三菱商事の平均年収は？初任給やボーナス・残業代も合わせて解説

「三菱商事の平均年収が知りたい」

「三菱商事の初任給はどれくらい？」

三菱商事は、国内最大規模を誇る総合商社です。求職者からの人気が高い企業ですが、年収はどれくらいなのか、仕事に見合った収入を得られるのか気になるという人は多いでしょう。

そこでこの記事では、三菱商事の平均年収や初任給について解説しています。他社との年収比較やボーナス・残業代についても掲載しているので、参考にしてください。

なお、三菱商事のような大企業への転職では、複数の転職サービスを併用すべきです。ハイクラスに特化した「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」に登録して、転職を有利に進めましょう。

三菱商事の平均年収は1,559万円

三菱商事の平均年収は、1,559万円(2021年度有価証券報告書)です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)と比較すると、3倍以上の収入を得られます。

三菱商事は、月給制の給与形態です。毎月の基本給に加えて、年2回のボーナスや残業代、各種手当が支払われます。

平均月収は67万円ほど

平均月収	67万円
手取り月収	49万円

※平均年収1,559万円・ボーナス12ヶ月分として算出
参考：税金・保険シミュレーション

三菱商事の平均月収はおよそ67万円です。

ただし、額面から所得税や住民税、社会保険料が引かれるため、毎月の手取り額は平均49万円ほどです。

年収の半分をボーナスが占める

総合商社の中でもトップレベルの業績。給与面に関しては申し分ない。ベース給も高水準だが、ボーナスの割合が大きい。
年2回ボーナスの支給があるが、2回合わせて年収の半分ほど支給されているイメージ。業績や評価で多少変動はある。

引用：コエシル

企業の口コミサイトによると、三菱商事のボーナスは年収の半分の割合を占めています。

平均年収は1,559万円のため、ボーナスの平均支給額は700～800万円と推測できます。

三菱商事への転職はハイクラスなエージェントに相談するといい

三菱商事のような大手商社に転職したいなら、ハイクラス転職に特化したエージェントを頼りましょう。

中でも「ビズリーチ」は、業界に精通したヘッドハンターによる手厚いサポートを受けられるため、登録すべきサービスです。

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三菱商事の新卒社員の初任給【学歴別】

学歴	初任給
学士卒	305,000円
修士卒 博士卒	340,000円

出典：新卒採用情報｜三菱商事

三菱商事の新卒社員の初任給は、学士卒で30.5万円、修士卒で34万円です。

なお、国内の学歴別初任給の平均は、学士卒で21万円、修士卒で23.9万円(参考：厚生労働省)です。比較すると、三菱商事の初任給はかなり高水準であると言えます。

ただし、修士卒と博士卒では、給与や待遇の差はありません。

三菱商事にキャリア採用で入社した人の年収

三菱商事にキャリア採用で入社した場合、月給は30.5万円からの支給です。

ただし、前職での経験やスキルに応じて給与が設定されます。30.5万円は、三菱商事が定めている最低ラインの給与であるため、実際の年収は人それぞれ異なります。

キャリア採用の募集要項

応募資格	・四年制大学または大学院を卒業していること ・就労経験(実務経験)があること ・役職員と親子・兄弟姉妹の関係に当たらないこと
試用期間	あり(6ヶ月)
給与月給	305,000円～ ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定
勤務時間	9:15～17:30(休憩1時間) ※一部フレックスタイム制導入部署あり
勤務地	本店(東京)ほか、国内・海外の拠点、事業投資先など

参考：募集要項｜三菱商事

▶第二新卒で三菱商事に転職できる？

三菱商事の平均年収推移

年度	平均年収
2021	1,559万円
2020	1,678万円
2019	1,632万円
2018	1,608万円
2017	1,541万円
2016	1,386万円
2015	1,446万円
2014	1,376万円
2013	1,355万円
2012	1,419万円

出典：有価証券報告書｜三菱商事

過去10年間のデータを確認すると、三菱商事の平均年収は増加傾向にあります。

実際に、2012～2016年度の平均年収は1,400万円前後だったのに対して、直近では1,500～1,600万円台にまで増加しています。

前年度の純利益によって平均年収は増減する

三菱商事の平均年収は、前年度の業績によって変動しやすいです。純利益が拡大した翌年は平均年収は上がりますが、反対に低下した場合は収入も落ちます。

例えば、2019年から2020年は純利益が前年比32％だったため、平均年収が1,678万円から1,559万円に下がりました。

業績の影響を受けやすいのは、収入のうちボーナスの占める割合が大きいからです。業績が落ちればボーナスは減るため、平均年収も下がります。

三菱商事は2021、2022年度で純利益を大きく伸ばしています。このため、平均年収の増加が予想されます。

▼平均年収と純利益の比較表(タップで開閉)

• 年度	平均年収	純利益
  2022	ー	1兆1,807億円
  2021	1,559万円	9,375億円
  2020	1,678万円	1,726億円
  2019	1,632万円	5,354億円
  2018	1,608万円	5,907億円
  2017	1,541万円	5,602億円
  2016	1,386万円	4,403億円
  2015	1,446万円	1,494億円
  2014	1,376万円	4,006億円
  2013	1,355万円	4,448億円
  2012	1,419万円	3,600億円

  ※出典：決算公表資料・有価証券報告書｜三菱商事

三菱商事と他総合商社との年収比較

	平均年収	従業員数	純利益
三菱商事	1,559万円	5,571人	1兆1,807億円
三井物産	1,549万円	5,494人	1兆1,306億円
伊藤忠商事	1,580万円	4,170人	8,005億円
住友商事	1,406万円	5,150人	5,652億円
丸紅	1,469万円	4,379人	5,430億円
豊田通商	1,114万円	2,648人	2,842億円
双日	1,038万円	2,558人	1,112億円

出典：各社有価証券報告書・決算資料

7大商社で比較した場合、三菱商事の平均年収は2番目に高いです。平均年収が最も高い総合商社は伊藤忠商事で、1,580万円でした。

なお、従業員数の多さや純利益については、7大商社の中で最も高い水準です。競合他社の年収は、当サイトの総合商社ランキング記事でも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

三菱商事のボーナス

基本給が高いというよりも、ボーナスがかなり大きいです。年に2回、夏と冬にボーナスがあって、特に夏のボーナスは業績や個人の評価で変わるので、調子がいい時はかなりの金額をもらえます。

引用：コエシル

ボーナスが年収の4,5割ほどもらえるので、最初に支給されたときは金額が間違ってるんじゃないかと思ったくらいです。個人の評価もボーナスの金額に影響する(らしい)ので、モチベーションにもなります。

引用：コエシル

三菱商事のボーナスは、6月と12月の年2回支給されます(参考：三菱商事の募集要項)。年収に占めるボーナスの割合が高く、業績や個人評価に連動して支給される点が特徴です。

ボーナスの割合は、コーポレートサイトでは公開されていません。ただし、企業の口コミサイトによると、ボーナスが年収の半分を占めているとの声が多いです。

三菱商事は残業代で年収を上げるのは難しい

自分が入社したころと比べると、残業が減ってかなり働きやすくなったかなと感じます。残業してもだいたい1～2時間程度です。会社全体で残業を減らそうとしているので、遅くまで残っていると上司に怒られます。

引用：コエシル

三菱商事では、残業時間は減少傾向にあるため、残業代で年収を上げるのは難しいです。労働安全衛生の取り組みとして、企業全体で過重労働の防止に努めています。

三菱商事の残業時間は、2021年度で平均月30.4時間です(参考：三菱商事の人事データ)。働き方は改善されつつあり、企業の口コミサイトでも、以前より残業が減って働きやすくなったという声が見られました。

残業時間を増やすことで、額面を増やすのは難しい会社であると言えます。

三菱商事では海外赴任で高額の手当が支給される

元々給料は高いですが、海外に駐在すれば年収が跳ね上がります。住居手当や医療手当などがものすごい額もらえるので、海外赴任を目指して仕事に励んでいる人は多いです(難易度は高い)。
聞いた話では30代前半でも、2,000万円近く年収を稼いでいる人もいるようです。

引用：コエシル

企業の口コミサイトによると、三菱商事では海外赴任によって高額な手当が支給されます。国内で働くよりも待遇が良くなるため、大幅な収入アップが期待できます。

海外に駐在できれば、若手のうちから1,000万円以上の収入を狙うことも可能です。

三菱商事の女性社員の年収

性別問わず成果によってしっかり評価してもらえる。女性だからといって年収が低かったり待遇が悪かったりすることは全くない。育休や産休などの制度も整っているので、働きやすさにも優れていると感じる。

引用：コエシル

三菱商事では、性別による年収の差はないようです。企業の口コミサイトでも、女性だから年収が低かったり待遇が悪かったりすることはない、との声が見られます。

ダイバーシティの推進に向けて公平な評価制度を設定しているため、性別問わずキャリアアップできる環境があります。

▶女性が働きやすい会社ランキングはこちら

三菱商事の評価制度は昇給・昇格しやすい？

一定の年次までは一律で昇格

日本企業らしい年功序列の評価制度です。中間管理職のラインまでは一律で昇格していくと思います。若手のうちは周りより成果を出してもあまりうまみがないので、仕事にやりがいを感じることは難しいかもしれません。

引用：コエシル

三菱商事では、中間管理職となる一定の年次まで一律で昇格していくようです。年功序列の傾向が強く、20代～30代前半では実績を挙げても正当に評価されないケースがあります。

ただし、勤務年数を重ねるごとに一定の昇給が見込めます。三菱商事で昇給・昇格を目指すためには、中長期的にキャリアを積むことが重要です。

中間管理職からは実力が問われる

昇進は難しいように感じます。長期間働ける環境がある分上が詰まっているので、枠が空かない限り昇進は望めません。中間管理職以上は実力が問われますが、なんでこの人がこの役職にいるんだろうって人も中にはいます。

引用：コエシル

中間管理職より上の役職に昇進するには、上司からの評価や高い実績、スキルが問われます。管理職以上のポスト数は限られているため、昇進難易度はかなり高いです。

三菱商事の企業情報

会社名	三菱商事株式会社
創立	1954年7月1日
代表者	代表取締役 社長 中西 勝也
本社所在地	【三菱商事ビルディング】 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 【丸の内パークビルディング】 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
従業員数	5,571人
平均年齢	42.8歳
平均勤続年数	18.5年

三菱商事は、1,700以上のグループ会社を有する国内最大級の総合商社です。世界約90の国と地域に拠点を置き、グローバルに事業を展開しています。

三菱商事の事業内容

	概要
産業DX	DX機能を多岐に渡って展開、事業価値の向上や社会全体の生産性向上を図る
次世代 エネルギー	低・脱炭素技術の発掘や社会実装、環境負荷の低い次世代エネルギーのサプライチェーン構築
天然ガス	天然ガスを軸にした、低・脱炭素社会へ向けたエネルギー事業
総合素材	セメント・生コン、鉄鋼製品など素材の販売取引、事業開発、事業投資
化学 ソリューション	化学関連の商品製造やトレーディング事業
金属資源	鉄鋼原料、非鉄金属のトレーディング、開発、投資事業
産業インフラ	プラントエンジニアリング、産業機械、船舶・宇宙航空機分野で多様な事業
自動車・ モビリティ	乗用車・商用車の海外現地生産・販売、販売金融、アフターセールスなど
食品産業	食糧、生鮮品、生活消費財、食品素材などの原料生産・調達、製品製造
コンシューマー 産業	リテイル、アパレル・S.P.A.、ヘルスケア、食品流通・物流、タイヤなどの商品・サービス提供
電力 ソリューション	発電事業、エネルギーサービス事業に関連する国内外の取引、水事業
複合都市開発	都市インフラ、都市開発、アセットファイナンス事業

参考：事業紹介｜三菱商事

三菱商事には、大きく分けて12分野の事業グループがあります。

天然ガス・電力などのエネルギー事業をはじめ、自動車や金属、食品などの幅広い商材やサービスを扱っています。

三菱商事の福利厚生

福利厚生	・各種社会保険完備 ・診療所 ・研修所 ・独身寮、社宅 ・育児休暇制度　など
休暇休日	・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇　など

参考：募集要項｜三菱商事

三菱商事では、大企業ならではの充実した福利厚生が整備されています。「安心して働ける環境づくり」を推進しており、健康の維持・増進、プライベートの充実を図る制度が豊富です。

三菱商事の仕事に関する口コミ【働きやすさ・社風】

激務という声が多い

働き方改革により全体の労働時間は改善されていると感じるが、プライベートの時間はあまりない。休日でも取引先との接待があり、丸一日仕事する日もあった。接待をしない社員もいたが、周りからはあまりよく思われていなかった様子。
バリバリ働きたい、仕事が趣味というような人でなければ、この環境で働き続けることは難しいだろう。

引用：コエシル

三菱商事では、働き方改革によって残業の削減が進められているものの、激務という声が多く見られます。

企業の口コミサイトによると、休日に取引先の接待が入ることが多く、プライベートの時間を作るのが難しいようです。

若手のうちから成長できる環境がある

若手のうちから、幅広い仕事を経験できるのは大企業ならではだと思います。新しい経験ばかりなので、仕事を通じて成長できる機会が多かったです。
海外の支社や顧客とのコミュニケーションも多いので、非常にやりがいを感じられました。

引用：コエシル

仕事内容については、若手のうちから成長できる環境があると評判です。幅広い事業を展開しているため、仕事を通じて新しい知識や経験を得られる機会があります。

また、海外の支社や顧客とのやり取りも多く、やりがいを感じられるといった声も多いです。

体育会系の文化がある

体育会系の文化がありました。仕事ができるだけでなく、時にはノリの良さも求められます。体育会系のノリについていけなかったので、私にとってはかなりきつい環境でした。
トップダウンの社風ではありましたが、上下のコミュニケーションは問題なく機能していたと思います。

引用：コエシル

三菱商事の社風は、昔ながらの日本企業の体質であり、体育会系の文化が強く残っています。ただし、職場内は風通しがよく、社内コミュニケーションは問題なく取れているようです。

女性の働きやすさは職種によって異なる

総合職として働くのであれば、家事や子育てを両立させるのはかなり難しいと思います。仕事の日は基本残業は避けられないので、プライベートの時間を作るのは難しいですし、体力的にも厳しい面があります。
とはいえ、育休産休、時短勤務制度などはしっかりしているので、一般職として働くうえではかなり働きやすいんじゃないかと思います。

引用：コエシル

女性の働きやすさは、職種によって異なります。企業の口コミサイトによると、総合職として働く場合は、家事や育児との両立は難しいとの声が見られます。

女性が働きやすい環境は整備されているものの、職種によってはメリットを感じにくい場合もあるようです。

三菱商事に転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

三菱商事へ転職する際は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の添削や面接対策だけでなく、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、大企業への転職成功実績が多いおすすめのサービスです。

求人数も豊富に取り揃えているため、三菱商事をはじめ、大手総合商社の優良求人を紹介してもらえることもあります。

▶リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミは？

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使う方法です。転職サイトでは、リクルートの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募や企業とのやり取りをスムーズに進められます。

ただし、三菱商事のような大手総合商社は、非公開求人として募集することが多いです。求人情報が見つからない場合もあるので、利用する際は注意しましょう。

コーポレートサイトから応募

コーポレートサイト(三菱商事HP)からも応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、コーポレートサイトからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるためおすすめできません。

まずは、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職サービスに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

三菱商事への転職を成功させるコツ

キャリア・スキルの棚卸しをする

三菱商事への転職を成功させるためにも、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務をしてきたのか、何ができるのかを整理することで、企業へのアピールポイントを明確にできます。

企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)で役に立ったスキルも、転職先の業務で活かせなければ、まったくアピールポイントになりません。

一般的に、マネジメントやリーダー経験があれば、どの業種・職種でも選考が有利になります。また、三菱商事ではビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力として評価されやすいです。

入念に企業分析をする

三菱商事への転職を成功させるためには、入念に企業分析をすることが重要です。企業について深く理解することで、選考対策に加え、企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。

企業の採用ページや口コミサイトをチェックして、事業内容や社風などを把握しましょう。

また、企業の情報収集にはビズリーチのような転職サービスも役立ちます。企業との繋がりがあるため、内部事情に詳しいです。会社のリアルな職場環境や業務内容など、様々な情報を入手できます。

転職理由を明確にする

三菱商事への転職を成功させるためには、転職理由を明確にすべきです。仕事で達成したいことや目標などを洗い出すことで、自分のキャリアにとって何が大切なのかを確認できます。

転職して何がしたいのか、どうなりたいのかが曖昧なままでは、前職と変わらないような仕事に就いてしまう可能性が高いです。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

まとめ

三菱商事の平均年収は1,559万円で、日系企業の中でもトップクラスの給与水準です。初任給は305,000円から設定されており、キャリア採用の場合は前職のスキルや経験に応じて給与が決定されます。

三菱商事の平均年収の高さは、業績と連動したボーナスや海外赴任による手当が大きな要因です。直近の業績を確認すると、前年度の純利益を大きく更新しているため、今後の平均年収の底上げが期待できます。

三菱商事のような大企業に転職するなら、転職エージェントのサポートが必要不可欠です。ハイクラス転職に特化したビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを利用すれば、選考を有利に進められます。