Google(グーグル)の転職難易度は？採用情報や転職のコツを紹介

「Googleの転職難易度が知りたい」

「Googleの転職は英語ができないと無理？」

Google(グーグル)は売上高36兆円を超える、世界的に有名な大手IT企業です。dodaの転職人気企業ランキングでは、全体で2位に入るほど求職者から支持を集めており、転職難易度の高さが伺えます。

そこで当記事では、Googleへの転職が有利になる情報や注意点を、口コミや決算資料などを用いて解説します。

Googleの転職難易度や会社概要、転職に向いている人の特徴についても解説しているので、Googleに転職する際の参考にしてください。

また、転職を考えているなら転職エージェントのサービスを活用しましょう。ハイクラスの求人が豊富な「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」に登録すれば、転職の成功率は大幅に上がります。

転職の前にGoogleの会社概要を把握

正式名称	グーグル合同会社
日本法人代表	奥山真司
日本拠点	【六本木】 東京都港区 六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 【渋谷】 東京都渋谷区 渋谷 3-21-3 渋谷ストリーム
設立	2001年(日本オフィス開設)
業種	情報通信業
従業員数	約2,000人
平均年齢	非公開
平均勤続年数	非公開
ホームページ	Google公式サイト

Googleは、世界トップシェアの検索エンジンを筆頭に、Android OSの提供やYouTube、Gmailなどの様々なWebサービスを運営する大手IT企業です。世界50か国に、70以上の拠点を展開しています。

Googleの主な収益源は、検索エンジンやYouTube等の広告収入で、全体収益の約8割を占めます。

2021年度のGoogleの売り上げは、前年比41％増の2,576億ドルで過去最高を更新しており、今後も安定した業績が期待できます。

Googleの中途採用は狭き門

Googleなどの大企業への転職は難易度がトップクラスに高いです。中途採用の募集がそもそも少なく、転職希望者も多いからです。求められるスキルも求人によって多種多様です。

大企業の中途採用に興味があれば「転職エージェント」を活用しましょう。Googleなどの大手企業は、転職エージェントを通して時期を問わず採用をおこなっている場合があります。

ハイクラス転職に強い「ビズリーチ」などの経験豊富な転職エージェントに登録すれば、Googleや大手優良企業の情報収集にも役立ちます！ぜひ登録してみてください。

Googleの平均年収は1,594万円

平均年収	1,594万円
年収範囲	800万～6,000万円

Googleの平均年収は、1,594万円です。日本の平均年収である458万円(出典：国税庁)の3倍以上の収入が見込めます。

Googleは、世界的な大企業であるAlphabet(アルファベット)の子会社ということもあり、高額な基本給やインセンティブが設定されています。転職に成功すれば、高確率で年収アップが可能です。

Googleの年齢別平均年収

年齢	平均年収	月給換算
25歳～	1,161万円	96.8万円
30歳～	1,440万円	120万円
35歳～	1,578万円	131.5万円
40歳～	1,668万円	139万円
45歳～	1,738万円	144.9万円
50歳～	1,822万円	151.8万円
55歳～	1,751万円	145.9万円

Googleの年齢別平均年収を年齢別階層年収(国税庁)を基に算出しています。20代から1,000万円以上の収入が期待でき、35歳以降で全体平均を超える収入が見込めます。

年齢を重ねるごとに平均年収は増加傾向にありますが、実力主義のため、仕事の成果によって同年代でも収入が異なる場合が多いです。

Googleで昇給・昇格をするには、優秀な人材が多い中で、周りよりも優れた成果を挙げる必要があります。

Googleの転職難易度は非常に高い

Googleの転職難易度が高い理由

Googleの転職では、即戦力として働ける高い実績や経験・スキルを持つ人材の採用を進めており、転職難易度は非常に高いです。

外資系企業の中でも高い人気や知名度があり、求人倍率の高さが伺えます。また、最低でも2年以上の実務経験を要する求人が多く、未経験者向けの求人はほとんどありません。

Googleの採用サイトでは、常に最新の募集職種と応募要件が掲載されているので、求人に応募する際は事前にチェックしておきましょう。

▼Googleの中途転職の条件はこちら

Googleへの転職で同時に受けておきたい同業界企業ベスト5

企業名	売上高	平均年収 (日本)
Google	36兆円	1,594万円
Microsoft	18.7兆円	1,260万円
META(Facebook)	12.1兆円	1,200万円
Yahoo	1.5兆円	1,075万円
Amazon	66兆円	998万円
Apple	55兆円	581万円

出典：各社IR情報

Googleへの転職を考える場合、同業界の企業も同時に受けておきましょう。競合を調べることで面接対策になり、さらに年収交渉などの比較にも使えるのでおすすめです。

転職成功率を高めるならエージェントを使う

Googleへの転職成功率を高めるなら、転職エージェントを利用しましょう。中でも、大手の転職エージェントは大企業とのコネクションが強く、志望企業に特化した選考対策を受けられます。

Googleは転職難易度が非常に高く、対策なしで内定をもらうのは難しいため、ハイクラス企業への転職成功実績が豊富なビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを活用しましょう。

また、エンジニア職の場合は、IT転職に強いレバテックキャリアがおすすめです。職種に特化した転職エージェントもあるため、自身の目的に合ったサービスを活用し、Googleへの転職を有利に進めましょう。

Googleの求人情報と仕事内容

出典：Google人材募集

Googleでは、2,000件以上の求人情報を採用サイトに掲載しています。全9つの職種の中から求人情報を確認できますが、時期によっては求人がない場合があるため、応募する際は注意が必要です。

また、業務形態や待遇については記載がなく不透明なため、まずは転職エージェントに確認をとってから応募するのが良いでしょう。

▼求人・仕事内容一覧(タップで開閉)

• エンジニアリング・テクノロジー

  仕事		カスタマーエンジニア・SAPスペシャリスト
  職務内容		・高度な技術的能力を活かして、意欲的で斬新なソリューションをお客様や社内に提案し、困難な問題の解決に取り組む。 ・セールスチームと協力して、SAP on GCP のビジネス チャンスの発掘・評価、お客様の技術的課題の見極め、技術的障壁を取り除くための戦略策定を行う。 ・プロダクトやソリューションのブリーフィング管理、概念実証、技術リソース（プロダクト マネジメントやエンジニアリングなどの対象分野のエキスパート）の追加手配など、SAP の技術的セールス サイクルに沿って Google のお客様を技術面からサポートする。 ・SAP on Google Cloud のベスト プラクティスに基づいて、お客様の環境で SAP on GCP ソリューションおよびエンタープライズ アーキテクチャやアプリケーション インフラストラクチャに関する提言・デモを行い、プロトタイプを構築する。
  応募資格		【必要な条件/経験】 ・コンピュータ サイエンスまたは関連する技術分野の学士号を取得していること(同等の実務経験でも可) ・エンタープライズ アプリケーションに重点を置いたクラウド コンピューティングの分野で、お客様に直接対応するテクニカル セールス エンジニアを5年以上務めた経験 【望ましい経験/スキル】 ・ハイブリッド クラウドのデプロイ、およびオンプレミスからクラウドへの移行を推進した経験 ・データおよび情報の管理に携わった経験。特に、エンタープライズ データパターン、ビッグデータのトレンドおよびビジネスにおける問題に関連する分野での経験 ・HANA、NetWeaver Architecture and SAP Basis、SAP Business Suite、S/4HANA、SAP Cloud Platform、および SAP HEC などのアプリケーション マネージド サービスを含む、SAP アプリケーションおよびプラットフォーム製品に関する専門知識 ・クラウド / IT テクノロジー分野で新たに登場した技術、方法論、ソリューションを修得し、直ちに業務に活かせる能力

  セールス・サービス/サポート

  仕事		自動化部門責任者、Google 広告 プロダクト セールス アクティベーション
  職務内容		・インセンティブ、トレーニング、スペシャリスト サポート、マーケティング サポート、カスタマー サポートをはじめ、担当地域におけるすべての検索プロダクトに関する市場開拓戦略を策定し、お客様を成功に導く ・プロダクト スペシャリストを市場に配置して、セールスチームと戦略を効果的に実施し、プロダクトの拡大目標が確実に達成されるようにする。市場に関する分析情報とニーズを収集し、GCS プログラムとプロダクト戦略を長期的に発展させる ・マネージャーとプロダクト スペシャリストのチームを管理し、セールスおよびグローバルのプロダクト リーダーと協力して新たなプロダクトの商品化やリリース戦略などを検討する。セールスやマーケティングなどの部門全体でバイス プレジデントやディレクター レベルの関係者と連携し、シームレスにプロダクトを展開する ・顧客データ、販売者からのフィードバック、マーケット インサイトを活用してスケーラブルな地域ソリューションを開発・展開し、顧客および販売関係者と最適な連携を図る
  応募資格		【必要な条件/経験】 ・学士号を取得していること(同等の実務経験でも可) ・ビジネス管理、プロダクト管理、マーケティングのいずれかの職種において、販売、プロダクト、またはマーケティングを主導した12年以上の経験 ・人材の獲得と育成を含む、チーム管理に携わった5年以上の経験【望ましい経験/スキル】 ・検索全体における Google のプロダクトとサービスに関する知識 ・戦略的ソート リーダーシップに関する実績。効果的な販売および運用を推進し、市場開拓モデルを改善できる能力 ・経営幹部レベルの意思決定者を含むすべての管理レベルで、さまざまな部署(セールス、マーケティング、プロダクトなど)のパートナーに効果的に働きかけてコミュニケーションを取り、変化を推進する能力

  マーケティング/コミュニケーション

  仕事		リテールマーケティングマネージャー Pixel(英語、日本語)
  職務内容		・Google のプロダクトを販売するうえで小売店や携帯通信会社のパートナー様が抱える主要な課題を把握し、解決に向けた戦略を立案する ・優れた分析的思考力を駆使しながら事実に基づいた分析を行い、ユーザーとパートナー様に関するインサイトを収集する ・社内のすべてのリテール マーケティング チームとクロスファンクショナルなステークホルダーにとっての、プロダクトやプログラムに関する主な連絡窓口としての役割を果たす ・担当地域における新しいプロダクトの推進と小売プログラムの立ち上げの支援を通じて販売促進を図る。国内外のクロスファンクショナルなステークホルダーと緊密に連携して、各プロダクトのストーリーやプロダクトを横断したストーリーを店舗のお客様に伝える ・販売者が Google プロダクトのプロモーションを行うのが楽しみになるようなプログラムを策定・実施する。実施後、結果を正確に測定して、販売活動の効果を見極める
  応募資格		【必要な条件/経験】 ・学士号を取得していること(同等の実務経験でも可) ・リテール マーケティング、パートナー管理、ショッパー マーケティングのいずれかに携わった3年以上の経験 ・英語および日本語による、文書および口頭での優れたコミュニケーション能力 【望ましい経験/スキル】 ・マーケティングに携わった経験 ・レポートやトラブルシューティングを伴うプログラム管理に関する知識 ・重要なマーケティング プログラムおよびキャンペーンにおいて優れたソート リーダーシップを発揮し、外部パートナー様を含むステークホルダーとの関係を構築・管理できる能力 ・経営幹部、実務レベルのマネージャー、直属の部下、グローバル チームなど、社内外のあらゆる職位のステークホルダーと口頭および書面でコミュニケーションを図れる優れた能力

  ビジネスストラテジー

  仕事		デジタルストラテジスト Googleカスタマーソリューション gReach(英語、日本語)
  職務内容		・お客様にとって信頼できるアドバイザーとして、社外の業界についての知識と、Google のプロダクトやサービスを適切に活用する ・お客様を長期的な成功に導くことを目標とした顧客中心文化の醸成に貢献する ・革新的なビジネス チャンスを見いだし、包括的なクロス プラットフォーム ソリューションを作成する ・お客様にとって信頼できるコンサルタントとなれるように緊密な関係を構築し、広告投資の最適化と拡大を図る ・Google の広告主様に優れたカスタマー エクスペリエンスを提供することを最優先に、割り当てられた目標をコンスタントに達成・超過達
  応募資格		【必要な条件/経験】 ・学士号を取得していること(同等の実務経験でも可) ・アカウント管理、セールス、マーケティングに携わった3年以上の経験 ・英語および日本語による、文書および口頭での優れたコミュニケーション能力 【望ましい経験/スキル】 ・Google のプロダクトやサービスの使用経験。またはデジタル マーケティングに携わった経験 目標を達成するために率先して行動できること ・高度に戦略的で難易度の高いビジネス上の問題を解決できること ・課題の多い環境でアイデアを生み出し、実行に移せること ・優れたプロジェクト マネジメント スキル、コミュニケーション能力、分析力、業務処理能力 インターネットと Google のテクノロジーおよびビジネスに対する関心

  人事

  仕事		カスタマーエンジニアリングマネージャー Google Cloud(日本語)
  職務内容		・販売管理チームと協力して、年間目標の達成に必要なスタッフ割り当てレベルを決定する。求人の応募条件を策定して募集をかけ、補充が必要なポジションの人材を確保できるように面接チームを組織して主導する ・カスタマー エンジニアリング(CE)チームを組織し、必要なトレーニングとツールを提供する。CE チームによる市場開拓の準備状況を評価し、CEにおける準備不足な点を割り出す。CEチームが望ましい成果を上げ、年間目標の達成に貢献できるように、適切なトレーニングの受講とツールの支給のための計画を立案する ・Google Cloudセールスチームおよびリーダーと協力して、ビジネス チャンスの発掘、評価、対象範囲の優先順位付けを行う。定期的なビジネス チャンスの検討会議に参加し、技術面で最大限の成果を得る方法について知見を提供する ・セールス アカウント、カスタマー サポート、プロダクト マネジメント、カスタマー ソリューション、エンジニアリングの各部署と協力して、販売前および販売後の顧客満足度に影響を及ぼすプロダクトの問題を解決することで、顧客満足度を維持する
  応募資格		【必要な条件/経験】 ・コンピュータ サイエンスまたは関連する技術分野の学士号を取得していること(同等の実務経験でも可) ・企業向けテクノロジー企業でのプリセールス エンジニアとしての10年以上の経験、またはプロフェッショナル サービス、ソリューション アーキテクト、システム エンジニアリングのいずれかのチームの一員として顧客対応職種に携わった同等の実務経験 ・英語および日本語による、文書および口頭での優れたコミュニケーション能力 【望ましい経験/スキル】 ・MBA またはコンピュータ サイエンスの修士号(同等の実務経験でも可) ・プリセールス エンジニアリング マネージャーとしてチームを主導し、評価期間全体で販売目標を達成した3年以上の経験 ・スケーラブルな分散型システムのソフトウェアを設計・開発した経験。エンタープライズ ネットワーキングおよび ID 管理システムに関する知識とLinuxの使用経験 ・データ管理、情報管理、データベース管理に携わった経験。ビジネスにおけるビッグデータ利用のトレンドと課題を特定した経験 ・ビッグデータ、PaaS / IaaS に関する業界と技術概念に対する理解。ウェブ アプリケーション開発プラットフォームと関連技術に関する知識 ・相手に合わせてメッセージを作成できる能力。技術的な専門知識と誰にでもわかりやすい表現を織り交ぜてストーリーを効果的に伝えられる能力

Googleへの転職は後悔する？社員の口コミ・評判

Googleへの転職は、社員の口コミを見る限りおすすめです。年収面では、基本給やボーナスが共に高水準で、仕事のやりがいや評価制度についても高い支持を得ています。

ただし、業務や昇進の際には高い英語力や成果が求められるため、入社後に苦労することも多いです。

後悔しない転職をするためにも、OpenWorkやライトハウスなどの口コミサイトを事前に確認し、求人票に現れない企業実態を把握しましょう。

年収・ボーナスなどの給与面

こういうのもなんですが、世界を代表する大企業なので待遇は抜群に良いです。同年代と比較しても、かなりの収入をもらえていますし、収入以外も優遇されていると感じます。

引用：コエシル

年俸制で、それに加えてボーナスや株式の支給があります。ボーナスは年一回1月に支給があって、だいたい年俸の15%です。
株式はRSUと呼ばれるもので、支給されてから一定期間が経った後に売却できるようになります。そもそもの給与水準が高いので、最初はこんなにもらっていいの？って驚きました。

引用：コエシル

Googleは、年収・ボーナス共に高水準で、ボーナスとは別にGoogleの株式報酬を得られます。株式報酬とは、将来的に売却できる自社の株式を報酬として得られることです。

株式を売却できるまでの勤務年数が設定されており、将来の株価次第で価値が変動することから、外部への人材の流出を防ぐ、または業務へのモチベーションの向上を図っています。

Googleの給与面ではマイナスな意見がほとんど見られなかったため、社員満足度はかなり高いです。

働きがいやキャリアアップ(成長)

年功序列の文化はなく、しっかり働いた分だけ評価をもらえました。周りの社員も、評価に合った年俸が設定されていたかなと思います。
やればやるだけ昇給が見込めるので、働きがいのある評価制度だなと感じます。

引用：コエシル

ジョブレベルが上がらなければ昇給できません。ジョブレベルを上げるための条件は明確に定義されています。
業務目標や条件をクリアすれば昇進できますが、実力次第な部分があるため、中には昇進できない人も一定数います。

引用：コエシル

Googleでは、働きがいを強く感じられる、という口コミが多く見られます。ただし、自分から仕事を見つける意識が低い人は、働きがいを感じることは難しいようです。

キャリアアップについても、成果を挙げなければ高い評価を得られないため、Googleでの勤務では、主体的に仕事に取り組む姿勢が求められます。

入社後に気づいたこと

様々な国籍の人が在籍しているため、英語で会話をすることがほとんど。日本語で会話することは少なく、グローバルな職場環境。世界各国から優秀な人材が集まっているため、毎日刺激を受けている。

引用：コエシル

とにかく周りの社員が優秀であるため、日々自己研鑽が必要。業務スキルだけでなく、グローバル企業ならではの高い語学力も求められる。
教育制度は充実しているが、それだけでは周りに追いつけないと感じる。

引用：コエシル

Googleの業務では、日常会話レベルの高い語学力が求められます。選考の時点では、語学力を問われることが少ないため、入社後にギャップを感じる人が多いです。

また、仕事での成果がそのまま評価に反映されるため、新卒で同期の社員と比べても、実力次第では年収が大きく異なる場合があります。

Googleに向いている人の特徴

向上心のある人

Googleは、向上心がある人に向いています。実力主義で成果を挙げなければ評価されないため、自ら仕事を獲得し、成長する姿勢が重要です。

また、IT業界は技術トレンドの移り変わりが激しく、新しい技術や仕組みに常に対応し、身に付ける必要があります。向上心がなければ、環境の移り変わりに対応できず、成果を挙げることも難しいです。

会社や業界の変化に対応して、自らの働き方を変えていくことができる人は、Googleでも活躍できます。

困難な問題にも取り組んでいける人

困難な問題に積極的に取り組んでいける人は、Googleに向いています。

Googleでは、デジタルインフラの拡大や行政、企業との連携など、世界でも解決されていないような課題解決に向け、0から新しい技術や製品の開発に取り組んでいます。

困難な問題に対しても怯まず、解決に向けて業務に取り組める人材は、Googleでも重宝されやすいです。

英語力が高い人

英語力が高い人は、Googleでの勤務に向いています。営業・エンジニア職問わず、グローバルな職場環境であるため、最低でも日常会話レベル以上の英語力が必要です。

定量的な指標はないものの、Googleのような外資系企業であれば、TOEICで800点～900点のスコアがあれば、どの職種でも不利になることはありません。

幅広い分野の仕事を経験したい人には不向き

Googleへの転職は、ジェネラリストとして、多様な知識やスキルを身に付けたいという人には不向きです。Googleでは、個人の業務範囲が狭く、一つの分野に特化した人材が優遇されます。

幅広い分野の仕事に携わりたいという人は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職サービスを利用し、希望に沿った求人を紹介を紹介してもらいましょう。

Googleへ転職する際の3つの注意点

成長を実感しにくい

正直なところ、やりがいを得られるような仕事はできませんでした。自分は日本の支社で働いていましたが、仕事のほとんどはルーティンワークで雑用のような感じでした。
裁量を持って仕事に取り組むことはほとんどなかったです。周りの優秀な社員も同じような仕事ばかりしていたので、日々の仕事を淡々とこなすだけでは成長は難しいと思います。

引用：コエシル

Googleへ転職する際に注意すべき点は、成長を実感しにくいことです。

Googleは、世界トップレベルのブランド力があり、商材の力が強いため、個々のスキルや知識に関係なく売上が立ってしまうケースがあります。

自身が事業に介在する価値を見出せないと悩む人も多く、働きがいが感じられないからと辞めてしまう人も少なくありません。

部署ごとに忙しさや雰囲気が異なる

海外の支社で働いていますが、上下関係問わずコミュニケーションを取りやすい環境です。相談やプライベートの話も気兼ねなくしていたので、楽しく働けています。
ですが、部署によっては全く会話がないようなところもあるようです。同僚の職場では会話が少ないようで、仕事が憂鬱になってると言っていたので、部署や上司でかなり変わってくると思います。

引用：コエシル

Googleへの転職では、部署ごとに雰囲気や忙しさが異なる点に注意が必要です。

Googleは、規定の勤務時間内で達成可能な業務目標を設定しており、基本的に残業を設けていないものの、部署内の人員の少なさや業務内容によって、残業の有無や頻度が異なります。

また、風通しの良い社風ではありますが、人間関係に関しては運要素が大きいため、事前に部署の雰囲気を確認する、または上司へ異動を申し出るなどの対応が必要です。

昇進しにくい

優秀な人が集まっていることもありますが、最近は上が詰まっているみたいで、昇進がなかなか見込めない状態になっています。出世コースのようなものはなく、ポジションが空いたら応募するみたいなシステムがあります。
役職のポジションが空くことは多くないですし、空いても周りの社員と競争なので、昇進するのはかなり難しいと思います。

引用：コエシル

Googleでの転職で注意すべき点として、昇進のしにくさが挙げられます。大企業化による社員数の増加により、役職のポスト枠が詰まっているのが現状です。

外資系企業特有の「Up or Out」の文化がなく、長期間働きやすい環境があることも大きな要因です。所属する部署によっては、成果を挙げても昇進が見込めない場合があります。

【Up or Outとは】 昇進できなければ、退職またはリストラを迫られるといった考え方です。社員の入れ替わりが激しい、外資系コンサル企業に多く見られます。

Googleへの転職方法と選考フロー

Googleへの転職方法とおすすめ度

方法	おすすめ度と理由
転職エージェント (ビズリーチ)	【おすすめ度：★★★★★】 ・社内事情に精通している ・面接対策などの無料サポート ▶おすすめ転職エージェント27選
転職サイト (doda転職)	【おすすめ度：★★★☆☆】 ・同業他社の情報もチェック可 ・応募から内定まですべて自力
採用スカウト	【おすすめ度：★★★☆☆】 ・採用担当者から直接スカウト ・設定や投稿の手間がかかる ▶LinkedIn(リンクトイン)
採用サイト	【おすすめ度：★★☆☆☆】 ・希望職種があるか分からない ・応募から内定まですべて自力

Googleへの転職方法は主に4つあり、中でも転職エージェントの利用がおすすめです。転職サイトや採用サイトでは選考対策を受けられず、面接対策や企業研究が不十分になるリスクがあります。

LinkedIn(リンクトイン)を利用し、Google採用担当からスカウトを受ける方法もありますが、投稿の手間や確実にスカウトが来るとは限らないといったデメリットも多いです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職エージェントでは、選考対策や生の職場情報を得られます。転職成功率を上げるだけでなく、求職者に適した職場かどうかの確認もできます。

Googleの採用プロセス・選考のコツ

• STEP1

  自己分析

  求人に応募する前に、自己分析を入念に行いましょう。これまでの人生やキャリアを振り返り、今後のキャリアをどのような環境で形成していきたいか、具体的なイメージを持つことが重要です。

  Googleでは、スキルだけでなく、仕事に対する情熱や独自の経験、視点などを兼ね備えた人材を求めています。

• STEP2

  求人情報の検索

  今後のキャリアが明確になったら、求人情報を検索し、自身に適した部署や職種を見つけましょう。各チームの職務内容を確認することで、Googleへの理解も深められます。

• STEP3

  履歴書の提出

  履歴書では、最新の職歴を書き加え、募集要項に合ったスキルや経験、過去に行ったプロジェクトなどを具体的に記入することが重要です。

  また、採用担当者が的確に情報を得られるよう、簡潔かつ正確に記入することを心がけましょう。

• STEP4

  オンラインでの応募

  履歴書作成後、自身のやりたい職種に絞って応募します。募集職種検索ツールを使えば、スキルや希望する勤務地などを入力することで、条件に一致する求人情報を簡単に確認できます。

  応募可能な求人数は、30日ごとに3つまでです。多くのGoogle社員は、現在の職種の面接を受ける前に、Googleの他の職種に応募した経験があります。

  初めての応募で不採用となっても、諦めずに他の職種への応募を続けましょう。

• STEP5

  面接

  • オンラインでの審査
  • 短いバーチャル検査
  • プロジェクトの提出
  • 詳細な面接(3～4回)

  Googleの面接プロセスは、上記の流れです。公平かつ平等な採用プロセスを設定し、多様なバックグラウンドを持つ求職者の採用に努めています。

  面接内容は、求職者の独自性を図るための「構造化面接」思考や協調性、強みを把握するための「自由回答形式の質問」の2点です。

  面接が不安な人は、公式サイトにて面接のヒントやアドバイスが掲載されているため、選考前に参考にしましょう。

• STEP6

  決定と通知

  面接後、応募書類や面接結果などに基づき、総合的に合否の審査を行います。審査は、採用担当だけでなく多くの社員が関わり、職種に合う人材であるかどうかを判断します。

参考：採用プロセス｜Google

Googleへの転職は転職エージェントの利用がおすすめ

転職サービス	特徴
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転職サイトや採用サイトを利用する場合、応募から選考対策まですべて自分で行う必要があります。どちらも最後まで無料で利用できるので、プロのサポートを受けられるエージェント経由での転職がおすすめです。

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Googleの転職によくある質問｜未経験・第二新卒採用はある？

質問目次
▼Googleは英語ができないと転職は無理？ ▼Googleは30～40代でも転職できる？ ▼Googleは未経験でも転職できる？ ▼Googleに第二新卒の採用枠はある？ ▼Googleは中途採用に積極的？

まとめ

Googleの転職難易度は、非常に高いです。人気企業のためライバルはかなり多く、転職するには優れた実績やスキル、豊富な実務経験が求められます。

ただし、Googleの転職では、学歴の高さや年齢は問われません。そのため、応募条件を満たしていれば、実績やスキル次第では誰でもGoogleに転職するチャンスがあります。

Googleへの転職では、ハイクラス企業への転職成功実績が多いビズリーチがおすすめです。Googleをはじめとする大手企業の選考情報に精通しているため、転職成功率を上げられます。