日本生命に第二新卒で転職は可能？難易度や受かりやすい人を解説

日本生命と言えば就職したい企業ランキングに毎年選出される保険会社であり、第一生命や明治安田生命と共に3大保険会社と呼ばれている。

日本生命は商品の性質上女性が活躍しやすい職場であり、2020年現在で女性管理職が20％を超えているなど男女共同参画にも強い理解を示していることも特徴的だ。

そんな日本生命に転職を考える人は多く、第二新卒での転職人気もかなり高いものとなっている。そこで今記事では、日本生命に第二新卒で転職することができるのか、その詳細についてを解説する。

転職を考えている人はぜひ参考にしてほしい。

なお、日本生命をはじめ、保険会社に第二新卒で転職したい方がまず登録すべきなのは、マイナビエージェントだ。大手企業、メガベンチャー、スタートアップなど、各業界の優良求人が多く掲載されている。

日本生命への第二新卒での転職はできる？

日本生命への第二新卒での転職は可能である。しかし、日本生命では第二新卒枠のような転職枠を設けていないため中途入社と同じ採用枠となってしまうものと思われる。

そのため他中途採用同様これまでの職歴や業務経験が重視される可能性が高いことは留意したい。

もちろん経歴が少ない理由は配慮はされることもあるが、第二新卒だから特別な考慮がなされるものとは限らないためアピールを心がけよう。

また、マイナビエージェントには最低限登録しておこう。転職エージェントが、職務経歴書、面接対策についてのサポートをしてくれる。

日本生命への応募方法

日本生命への応募方法は大きく分けて3つ存在する。

日本生命に第二新卒で転職を希望する場合、応募できる職種としては下記のものが挙げられる。

• 総合職
• サービスコーディネーター
• エリアサービスコーディネーター
• ニッセイトータルパートナー
• エージェントパートナー

この中でも第二新卒として応募が集中するのが総合職であり、転職難度も総合職が最も上となる。

そのため今回は総合職に転職する前提で、それぞれの応募方法について詳細を述べる。

企業HPから応募する

1つ目の方法は日本生命の企業HPから直接応募をおこなう方法である。

この方法ははっきり言っておすすめできない。

その理由としては選考フローが難化し、採用までの時間も間延びしてしまう可能性が高いからである。

よほどの自信があるケースにおいても、直接企業HPから応募するメリットはないため避けるべきである。

転職サイトの求人から応募する

2つ目の方法は転職サイトの求人を通して応募する方法である。

こちらの方法のメリットとしては転職サイトを通すことで、1次選考にとなる書類審査の通過率が圧倒的に高まることである。

また選考フローが簡略化されることも多く、面接回数が1～3回程度に収まることも大きなメリットとなる。

しかし、1つだけ問題がありその問題が大きなものとなることが多い。

それは総合職の求人をあまり紹介されにくいということである。

転職サイトとしても日本生命の総合職は人気求人となるため、紹介する転職者は絞られてしまうことがほとんどである。

そのため、第二新卒で紹介してもらうためにはかなりの経歴が必要となってしまうため注意が必要である。

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転職エージェントの紹介で応募する

３つ目の方法は転職エージェントの紹介で応募する方法である。

こちらの方法のメリットは2つ目の方法同様で1次選考の突破率上昇と選考フローの簡略化が挙げられるが、それ以外にも大きなメリットが1つ存在する。

それは非公開求人の紹介が期待できることである。

企業の採用活動は年々難しくなっており、採用コストの増加も大きな問題である。

そこで利用されているのが転職エージェントのような、プロフェッショナルを直接採用できる非公開求人専門の転職サービスである。

そのため日本生命のような人気企業は転職エージェントに非公開求人を依頼していることがほとんどのため、この方法が最も第二新卒で転職するのに適していると言える。

第二新卒で転職を検討している人はぜひとも転職エージェントを活用しよう。

前述した通り日本生命を代表とする保険業界や金融業界への転職には、マイナビエージェントのような転職エージェントを活用することをおすすめだ。

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日本生命へ第二新卒で転職するメリット

日本生命に第二新卒で転職するメリットは大きく分けて3つある。ここではそれぞれのメリットについて詳細を述べる。

平均年収が高い

日本生命の平均年収は652万円であり、大企業の割に低い水準に見えるがそれには理由がある。

この平均年収には一般職や保険外交員といった方々も含まれているため、全体的に低い水準に見えてしまうというわけである。

そこで実際の年収を職種別に表したものが下記のものとなる。

• 総合職　950万円
• 一般職　500万円
• 保険外交員　300万円
• 営業部長　1,800万円

総合職の平均年収は950万円と高水準であり役職持ちともなれば1,000万円を超えることも珍しくない。

以上のことから日本生命に転職することで年収の増加が見込まれる。

給与面としてはかなり期待ができる企業である。

日本生命への転職で受かりやすい人は？

日本生命は大手保険会社ということもあり、転職難度は相当高いものとなっている。

そこで転職を成功させるためにも、受かりやすい人の特徴について詳細を述べる。

ぜひ参考にしてもらいたい。

日本生命への転職で有利な業界・職種は？

日本生命は保険業・金融業となるため、同業者である保険業・金融業の経験があると有利となりやすい。

特に保険外交員の経験がある場合は即戦力としての採用が期待できるため、経験がある人は積極的に行動をおすすめする。

また業界は違うが根本は営業職であるため営業職経験がある場合、有利に働くことが多い。

未経験からでも転職できる？

日本生命は未経験でも採用を得ることは可能である。

一般的に言われるポテンシャル採用や第二新卒枠こそ設けてはいないが、実際に採用されることもあり未経験からでも転職は可能だ。

しかし、総合職については4年生大学卒業かつ35歳以下と条件が存在するためそこだけは注意が必要である。

日本生命が求める人物像は？

日本生命が求める人物像は職種によって違いがあれど、高いコミュニケーション能力を持ちチームワークを持つ人物が好まれる。

これは日本生命が対顧客のビジネスをおこなっているからであり、1人の顧客を複数のチームでサポートすることからも容易に想像がつく。

それ以外では近年海外展開が盛んであることから語学力の高い人物が選ばれやすいと言われている。

持っていると有利なスキル・資格は？

日本生命に転職するとき有利となるスキルは保険業・金融業に関係する資格全般である。

特に有利となるものとしては生命保険講座（8科目）とFP（ファイナンシャルプランナー）が挙げられる。

この2つは企業によっては合格するまで試験を義務付けている企業もあるため、ぜひとも取得しておきたい資格である。

日本生命の選考内容

日本生命の選考フローは書類選考および面接のみのシンプルなものとなっている。

実際の詳細は下記の流れとなる。

書類選考

書類選考では履歴書、職務経歴書、自己PR書の3つを提出することとなる。

特に注目されるのが自己PR書であり、指定であるA4用紙1枚以内にできる限り濃い内容で記載できるように心がけたい。

面接

面接では主に業界理解度、意欲、協調性やコミュニケーション能力がチェックされる。

第二新卒の場合は前職を転職した理由が定番となるため、しっかりと理由を伝えられるように準備をしてから望むことをおすすめする。

日本生命に転職するには転職エージェントがおすすめ

日本生命のような大手企業のほとんどが転職エージェントに依頼し、求人の掲載をおこなっている。

その目的は転職エージェントを通して採用活動をおこなうことで、確実に優れた人材を確保したいからである。

非公開求人といった求人も多く出回るため、もし転職を考えている場合は転職エージェントを利用しない手はない。

日本生命の企業情報

業績

日本生命の売上および経常利益は下記の通りである。

年度	売上（億円）	経常利益（億円）
2019年	57,193	2,813
2018年	60,692	4,284
2017年	54,220	754

従業員数

53868名

平均年齢

公開情報なし

平均勤続年数

公開情報なし

平均年収

役職別年収は下記の通りである。

• 総合職　950万円
• 一般職　500万円
• 保険外交員　300万円
• 営業部長　1,800万円

平均残業時間

公開情報なし

職種

募集職種は下記の通りである。

• 総合職
• サービスコーディネーター
• エリアサービスコーディネーター
• ニッセイトータルパートナー
• エージェントパートナー

各職種についての詳細は求人内容にて詳しく解説をしているため、そちらを参照して欲しい。

福利厚生

日本生命の福利厚生は下記の通りである。

• 有給休暇等の制度
• 保育所利用補助制度（月額上限1万円まで）
• 受動喫煙対策（屋内喫煙所の廃止）
• 退職手当、退職年金
• その他団体割引等

まとめ

今記事では「日本生命について第二新卒で転職が可能であるか」、という疑問について解説をおこなった。

結果としては就職難度は高めであるが可能である。高い年収やスキルアップが見込まれる企業のため、第二新卒として挑戦する価値は高い企業の一つである。

もし挑戦する場合はマイナビエージェントのような転職エージェントをうまく活用し、1次選考の突破率を高めることをおすすめする。

この記事を参考にぜひ挑戦してもらいたい。