括的に解説しています。

プルデンシャル生命は、外資系の大手保険会社です。フルコミッション制で、個人の業績が直接年収に反映されるため、収入については転職前にきちんと把握しておきましょう。

また、収入アップを目指すなら、ヘッドハンターから高待遇のスカウトが届く「リクルートダイレクトスカウト」に登録しておきましょう。ハイクラスの非公開求人が豊富な「ビズリーチ」も併用すれば、転職の成功率は大幅に上がります。

プルデンシャル生命の平均年収は1,169万円

平均年収	1,169万円
年収範囲	288万円～1億円

プルデンシャル生命の平均年収は、1,169万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)と比較すると、3倍弱の年収を得られます。

プルデンシャル生命では、フルコミッション型の年収制度を採用しており、個人の売上がそのまま年収支給額に反映されるため、年収範囲の偏りが大きいです。

中には、年収1億円を得ているという方もおり、高い業績を収めれば、全体平均を遥かに上回る年収も狙えます。

【フルコミッションとは】 基本給がない完全歩合制の給与形態を指し、個人の成果に応じて給与額が定められる

プルデンシャル生命の職種別平均年収

職種	平均年収	年収範囲
ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝﾅｰ (営業)	1,119万円	300万～5,300万円
事務	745万円	500万～1,300万円
管理	2,756万円	700万～1億円
本社/内勤	721万円	400万～900万円
ﾏﾈｰｼﾞｬｰ	1,584万円	500万～2,500万円

プルデンシャル生命の職種別平均年収で、最も年収が高いのは管理職、最も低いのが本社/内勤職です。

管理職は、ライフプランナーの採用や育成を担当し、営業組織を作る職種であり、担当するライフプランナーの営業実績が年収支給額に反映されます。

本社/内勤職は、主にライフプランナーの人事や業務のサポートを担う職種で、平均年収は低いものの、基本給が設定されているため、安定した収入を得やすいです。

ライフプランナーの入社後の2年間は補給金＋売上報酬

ライフプランナーの入社後の2年間は、25万円ほどの補給金と売上報酬が給与として受け取れます。入社後の2年間は研修期間であり、ボーナスの支給がないため注意が必要です。

また、一定数の成果を上げなければ徐々に収入が減り、強制的に契約を打ち切られる場合もあります。

研修での試験の難易度も高く、学習と並行して成果を上げる必要があるため、ライフプランナーとして高収入を得るためには、それなりの覚悟が必要です。

プルデンシャル生命の年齢別平均年収

年齢	平均年収
25歳	654万円
30歳	786万円
35歳	931万円
40歳	1,148万円
45歳	1,466万円
50歳	1,814万円
55歳	1,924万円

プルデンシャル生命の年齢別平均年収は、25歳～55歳で654万円～1,924万円です。35～40歳の間で年収が1,000万円を越え、45歳以降は企業全体の平均年収を上回る年収が得られます。

20代～30代の平均年収は、全体平均と比較するとかなり低いですが、営業売上次第では、平均年収を上回る報酬を得ることも可能です。

役職による年収の変動はない

プルデンシャル生命では、役職によって給与額が変わることはありません。フルコミッション型の年収制度のため、どの役職においても、仕事の成果次第で給与額が変動します。

企業の口コミサイトによると、課長・部長クラスの管理職に就くことで5～15万円程度の基本給が発生しますが、成果を出さなければ高収入は得られません。

収入アップを狙うなら転職エージェントのサービスがおすすめ

収入アップのために転職を考えているなら、まずは高待遇の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」に登録しておきましょう。

ハイクラスの非公開求人を扱っている「ビズリーチ」も併用すると、効率良くオファーがもらえます。どちらも外資系業界に強いエージェントが多数在籍しているのでおすすめです。

プルデンシャル生命は昇給・昇格しやすい？

若手社員でも昇給・昇格を狙いやすい

プルデンシャル生命では、若手社員でも昇給・昇格を狙いやすいです。年功序列の評価制度を設けておらず、個人の売上や成果がそのまま評価されます。

そのため、周りよりも優れた実績を上げ続けることができれば、早期昇給・昇格も可能です。

ジョブグレード制の評価制度

プルデンシャル生命では、ジョブグレード制の評価制度を設けています。チーム内でグレード(等級)が分けられており、グレードが高いほど高い給与を得られるシステムです。

明確なグレードの昇格条件は定められていないものの、年に1度行われるコンピテンシー評価が昇格の判断材料となるため、実績を積み重ねることで昇給・昇格が期待できます。

【コンピテンシー評価とは】 社内で優秀な実績を残す社員の行動特性を基に、評価項目や評価基準を設定し、人事評価を行うこと

プルデンシャル生命のボーナス・残業代はいくら？

プルデンシャル生命のボーナスは約20万～1,200万円

プルデンシャル生命のボーナスは、約20万～1,200万円です。1年に1度、翌期のボーナス指標が定められ、年4回のボーナス時に4半期の業績と指標を掛け算したものが支給されます。

ボーナスについても、個人の売上や目標の達成率によって割合が変動するため、支給額が高い人と低い人の差が大きいです。

プルデンシャル生命の残業代は？

プルデンシャル生命の残業代に関しては、具体的な金額の表記はありませんでしたが、企業の口コミサイトによると、分単位で残業代が支給されるようです。

プルデンシャル生命の平均残業時間は35時間、ライフプランナーは47時間となっており、一般的な残業時間である22.2時間(参考：転職サービスdoda)の2倍ほどの残業が見込まれます。

プルデンシャル生命と他社の年収比較

プルデンシャル生命と同業界の年収比較

企業名	平均年収
プルデンシャル生命保険株式会社	1,169万円
東京海上日動火災保険株式会社	674万円
日本生命保険相互会社	485万円
第一生命保険株式会社	461万円
株式会社かんぽ生命保険	487万円
株式会社ほけんのぜんぶ	597万円
東京海上日動あんしん生命保険 株式会社	784万円
プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社	900万円
株式会社ライフプラザパートナーズ	560万円
ソニー生命保険株式会社	808万円
イーデザイン損害保険株式会社	550万円

プルデンシャル生命は、保険業界の中でもトップクラスの平均年収を誇ります。フルコミッション型の年収制度である点が大きく、他企業の倍以上の年収を稼ぎやすいです。

1987年の設立以降、右肩上がりで業績を伸ばしており、今後もさらなる売上の増加が見込めます。

プルデンシャル生命と同等の年収を稼げる企業一覧

企業名	年収	業界	売上高	平均勤続年数	平均年齢	従業員数
三菱地所	1,267万円(↓)	不動産	1.2兆円(↓)	15年	41.3歳	953人
三井不動産	1,273万円(-)	不動産	2兆円(↑)	11年	40.8歳	1,776人
野村総合研究所	1,225万円(↓)	IT・情報通信	5,503億円(↑)	14.7年	40.5歳	6,507人
第一三共	1,116万円(↓)	医薬品・化粧品	9,625億円(↓)	19.6年	44.4歳	5,703人
丸紅	1,192万円(↓)	総合商社	6.3兆円(↓)	17.5年	42.2歳	4,389人
東京エレクトロン	1,179万円(↑)	電気・精密機器	1.3兆円(↑)	17.6年	44.3歳	1,670人
MS＆AD インシュアランスグループ	1,074万円(↑)	金融・保険	4.8兆円(↓)	22.9年	47.8歳	423人
中外製薬	1,100万円(↑)	医薬品・化粧品	7,869億円(↑)	16.9年	43.3歳	4,876人
アステラス製薬	1,051万円(↓)	医薬品・化粧品	1.2兆円(↓)	17.1年	43歳	4,647人
東急不動産	1,071万円(↓)	不動産	9,077億円(↓)	15.7年	42.5歳	74人
双日	1,095万円(↓)	総合商社	1.6兆円(↑)	15.4年	41.5歳	2,551人
ファナック	1,098万円(↓)	電気・精密機器	5,512億円(↑)	14.2年	40.2歳	4,105人

プルデンシャル生命と同等の年収を稼げる企業は、不動産や医薬品、商社などの各業界を代表する日本の大企業です。

プルデンシャル生命では、フルコミッション型の年収制度を設けているため、個人の売上や業績次第では、上記企業をも上回る年収を得られます。

プルデンシャル生命の事業内容

商品一覧	・終身保険 ・養老保険 ・定期保険 ・疾病/医療保険 ・介護保険 ・就労不能状態収入保険 ・外貨建保険 ・変額保険 ・各種特約

プルデンシャル生命の主な事業内容は「生命保険業及びそれに付随する業務」です。生命保険のプロフェッショナルであるライフプランナーが、顧客一人ひとりのニーズに応じたオーダーメイドの保険の設計を行います。

基本的な生命保険を全般完備しており、保険料をドルで運用する外貨建保険や資産運用の実績で保険金額が増減する変額保険など、外資系企業ならではの商品も豊富です。

J.D. パワーによる生命保険保全手続満足度調査では、保全手続・請求対応において業界トップの評価を得ており、サービスの質の高さが伺えます。

プルデンシャル生命の福利厚生

福利厚生 一例	・各種社会保険への加入 ・各種有給休暇制度 ・契約保養所 ・契約スポーツ施設 ・財産形成貯蓄 ・住宅資金借入利子補給 　(支給要件あり) ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・育児支援制度 ・通勤、住宅手当の支給 ・アメリカ留学制度

プルデンシャル生命の福利厚生は、各種社会保険への加入や手当の支給、契約施設の利用など幅広く充実しています。

中でも、アメリカへの留学制度が特徴的で、本社であるプルデンシャル・ファイナンシャルにてビジネスを2年間学ぶことができ、留学後は様々なキャリアの選択が可能です。

プルデンシャル生命の口コミ・評判

プルデンシャル生命の年収に対する口コミ・評判

給料はフルコミッションの完全歩合制。成果を出した分だけ給料は青天井で上がる。全国トップクラスの成績を出している人なら、億超えもいる。ただセールスを上げられず年収が100万以下の場合もある。できる人は残りできない人は去るしかない環境だが納得性は高い。

引用:コエシル

年に4回のボーナスが支給されますが、完全に自分の売上次第です。ボーナスは売上によってパーセンテージが変わるので、場合によってはゼロの場合もあります。結果を残せない若手は生活が苦しくなり辞めていくのが現状です。契約を常に取れている人はいいかもしてませんが、バラつきがちな人は安定した給料はもらえません。

引用:コエシル

プルデンシャル生命の年収に対する口コミは、他社の評価に左右されないフルコミッション型の年収制度のため、自分の納得できる年収を得やすいという声が多いです。

ただし、結果を残せないと収入が入らず生活が厳しくなる、給与額の変動が激しく安定しないといったデメリットもあります。

プルデンシャル生命の仕事内容に対する口コミ・評判

保険を通じて、お客様と裏表のない一生涯のお付き合いができます。ライフプランの提案や税務関係のアドバイスから感謝の声を頂けた時はやりがいを感じています。そういったお客様との関わりから次の行き先をご紹介いただけるので、これからも一人ひとりに寄り添った提案を続けていきたいです。

引用:コエシル

完全フルコミッションなので、やればやった分だけの給料が貰えるのでやりがいがあるしモチベーションも保てます。20代でも年収1000万を超えている人は珍しくありません。営業に人がある人ならプルデンシャルは合っていると思います。

引用:コエシル

プルデンシャル生命の仕事は主に紹介営業で、既存の顧客から様々な繋がりを得られます。現在は、手当たり次第に商品を売り込む営業形態ではなく、顧客一人ひとりのライフプランに寄り添った保険の提案が主流です。

成果を出せば出すほど報酬を得られる年収制度のため、働きがいがあるという声が多く見受けられます。

プルデンシャル生命の社風に対する口コミ・評判

共に学び、お客様のためにという風土なので、個人主義よりチーム感が重視されています。明るい人が多くお互いに教えあう環境なので、アドバイスも受けやすいと思います。

引用:コエシル

月木の午前中にあるミーティングの参加すれば、後は完全に自由に働けます。週五休んでも、週七働いても問題ありません。ほぼ個人事業主みたいなものなので。ランチを家族と一緒に取る人も珍しくありません

引用:コエシル

プルデンシャル生命の社風は、企業全体が明るく、サービスの向上に前向きな姿勢が特徴です。働き方改革以降、ワークライフバランスの取り組みが充実しており、口コミでも多くの方が、働きやすさを実感しています。

プルデンシャル生命に転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

プルデンシャル生命への転職は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。

求人数も多いので、プルデンシャル生命はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、プルデンシャル生命の求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。

ただし、プルデンシャル生命のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募

プルデンシャル生命のHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

プルデンシャル生命への転職におすすめの転職エージェント

プルデンシャル生命への転職に成功するコツ

転職理由を明確にする

プルデンシャル生命への転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。

場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

キャリア・スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。

また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。

どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるプルデンシャル生命で評価されやすいです。

企業分析を入念に行う

プルデンシャル生命の求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。

面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。

事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。

プルデンシャル生命に関するよくある質問

まとめ

プルデンシャル生命の平均年収は約1,169万円で、日本の平均年収と比較するとかなりの高水準です。40歳付近で1,000万円を上回る年収を得られ、40代以降も安定した年収アップが見込めます。

フルコミッション型の年収制度を採用しており、達成した成果がそのまま給与に反映されることが特徴です。ただし、基本給はがないため、成績を上げ続けなければ収入がなくなるといったデメリットもあります。

プルデンシャル生命への転職を考えているなら、ハイクラス転職に強い「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」への登録がおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、セールスフォースをはじめ、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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