優秀な人ほど見切りが早い！見切りをつけるのが早い人が辞めていく職場の特徴は？

「優秀な人ほど見切りが早いって本当？」

優秀な人ほど見切りが早いのは事実です。優秀と言われる人は決断が早く、行動力もあるからです。しかし、今の職場に不満を持っていても、簡単に辞める決断ができる人はそう多くありませんよね。

この記事では、なぜ優秀な人は見切りが早いのか、そして転職を迷っているならば同じようにすぐに職場を見切るべきなのか、判断できるように解説していきます。

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優秀な人ほど見切りが早い7つの理由

• 職場を辞める決断力があるから
• キャリアを長期的な視点で考えているから
• 危機感を持っていてリスクに敏感だから
• 優先順位が明確なので行動を先延ばしにしないから
• 環境を変えるのに転職した方が早いから
• 変化を恐れずポジティブに捉えているから
• すぐに転職先が見つかるから

職場を辞める決断力があるから

優秀な人の見切りが早い理由のひとつは、職場を辞める決断力があるからです。自分に合っていない職場なら、転職をした方がメリットになると判断して見切りを付けられます。

逆に、優秀ではない人は迷うだけで、いつまでも行動できない傾向があります。リスクばかり気にして動かないので、考えた時間が無駄になるだけです。

優秀な人は、リスクを承知の上で行動を起こせます。失敗すればその時に対応すればいいと考えているので、転職する時にも決断が早いのです。

キャリアを長期的な視点で考えているから

自分のキャリアを長期的な視点で考えられている優秀な人は、職場の見切りが早いです。今の職場が自分のキャリアプランに必要無いと判断すれば、会社を見切るでしょう。

たとえ、一時的に収入や役職が下がっても、数年後に状況が良くなるなら転職に踏み切れます。反対に、優秀ではない人は目先の利益に捉われがちです。楽な仕事だったり、一時的な収入だけを重視してしまいます。

優秀な人なら、5年後10年後を見据えているので、キャリアの選択に迷いがありません。今の職場がキャリアプランから外れているなら、すぐに軌道修正を行います。

危機感を持っていてリスクに敏感だから

優秀な人の見切りが早い理由は、危機感を持っていてリスクに敏感だからです。今の職場に留まることが将来的にマイナスになると判断したら、すぐに会社に見切りをつけるでしょう。

例えば、会社の業績が悪く「この会社はやばいんじゃないか」と感じても、人はなかなか辞めれないものです。そのまま働き続けて、リストラや倒産の憂き目に合うこともあります。

優秀な人ほど今の会社やポジションが、いつまでも続くとは思っていません。常に情報収集を怠らず、日頃から心構えができているので、いざという時に転職に踏み切れます。

優先順位が明確なので行動を先延ばしにしないから

優秀な人ほど、優先順位が明確で先延ばしせずに行動できます。このため、職場が合っていないと判断したら、転職の優先順位が高くなるので会社の見切りは早いです。

反対に、なかなか行動に移れない人は、何を優先すべきか理解していません。不満を抱えていても、仕事が忙しいからといった理由を付けて、無為に時間を過ごしてしまいます。

転職市場では年齢が上がるほど不利になっていきます。先延ばしせず行動できる人の方が、結果的に良い条件の転職をしやすくなるでしょう。

環境を変えるには転職した方が早いから

優秀な人の見切りが早いのは、職場環境を変えるには転職した方が早いと知っているからです。優秀な人は無駄を嫌うので、会社に不満があったとしても改善が難しいと判断したら、あっさりと見切りをつけるでしょう。

そもそも、会社の環境を変えるのは、時間と労力が膨大にかかるので、容易ではありません。周囲を説得して改善しようと頑張るよりも、転職してしまう方が簡単です。

変化を恐れずポジティブに捉えているから

優秀な人ほど、変化を恐れずポジティブに捉えています。このため、自分に合っていないと判断した職場への見切りが早いです。逆に不満があるのに行動に移せない人は、変化を恐れていると言えるでしょう。

また、優秀な人は問題解決能力が高く、柔軟な対応力を持っています。仮に転職に失敗したとしても対処すればいいだけなので、大きなリスクとは考えていないのです。

優秀な人にとって、変化は恐れる必要がありません。むしろ、行動した分チャンスに巡り会えるので、理想に近づける可能性が高まります。

すぐに転職先が見つかるから

優秀な人の見切りが早いのは、次の転職先がすぐに見つかるからです。能力が高いので転職先を探すのに苦労しませんし、他社から誘いを受けている場合もあります。

また、キャリアの目標が明確な人なら、自分の市場価値を把握するためにビズリーチといった転職サイトに登録しています。能力があれば企業からのオファーが届くので、条件の良いスカウトが来ればすぐに会社に見切りをつけるでしょう。

優秀な人が見切りをつける職場の特徴

• 学ぶことが無くスキルが身につかない
• 成果を正しく評価されない
• 経営陣が無能
• 職場の風通しが悪い
• 裁量が与えられない
• 給料が安く上がる見込みがない
• 無駄な残業が多い
• 将来性がない

学ぶことが無くスキルが身につかない

学ぶことが無くスキルが身につかない職場は、優秀な人が見切りをつける職場の特徴です。優秀な人は常に成長を求める傾向があるからです。

5年後10年後の将来を考えた時に、能力やスキルが向上していないと理想のキャリアパスが描けません。成長しない職場にいても、自分の市場価値が下がるだけなので、早い段階で見切りをつけるでしょう。

例え仕事が楽で収入が良いとしても、成長機会がない会社は長い目で見るとマイナスです。優秀な人ほど自分の市場価値を上げることを重要視しているので、職場環境に関わらず辞めていってしまいます。

成果を正しく評価されない

優秀な人が見切りをつける職場の特徴は、成果を正しく評価されない会社です。評価内容が不透明で、上司が現場を見ていなかったり、気に入られている人ばかり評価されているなどのケースがあります。

いくら成果を出したとしても評価に繋がらないので、優秀な人ほど抜けていきます。後に残るのは他では通用しないような人材なので、会社の将来性も期待できないでしょう。

経営陣が無能

経営陣が無能だと捉えられてしまう会社は、見切りを付けられてしまいます。経営ビジョンが曖昧だったり二転三転するような状況だと、会社の未来に期待感は持てないからです。

また、経営陣に先見性がないようなら、社員に不安感を与えます。明らかに時代の変化と逆行するような方針を取っていたり、業界の動向について知見がないなら、事業が成長するとは考えられないからです。

職場の風通しが悪い

職場の風通しが悪いのも、見切りを付けられる特徴のひとつです。上から命令が下りてくるだけで現場の意見が通らなかったり、上司が部下の意見を尊重しないような場合があります。

意見が尊重されず、コミュニケーションが取りにくい職場環境では、優秀な人でも成果を上げるのは難しいです。だからこそ、意見が自由に言い合えて、建設的なやり取りが行える職場に転職していきます。

裁量が与えられない

裁量が与えられないのは、優秀な人に見切りを付けられてしまう職場の特徴です。決まりきったことしかさせてもらえないので、新しいことに挑戦する機会が無く、やりがいも感じられません。

また、業務の決定権が管理者にしかない会社では、ひとつのことを決めるにも上にお伺いを立てる必要があります。ビジネスのスピードが遅く、効率が悪いという点も優秀な人が辞めていく理由です。

給料が安く上がる見込みがない

給料が安く上がる見込みがないのは、優秀な人に見切りを付けられてしまう職場の特徴です。成果を出しているのに給料が上がらないなら、適正な評価がされていないと考えるからです。

自分が成果を出していても、会社の業績が悪いから給料が上がらないという場合もあるでしょう。そうなれば自分の力ではどうにもならないので、より良い待遇を求めて転職していきます。

無駄な残業が多い

優秀な人が見切りをつける職場の特徴として、無駄な残業が多い点があります。残業が当たり前、残業が多い方が頑張っていると見られるような職場です。

このような会社では、業務効率が悪いまま改善されない、仕事の割り振りが適切に行われていないなど、問題が多い傾向があります。結果として、優秀な人ほど割を食うことになる場合も多いです。

仕事が早いのに評価されなかったり、他の人の仕事を肩代わりするようなことになれば、見切りを付けられてしまいます。

将来性がない

将来性がない会社は、優秀な人が見切りをつける職場のひとつです。将来性のない会社に在籍しているよりも、早めに転職したほうが、時間を無駄にしないからです。

先行きが不透明な職場だと、新しい挑戦やプロジェクトに消極的になっていきます。結果的にスキルアップする機会が失われるので、今後のキャリアにも悪影響があるでしょう。

優秀な人ほど、業界全体や競合などを見て、自分の会社を評価しています。もし、斜陽産業であったり業績悪化が続くようなら、見切りをつけるのは早いでしょう。

見切りをつけるのが早い優秀な人の特徴

• 論理的な思考ができる
• 行動力がある
• 効率的で無駄を嫌う
• 常に問題意識を持っている

論理的な思考ができる

見切りをつけるのが早い優秀な人の特徴は、論理的な思考ができることです。感情や偏見に左右されることなく、職場の状況や将来性を客観的な視点で分析し、必要ならば早めに行動を起こします。

物事を筋道を立てて判断できるので、説得力がありますし、大きな失敗をすることは少ないです。問題や課題を正しく解決するためにも、重要な能力と言えるでしょう。

行動力がある

見切りをつけるのが早い優秀な人は、行動力があります。機会があれば素早く行動できるので、転職を決めたら動き出しが早く、良い会社からオファーをもらえば現職に見切りをつけるのも早いです。

逆に、行動力がない人は失敗を恐れる傾向があります。リスクを避けるため知識を集めたり、準備にいつまでも時間をかけてしまいます。結果として、動き出しは遅くなりますし、場合によっては行動に移れません。

行動力がある人は、リスクや失敗を恐れません。何かあったらその時に対応すればいいと考えているからです。失敗を経験しても、次に活かすことで成功に近づけることを知っています。

効率的で無駄を嫌う

効率的で無駄を嫌うのは、優秀な人の特徴です。時間やリソースを最大限に活用して、目標達成のために計画的に行動できます。

優先順位を明確にしていき、必要の無いタスクは削減していくことで、目標に向かって効率的に進んでいきます。

無駄を嫌う人にとって、自分にプラスにならない職場に居続けるのは時間の無駄に他なりません。見切りが早いのも当然と言えるでしょう。

常に問題意識を持っている

常に問題意識を持っているのも、優秀な人の特徴です。慣例的な仕事のやり方に疑問を持ち、より効率的なやり方がないか考えられます。

「今のやり方が効率がいいのか？」「これって本当に必要なのか？」といった疑問から、業務改善や効率化ができるのです。

このような人にとって、問題があるまま仕事をしている会社は理解できません。現状を改善する気が無いようなら、早々に転職を決断するでしょう。

職場に見切りをつけるなら【転職を進めるコツ】

転職の目的を明確にする

今の職場に見切りをつけたなら、転職で何を達成したいのかという目的を明確にする必要があります。自分が仕事に何を求めているのかを掘り下げ、優先度をまとめておきましょう。

目的がはっきりしていれば、転職の軸がぶれず、面接などでも受け答えをしっかりできます。また、自身の目的に合っていない企業に入って、すぐに退職することも起こりません。

転職の目的が明確にできない人は転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。キャリアプランの相談にも乗ってもらえるため、転職の目的や優先度を決める助けになります。

スキルや経験の棚卸しを行う

転職をするならスキルや経験の棚卸しを行いましょう。キャリアの棚卸しを行うことで、自分の強みを把握できます。

また、どんな仕事が得意なのか、やりがいを感じるのかもわかるので、将来のキャリアプランを立てる際にも役立ちます。

キャリアの棚卸しをするなら、転職エージェントの利用がおすすめです。転職に向けたキャリア整理について、専門家からアドバイスを受けられます。

在職中に転職活動を行う

転職を成功させるためには、在職中に転職活動するのがポイントです。退職後に転職活動を始めると、経済的な不安から急いで転職先を選んでしまう可能性があるからです。

在職中に活動すれば、経済的に心配することなく転職活動に専念できます。もし良い条件が見つからなかったときも、職歴に空白期間が生まれないので、キャリアに傷がつくこともありません。

また、転職までのブランクは、採用の場であまり良い評価に繋がらない傾向があります。在職中に転職活動を進めることで、転職活動がスムーズにいくでしょう。

転職エージェントを活用する

今の職場に見切りをつけて転職を目指すなら、転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントは、求人情報の紹介や、面接・書類対策などの転職活動をサポートしてくれます。

また、求職者では気付かないような採用者目線でのアドバイスが貰えるので、転職成功率が上がります。転職エージェントは、総合的なサービスと各業界に特化したサービスがあり、併用するのがおすすめです。

高収入を目指したいならビズリーチの利用は必須です。あわせて、転職サポートが手厚いマイナビエージェントも利用しましょう。

見切りをつけるにはまだ早い状況はある？

転職を考えていても、現職に見切りをつけるのはまだ早い状況はあります。すぐに転職するのではなく、以下の状況にないかを確認してから考えましょう。

優秀な上司や先輩がいる

優秀な上司や先輩がいる職場なら、見切りをつけるのはまだ早いです。例え自分が見切りをつけてもいいと感じていても、気づいていない部分に残る価値があるかもしれません。

気になるなら、優秀な人に今の会社で働く価値について、質問してみるのも良いでしょう。もし、その価値観が自分と違ったら、改めて転職を検討すればいいだけです。

キャリアアップできる部署への異動の可能性がある

今の職場でキャリアアップできる可能性があるなら、見切りをつけるにはまだ早いです。今の部署では難しくても、他の部署への異動でキャリアアップできる場合もあります。

ただし、異動やキャリアアップまでに何年もかかるようなら見切りをつけても良いでしょう。かかる労力や期間を考えて、転職した方が目標に近づくと判断できるようなら職場を変える方が賢明です。

まずは、先輩や上司に相談して、今後のキャリアアップについて聞いてみましょう。同時に転職エージェントから他社の情報を収集し、キャリアプランを比較検討するのがおすすめです。

将来のキャリアをイメージできていない

将来のキャリアのイメージが無いうちは、転職すべきではありません。やりたいことや目標が定まっていないのに転職をしても「こんなつもりじゃなかった」と後悔するからです。

転職するなら、何のために転職をするのかという軸を決めておく必要があります。転職の軸が決まっていれば、会社選びに迷いが無くなりますし、ミスマッチも減らせます。

まずは、5年後、10年後のキャリアの目標を立てましょう。現実的なキャリアプランを立てることで自分がたどるべきキャリアが見えてきます。

まとめ

この記事では、優秀な人の見切りが早い理由や、見切られる職場の特徴について解説しました。

優秀な人に共通して言えるのは、決断が早い点です。今の仕事が合っていなかったり、職場に問題があるようなら早めに転職を決断しましょう。

転職をするなら、ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職サービスの利用が必須です。自分に合った職場探しや、面接対策等のサポートをしてくれるので、転職の成功率を上げられます。