NTTコミュニケーションズの平均年収は？役職・職種・年齢別に徹底解説

「NTTコミュニケーションズの年収は低いの？」

「役職ごとの平均年収が知りたい」

NTTコミュニケーションズは、国内最大級のICT事業を展開している企業です。しかし、仕事内容に見合う年収なのか、NTTコミュニケーションズに転職すべきか分からないですよね。

そこでこの記事では、NTTコミュニケーションズの平均年収を役職・職種・年齢別にまとめています。他社との年収比較や実際に働く社員の口コミ、転職する方法についても解説しているので、ぜひ参考にしてください。

また、NTTコミュニケーションズへの転職を考えているなら、転職エージェントのサービスを活用しましょう。ハイクラスの求人が豊富な「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」に登録すれば、転職の成功率は大幅に上がります。

NTTコミュニケーションズの平均年収は680万円

企業口コミサイトのデータによると、NTTコミュニケーションズの平均年収は680万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)を、大きく上回る年収を得られます。

NTTコミュニケーションズは、月給制の給与体系です。基本給＋残業代＋各種手当(住宅、扶養など)＋年2回のボーナスが支給され、ボーナス額は業績評価によって変動します。

また、スカウト採用(中途入社)の場合は、個別の能力や経験を考慮したうえで給与額が設定される(参考：採用情報｜公式HP)ため、転職して年収が下がるリスクが少ないです。

NTTコミュニケーションズの等級・役職別平均年収

役職	勤務年数 (目安)	推定平均年収
一般2級	1～5年目	400万円
一般1級	6～8年目	500万円
エキスパート3級	9～11年目	600万円
エキスパート2級 (主査)	12年目～	700万円
エキスパート1級 (担当課長)	15年目～	800万円～900万円
課長	17年目～	1,000万～1,200万円
部長	20年目～	1,300万～1,400万円

NTTコミュニケーションズでは、等級・役職ごとに大まかな給与レンジが定められています。社員ランクを上げるごとに、100万円ほどの昇給が可能です。

また、課長や部長等の管理職へと昇格することで、大幅な昇給が見込めます。長期的なキャリアが必要なものの、管理職では1,000万円以上の年収を稼げます。

NTTコミュニケーションズの新卒(総合職)の初任給

学歴	初任給	推定年収
短大・専門卒 (高度専門士を含む)	193,550円	3,096,880円
高専卒	196,100円	3,137,600円
大卒	220,040円	3,520,640円
修士卒	242,100円	3,873,600円
博士卒	292,380円	4,678,080円

出典：募集要項｜DOCOMO RECRUIT

NTTコミュニケーションズでは、短大または高専卒以上の学歴が必要で、初任給はそれぞれ193,550円～292,380円です。短大・専門卒と博士卒では、約10万円ほどの給与の差があります。

日本の学歴別の平均初任給は、高専・短大卒が183,900円、大卒が210,200円、修士卒が238,900円です(参考：厚生労働省)。比較すると、NTTコミュニケーションズの初任給は高水準であるといえます。

NTTコミュニケーションズの職種別平均年収

職種	平均年収	年収範囲
セールス	660万円	384万～1,000万円
マーケティング	680万円	350万～1,000万円
ICTエンジニア	665万円	300万～1,300万円
スタッフ	755万円	350万～1,300万円

NTTコミュニケーションズの職種は、セールスからスタッフまでの4つの分野に分かれており、平均年収は660万～755万円です。

職種ごとの口コミ数に偏りがあり、多少の誤差はあるものの、職種間の給与の差はあまり見られません。どの職種においても実績を積むことで、1,000万円以上の収入が狙えます。

NTTコミュニケーションズの年齢別平均年収

年齢	平均年収
25歳	448万円
30歳	607万円
35歳	726万円
40歳	822万円
45歳	903万円
50歳	941万円

NTTコミュニケーションズの年齢別平均年収は、25歳～50歳で448万～941万円です。20代の給与水準はやや低いものの、35歳前後で企業平均の年収を得られるようになり、以降は安定して高収入を得られます。

NTTコミュニケーションズでは、年功序列の評価制度を採用しているため、年齢を重ねるごとに高収入を得やすいです。

大手企業の中途採用は狭き門

NTTコミュニケーションズなどの大手企業への転職は難易度が高いです。中途採用の募集がそもそも少なく、転職希望者も多いからです。求められるスキルも求人によって多種多様です。

大手企業の中途採用に興味があれば「転職エージェント」を活用しましょう。NTTコミュニケーションズなどの大手企業は、転職エージェントを通して時期を問わず採用をおこなっている場合があります。

ハイクラス転職に強い「ビズリーチ」などの経験豊富な転職エージェントに登録すれば、NTTコミュニケーションズや大手優良企業の情報収集にも役立ちます！

NTTコミュニケーションズは昇給・昇格しやすい？

大幅な昇給・昇格には長期勤務が必要

NTTコミュニケーションズは、年功序列の傾向が強いため、大幅な昇給・昇格には長期勤務が必要です。年度ごとの昇給はあるものの、少額でランク毎に上限が設定されています。

2,3年スパンで実施される昇格面談を突破することで、大幅な昇給が可能です。役職が上がるにつれて、高いスキルや評価を求められるため、昇格難易度が上がります。

評価制度が不透明な部分が多い

NTTコミュニケーションズの社員の中には、評価制度が明確化されていないがために、昇給・昇格がしにくいと感じる方が多いです。

主体的に評価基準を聞く姿勢や、日常的に上司とのコミュニケーションを深めることが、NTTコミュニケーションズでのキャリアアップのコツであると言えます。

NTTコミュニケーションズのボーナス・残業代はいくら？

ボーナス(年)	約50万～200万円
残業代(月)	約2万～10万円

NTTコミュニケーションズのボーナスは約50万～200万円

NTTコミュニケーションズでは年に2回のボーナスが設定されており、約50万～200万円の報酬を受けられます。約4～5ヶ月分の基本給が、ボーナスとして支給されるケースが多いです。

業績評価に応じてボーナス額が変動するため、業務へのモチベーション維持に繋がります。

NTTコミュニケーションズの残業代は約2万～10万円

企業口コミサイトによると、NTTコミュニケーションズの残業代は約2万～10万円です。残業手当の管理を徹底しているため、働いた分の給与がそのまま支払われます。

NTTコミュニケーションズの月間の平均残業時間は23.9時間ほどで、一般的な残業時間である20.8時間(参考：転職サービスdoda)よりもやや多いです。

企業文化として残業を推進していないため、プライベートの時間を確保しやすいものの、残業代で額面を稼ぐことは難しいです。

NTTコミュニケーションズと他社の年収比較

NTTグループ内の年収比較

企業名	平均年収
NTTコミュニケーションズ	680万円
NTTデータ	756万円
NTTドコモ	713万円
NTT東日本	644万円
NTT西日本	602万円

NTTグループ会社の年収を比較すると、NTTデータが最も多く、NTTコミュニケーションズは3番目に高い給与水準です。

NTTコミュニケーションズは、2022年1月にNTTドコモの子会社として再編成されており、既存事業の拡大やサービスの向上を図っています。今後の営業利益次第では、基本給の改正やボーナス、手当の増額が期待できます。

NTTコミュニケーションズと同業界の年収比較

企業名	平均年収
NTTコミュニケーションズ	680万円
ソフトバンク	821万円
KDDI	945万円

携帯電話の大手キャリアのソフトバンクとKDDIと比較すると、NTTコミュニケーションズの平均年収は最も低いです。ただし、役職や業績次第では、他社を上回る年収を稼げます。

NTTコミュニケーションズと同等の年収を稼げる企業一覧

企業名	年収	業界	売上高	平均勤続年数	平均年齢	従業員数
旭化成	750万円(↓)	化学・素材	2.1兆円(↓)	14.8年	41.5歳	8,524人
キヤノン	745万円(↓)	メーカー・機械	3.1兆円(↓)	19.7年	44.4歳	25,713人
パナソニック	744万円(↓)	電気・精密機器	6.6兆円(↓)	22.7年	45.8歳	59,006人
ニコン	738万円(↓)	電気・精密機器	4,512億円(↓)	16.5年	43.4歳	4,183人
帝人	729万円(↓)	化学・素材	8,365億円(↓)	19.4年	43.5歳	2,880人
デンソー	721万円(↓)	自動車・自動車部品	4.9兆円(↓)	22年	43.8歳	46,272人
北陸電力	701万円(↑)	電気・ガス	6,394億円(↓)	21.9年	43歳	2,801人
理研ビタミン	720万円(↓)	食品	777億円(↓)	16年	39.4歳	942人
平田機工	658万円(↑)	メーカー・機械	652億円(↓)	19.2年	42歳	1,065人
日東紡	678万円(↑)	化学・素材	787億円(↓)	19.1年	43.4歳	860人
ホシザキ	680万円(↓)	メーカー・機械	2,383億円(↓)	18.8年	44.7歳	1,197人
日本食品化工	679万円(↓)	食品	450億円(↓)	17.9年	41.3歳	434人
NOK	685万円(↓)	自動車・自動車部品	5,963億円(↓)	17.8年	40.3歳	3,676人
クラレ	691万円(↓)	化学・素材	5,417億円(↓)	17.7年	41.1歳	4,211人
マキタ	698万円(↓)	メーカー・機械	6,083億円(↑)	17.1年	40.5歳	3,086人
タダノ	631万円(↓)	メーカー・機械	1,860億円(↓)	17.2年	42.4歳	1,467人
山陰合同銀行	641万円(↓)	金融・保険	891億円(↓)	17年	40歳	1,893人
昭和産業	692万円(↑)	食品	2,559億円(↑)	15.9年	39.4歳	1,244人
ライオン	692万円(↓)	医薬品・化粧品	3,553億円(↑)	16.1年	43.8歳	3,119人
岩手銀行	637万円(↓)	金融・保険	453億円(↑)	15.9年	38.9歳	1,372人
日本精工	685万円(↓)	自動車・自動車部品	7,475億円(↓)	15.7年	41.2歳	7,974人
丸井グループ	630万円(↓)	小売	2,208億円(↓)	15.7年	39.2歳	373人
フィード・ワン	685万円(↑)	食品	2,141億円(↓)	15.3年	39.4歳	529人
ハーモニック ドライブ・システムズ	691万円(↓)	メーカー・機械	370億円(↓)	14.8年	41.3歳	406人
ヒラノテクシード	641万円(↑)	メーカー・機械	258億円(↓)	14.1年	38.7歳	280人
リコーリース	680万円 (↓)	金融・保険	3,262億(↓)	13.6年	40.7歳	963人
山善	697万円(↓)	専門商社	4,347億円(↓)	13.5年	37.8歳	1,736人
資生堂	658万円(↓)	医薬品・化粧品	9,208億円(↓)	11.3年	38.8歳	4,309人
コスモスイニシア	694万円(↓)	不動産	1072億円(↓)	10.3年	37.8歳	594人

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NTTコミュニケーションズと同等の年収を稼げる企業は、電気や食品、自動車等のメーカー企業が多く挙げられます。

同業界での給与水準は高くないものの、他業種の大手企業と匹敵するほどの年収を得られます。

NTTコミュニケーションズはどんな会社？｜仕事・事業内容

NTTコミュニケーションズは、NTTグループ内での長距離・国際通信事業、ICTソリューションを担っています。

190カ国を超える国と地域を繋ぐネットワークの設計や運用、ICTを用いた、顧客企業の業務の改善や効率化が主なサービス内容です。

NTTグループ全体でスマートな社会の実現を目標とする中、NTTコミュニケーションズでは、ICT技術を活用し、FactoryやWorkstyle等の7つの領域を軸に、サービスを提供しています。

【ICTとは】 「Information and Communication Technology」の略語で、電話やネットワーク等の情報通信技術を指します。NTTコミュニケーションズでは、AIやクラウド、アプリケーションなど、多彩なソリューションを提供しています。

NTTコミュニケーションズの福利厚生

福利厚生 一例	・各種社会保険完備 ・各種有給休暇制度 ・ベネフィットステーション ・健康ポータルナビ ・確定拠出年金 ・企業年金基金 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・慶弔金 ・手当(リモートワーク、通勤、扶養等) ・住宅補助費の支給、社宅の措置

出典：募集要項｜DOCOMO RECRUIT

NTTコミュニケーションズは、大企業ならではの充実した福利厚生が設定されています。中でも、住宅手当に関しては、長期的な支援を受けられるため、多くの社員から好評です。

また、NTTグループ向けに提供されているサービス「ベネフィット・ステーション」では、育児・介護・健康面における生活支援を受けられます(参考：PASONA)。

NTTコミュニケーションズの口コミ・評判

NTTコミュニケーションズの年収に対する口コミ・評判

入社してから5年目の試験まで昇格ができないので昇給もない。5年間全く同じ給料。成果を出しても変わらず、モチベーションも下がりっぱなし。基本給も高くなく、残業しないと生活費が苦しい。周りでも、ダラダラと仕事をして残業代を稼ぐ人が何人もいた。

引用:コエシル

景気に関係なく安定した給料がもらえます。コロナ禍でも年に2回ボーナスが支給され、在宅勤務が始まってからリモートワーク補助金も出ています。

引用:コエシル

NTTコミュニケーションズの年収面では、基本給が低いと言う声が目立ちます。外資IT企業の年収には劣るものの、安定したボーナスや充実の手当があり、ワークライフバランス的にも社員の満足度は高そうです。

昇格を重ねるまでは、大幅な昇給が見込めないため、できるだけ残業をして額面を稼いでいるという社員の方も多く見受けられます。

NTTコミュニケーションズの仕事に対する口コミ・評判

生活に必要な通信・ITインフラを支えているのでやりがいがある。大きな会社だから、大きな事業にも携われる。国に関わっているという実感はワクワクするものがある。しかも、大きな仕事をしていても家庭と両立できるぐらいワークライフバランスが取れている。

引用:コエシル

大規模なインフラに多額の資金を出せる企業なので、若手でも大きな仕事に携われます。また、海外トレーニーという海外支社への短期異動もあるので新しいことへチャレンジできる場面は多いです。外部セミナーや研修にも参加できるので企業側も人材教育に力を入れていることが伝わってきます。

引用:コエシル

NTTコミュニケーションズの仕事面では、日常で使われるサービスに直接関わる機会が多いため、高いやりがいを持って業務に臨んでいる方が多いです。

若手の内から、大規模なプロジェクトに携わる機会や海外赴任のチャンスもあり、キャリアアップが狙える環境が整っています。

ワークライフバランスへの取り組みも充実しており、仕事とプライベートを両立しやすい点も大きなメリットです。

NTTコミュニケーションズの社風に対する口コミ・評判

LGBTなどのダイバーシティへの取り組みが進んでおり、管理職や役員も女性の登用が増えてきました。また、社内は真面目で人当たりが良い人が多いので風通しも良好です。上層部とのコミュニケーションも比較的容易です。

引用:コエシル

国営から民営化されたにも関わらず、お役所気質が抜け出せない企業です。決定の遅さ、複雑さ、わずらわしさは本当に役所と変わらないでしょう。また、配属先の部署によっては教育方針や研修内容が大きく異なるのも悪い点です。全体的に大きな改善が必要ですが、いつまで経っても変わりません。

引用:コエシル

NTTコミュニケーションズは、大企業特有のトップダウンの体制が強い企業ではありますが、社員の人柄の良さや働きやすさを口にしている方が多いです。

ダイバーシティへの取り組みにも力を入れており、年齢・性別問わず多様な人材が活躍できる環境があります。ただし、部署によって、文化や職場環境が大きく異なるようです。

NTTコミュニケーションズに転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

NTTコミュニケーションズへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職サービスです。

求人数も多いので、NTTコミュニケーションズはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、NTTコミュニケーションズの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。

ただし、NTTコミュニケーションズのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募

NTTコミュニケーションズHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

NTTコミュニケーションズへの転職におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
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ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ	【ハイクラス向け転職サービス】 ・年収750万以上の方向け ・ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰが3,000名以上在籍 ▶公式サイトで詳細を見る
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NTTコミュニケーションズへの転職を成功させるコツ

転職理由を明確にする

NTTコミュニケーションズへの転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。

場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

キャリア・スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。

また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。

どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力として評価されやすいです。

企業分析を入念に行う

NTTコミュニケーションズの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。

面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。

事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。

NTTコミュニケーションズに関するよくある質問

よくある質問 目次
▼NTTコミュニケーションズの就職難易度は高い？ ▼NTTコミュニケーションズの離職率は？ ▼評価制度は何が重要視される？ ▼社員になるには学歴が必要？ ▼面接ではどんなことが聞かれる？

まとめ

NTTコミュニケーションズの平均年収は680万円であり、日本の平均年収と比較しても高水準です。35歳付近で企業の平均年収を稼げるようになり、課長・部長クラスでは1,000万円以上稼げます。

年功序列であるため、早期昇給・昇格は難しいものの、福利厚生やワークライフバランスへの取り組みが手厚く、長期的なキャリアを築きやすいです。

NTTコミュニケーションズに転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを登録しましょう。求人数や求人の質の高さが特徴で、同業界・同職種の高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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