「海外で働くなら外資系と日系どっちがいい？」
「海外勤務できる企業や職種を知りたい」
海外駐在をしたい、海外で働きたいと思う人は多いです。海外勤務をするなら日系グローバル企業への入社が近道だとされていますが、日系企業での海外勤務の悪い噂もあり、外資系と日系企業のどちらがいいか分からない。
そこで、この記事では海外勤務をするうえで、外資系と日系企業のどちらがおすすめかを解説します。それぞれのメリット・デメリットや、海外勤務の確率が高い企業や職種についても解説しているので、海外勤務を考える参考にしてください。
また、海外勤務できる企業に転職したいなら、複数の転職サービスを活用することが重要です。ハイクラス転職に強いビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを併用すれば、転職成功率は大幅に上がるでしょう。
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- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
海外勤務なら外資系・日系企業どっちにするべき？
ビジネススキルも身に付けたいなら外資系企業
海外勤務で国際的なビジネス感覚を身に付けたいのなら、外資系企業がおすすめです。海外で働きたい場合は、一般的に外資系企業の日本オフィスへの入社は向いていないとされますが、ビジネス面での成長を考え、外資系企業をおすすめします。
外資系企業は、仕事の仕方を世界で共通化していることが多く、英語もできて当然という前提で海外での仕事を与えられるため、海外での仕事における結果や成長を求められます。
外資系企業で海外に行く可能性は限られていますが、チャンスを掴めれば日系企業よりビジネススキル的に成長できる場面は多いです。
外資系企業で海外に行くことは難しい
外資系企業で海外出張や海外勤務を行うことは難しいです。外資系企業にとって、日本支社は日本でのビジネス展開の拠点であり、海外のビジネスはその国の支社が行います。
アメリカ企業を例に取ると、基本的に日本支社の地位は高くはなく、アメリカ本社への一時的な在籍でもハードルはかなり高いです。日本に限らず、アジア系が本社に抜擢されることは少なく、出世すれば本社で働けるというわけでもないのが難しさの一因です。
海外での仕事を経験したいなら日系企業
海外で働く経験を得たいのなら、日系企業をおすすめします。世界展開している日系企業なら、英語力次第で海外勤務のチャンスが多くあります。
ただし日系企業の場合、企業の重要な意思決定は日本の本社でされ、海外支社では本社の決定に従うだけで、大きな仕事に携われないことが多いです。外国語の勉強や、外国語を使った海外での仕事の経験にはなりますが、ビジネス的な成長はイマイチです。
ビジネス面でのスキルアップも考えているなら、海外勤務で自身が成長できる場面がどれだけあるかの確認が必要です。
転職サービスを使って情報収集
企業ごとの海外勤務の詳細情報は、転職エージェントや転職サイトを使って集めましょう。グローバル案件に強いリクルートダイレクトスカウトのキャリアコンサルタントと相談するのがおすすめです。
【外資系企業】海外勤務のメリット・デメリット
外資系企業のメリット
外資系企業で海外勤務するメリットは、現地社員とフラットな環境で仕事ができることです。日本人社員と現地社員の分断がなく、自身が実際に現地でやり取りすることで、海外のビジネスや商慣習を学ぶことができます。
人脈の形成やグローバルな視野を、海外の仕事に揉まれながら身に付けやすいのが魅力です。
外資系企業のデメリット
海外出張や海外勤務をする難しさ以外では、日系企業のように海外勤務で待遇が変わらないことがデメリットと言えます。日系企業では駐在手当や家賃手当などで、所得の倍増もありえますが、外資系企業では特別に待遇が変わることはありません。
【日系企業】海外勤務のメリット・デメリット
日系企業のメリット
日系企業で海外勤務をするメリットは充実した海外駐在手当です。日系企業では、海外駐在というだけで手当が増え、家賃補助や地域によっては危険手当などで、所得が倍増することも珍しくありません。
物価の安い国なら貯蓄を増やすこともでき、金銭面での厚い待遇は魅力です。
日系企業のデメリット
海外勤務でも成長が少ない傾向にあるのが日系企業のデメリットです。日系企業での海外勤務は、日本本社と現地の連絡係や現地の他日系企業や日本人向けの対応が多いです。
そのため、グローバルな視野を身に付けたり、現地の商習慣を学んだりといったビジネス的な成長は外資系企業に比べ期待できません。また、他記事で日系メーカー駐在員の本音のインタビューをしているので、参考にしてください。
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海外勤務の確率が高い業種・職種
おすすめの業種
海外勤務の確率が高い業種は「コンサルティング」です。コンサルティングの仕事は、プロジェクトベースで海外に赴任する機会があるため、商社や製造業に比べ短期間ですが、高頻度で海外勤務があります。
おすすめの職種
海外勤務の確率が高い職種は、エンジニアなどの「IT系の職種」です。海外でもプログラミング言語は変わりませんし、IT系の仕事なら会社勤めでなくとも、フリーランスで海外に住みながらIT系の仕事を行うことも可能です。
IT/webエンジニアの転職を考えているなら、まずはエンジニア特化のレバテックキャリアと転職サイトのビズリーチには最低でも登録しましょう。エンジニア業界に強いエージェントが多数在籍しているのでおすすめです。
また、転職ノウハウと手厚い支援が魅力のマイナビITエージェントや、未経験者向けのワークポートなども併用して登録しておくと転職成功率が上がります。
おすすめの外資系企業
コンサルだとマッキンゼーやアクセンチュア、デロイトなどのBig4のファームは海外プロジェクトが多くおすすめです。コンサル以外ではグーグルが本社に行く機会が増えており、エンジニア職・ビジネス職問わず本社勤務ができます。
コンサル・IT以外では、P&Gのマーケティング部門なら高い確率でシンガポールに行くことが可能で、様々な出自の優秀な社員と切磋琢磨できます。
海外勤務に対する口コミ
外資系企業の海外勤務に対する口コミ
外資系企業でタイに海外赴任して驚いたこと：
・海外赴任手当無し
・運転手無し
・医療費は全て保険にてカバー
・十分過ぎる家賃補助手厚いところは手厚いけど、日系大手等からの駐在員達のようなリッチな生活にはならない。
赴任前に自社の海外勤務規定を調べられるなら調べましょう。
— やまっく｜年内TOEIC900点を目指す (@yamakblog) October 3, 2020
外資系企業では海外勤務になったとしても、日系企業ほどの手厚い待遇はありません。
海外勤務したいから外資系に入るって人がたまにいるんですが、相当仕事ができないと難しいです。海外HQからすると日本法人の多数ある子会社の1つ。そこから人を採用するには相当な理由が必要。逆に日系大手で海外支社がある企業の方がずっと可能性高いですよ。#駆け出しエンジニアと繋がりたい
— ヨーショウ@外資系ITエンジニア (@engineer_yosho) June 20, 2021
外資系企業で海外勤務を目指すのは難しいです。仕事で優秀な結果を残す必要がありますが、その分海外でもビジネススキルを求められるため、自身の成長につながります。
日系企業の海外勤務に対する口コミ
やっぱり三菱商事の海外赴任最強だった。。
30代で赴任した場合、各種手当含めた”実質手取り額”で3-4000万円なんだが。。
額面にしたら一体いくらなんだ。。内訳
給与(手取り) : 2500万
住宅手当 : 50-100万/月
車 : 無償(運転手付)
子供の教育費 : 無償(実質2-300万/年)
お手伝いさん : 無償
など— コンサル女子の独り言@外資戦コン (@thetopofbottom) October 20, 2021
日系企業は海外勤務の際は、豊富な手当があることが魅力です。
日系企業で海外勤務を希望する場合、理由は海外に住みたい、英語使いたい、新興国市場を開拓したい、会社持ちでメイド付きの豪邸に住みたい等様々だと思うけど、企業によっては意思決定は日本本社で海外は実行部隊に過ぎず、ほぼ全員日本人というところもあるので要注意、と就活生には伝えていますね。
— むうみん紫織 (@dusk_purple) February 7, 2019
日系企業での海外勤務は、ビジネス面では大きな仕事ができず、海外勤務でイメージされる成長が中々ない場合があります。
外資系に強い転職エージェント
ビズリーチ
年収アップにおすすめの転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
（出典：リクルートダイレクトスカウト)
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収750万円以上の方向け
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
229,775件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
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リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
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リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
-
リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
-
リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
-
リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
まとめ：海外勤務希望なら外資系企業がおすすめ
海外勤務を希望するなら、外資系企業がおすすめです。外資系企業で海外に行くのは難しいですが、チャンスを掴めればビジネス面での大きな成長を期待できます。
海外勤務を希望するなら、コンサルティングやIT系の仕事がおすすめですが、赴任先でも日本人ばかりとの仕事にならないよう、事前調査はしっかり行うべきです。
外資系企業への転職を考えているなら、まずは転職サイトのビズリーチとハイクラススカウトのリクルートダイレクトスカウトには最低でも登録しましょう。外資系業界に強いエージェントが多数在籍しているのでおすすめです。
