「ゴールドマン・サックスの平均年収は？」
「役職や年齢で年収はどう変わるの？」
ゴールドマン・サックスは、世界有数の金融機関です。その平均年収や役職・年齢別の給与、ボーナスに関する情報は多くの転職希望者や業界関係者にとって大きな関心事です。
この記事では、ゴールドマン・サックスの平均年収、役職・年齢別の給与構造、転職に際しての年収アップの可能性について詳しく解説しています。
ゴールドマン・サックスでのキャリア形成に役立つ情報を網羅しているので、高収入を目指して転職を考えている方にとって有益な内容です。ぜひ参考にしてください。
もしゴールドマン・サックスへの転職を考えているなら転職エージェントを利用しましょう。特にハイクラスの求人に強い「ビズリーチ」なら、エージェントから役立つ情報を聞けます。
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目次
ゴールドマン・サックスの平均年収は1,840万円
| 平均年収 | 1,840万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 750万～6,000万円 |
企業口コミサイトの統計によると、ゴールドマン・サックスの平均年収は1,840万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)と比較すると、4倍ほどの年収を得られます。
年棒制で、前年の成果や仕事スキルに応じて1年分の給与が設定されるシステムです。キャリア採用(中途入社)の場合は、前職の年収をベースに高待遇な給与額が設定されるため、転職後も安定して高収入を得られます。
ゴールドマン・サックスの新卒の初任給
| 採用種類 | 平均年収 (1年目) |
初任給 |
|---|---|---|
| 新卒入社 | 600万～800万円 | 約450,000円 |
入社後1年目の平均年収(年俸)が600万～800万円であることから、ゴールドマン・サックスの新卒の初任給は、約450,000円であると推定できます。
大卒者の平均初任給である210,000円(参考：厚生労働省)と比較すると、2倍以上の年収を稼げます。
ゴールドマン・サックスの役職別平均年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| アナリスト(1年目～3年目) | 800万～1,200万円 |
| アソシエイト(4年目～) | 1,200万～2,000万円 |
| ヴァイスプレジデント (課長クラス) |
2,000万～5,000万円 |
| マネージング・ディレクター (部長クラス) |
5,000万円～ |
※役職別の平均年収は推定
ゴールドマン・サックスの役職は4つのタイトルに分けられ、それぞれ大まかな給与レンジが定められています。
入社後の3年間はアナリストとして業務を行い、800万～1,200万円ほどの年収が得られます。高額な基本給が設定されており、新卒1年目から年収1,000万円を稼ぐことも可能です。
マネージング・ディレクターの役職に就ければ、5,000万円以上の給与が期待でき、業績や成果次第では年収1億円以上稼ぐことも夢ではありません。
ゴールドマン・サックスの年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 1,279万円 |
| 30歳 | 1,399万円 |
| 35歳 | 1,782万円 |
ゴールドマン・サックスの年齢別平均年収は、25歳が1,279万円、30歳が1,399万円、35歳が1,782万円です。20代の時点で、多くの方が年収1,000万円以上を得ており、年齢を重ねるにつれて平均年収は上がります。
また、35歳以降は多くの方が地位の高い役職を担うため、全体の平均年収を大きく上回る報酬を得やすいです。
大企業の中途採用は狭き門
ゴールドマン・サックスなどの大企業への転職は難易度がトップクラスに高いです。中途採用の募集がそもそも少なく、転職希望者も多いからです。求められるスキルも求人によって多種多様です。
大企業の中途採用に興味があれば「転職エージェント」を活用しましょう。ゴールドマン・サックスなどの大手企業は、転職エージェントを通して時期を問わず採用をおこなっている場合があります。
特におすすめのサービスは「ビズリーチ」です。ゴールドマン・サックスなどの大手企業への転職や、キャリアアップしたい人へのサポートに定評があります。
ゴールドマン・サックスは昇給・昇格しやすい？
3年目以降は成果に応じた昇給
ゴールドマンサックスは1,2年目のボーナスの差はほとんどなく、3年目以降から成果に応じた昇給、ボーナス額の変動があります。
仕事に対する評価では、マネージャーや上司だけでなく、同僚や事業内のチームメンバーからの360度評価を実施しており、業務成績に基づいた正当な評価を受けやすいです。
コンスタントに成果を上げることで、早期昇給が狙えます。
課長クラス以上の昇格は難しい
ゴールドマン・サックスでは、課長クラス以上(ヴァイスプレジデント)のキャリアアップは難しいです。
課長クラス以上を目指すためには、周りよりも秀でた成果を残す必要があり、高いスキルや事業への対応力を身に付ける必要があります。
ゴールドマン・サックスの昇給・昇格は年に1度しか行われないため、課長クラス以上を目指すためには、中長期的にキャリアを積むことが必要です。
ゴールドマン・サックスのボーナス・残業代はいくら？
ゴールドマン・サックスのボーナスは約150万～3,500万円
企業口コミサイトの統計では、ゴールドマン・サックスでは年に1回のボーナスが設定されており、約150万～3,500万円の報酬を受けられます。
ボーナス額は、業績や個人の実績に依存するため、給与レンジが広いです。なお、ボーナスは毎年1月にまとめて支給されます。
ゴールドマン・サックスの残業代・残業時間は？
ゴールドマン・サックスの残業代については、コーポレートサイトや各種転職サービス等の情報掲載がありませんでした。そのため、みなし残業として残業代が予め基本給やボーナスに含まれている可能性があります。
ゴールドマン・サックス全体の平均残業時間は68.6時間であり、一般的な平均残業時間である22.2時間(参考：転職サービスdoda)と比較すると、3倍ほど多いです。
残業時間の多さから激務であることが想定されますが、20代でも1,000万円を稼げる点を踏まえると、仕事内容に見合った年収を稼げると言えます。
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ゴールドマン・サックスと他社の年収比較
ゴールドマン・サックスと同業界の年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| ゴールドマン・サックス | 1,840万円 |
| UBSグループ | 1,818万円 |
| シティグループ | 1,712万円 |
| JPモルガン証券 | 1,688万円 |
| BofA証券 (バンク・オブ・アメリカ) |
1,650万円 |
| モルガンスタンレー | 1,413万円 |
| ドイツ銀行グループ | 1,300万円 |
| バークレイズ | 1,242万円 |
| KPMG FAS | 1,241万円 |
| ブルームバーグLP | 861万円 |
ゴールドマン・サックスの平均年収は、他の外資系金融企業と比較しても高水準です。他企業よりも基本給、ボーナス額が高く設定されており、安定して高収入が狙えます。
また、アメリカに本社を構えるゴールドマン・サックスグループは、2017年から2021年にかけて売上高を大きく伸ばしているため、グループ企業全体の給与額の増加も期待できます。
ゴールドマン・サックスと同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 平均年収 | 業界 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| ボストン・コンサルティング グループ |
1,860万円 | コンサル | 33.0歳 | 1,000人 |
| マッキンゼー・アンド カンパニー |
1,800万円 | コンサル | 30歳前後 | 600人 |
| 三菱商事 | 1,678万円 | 総合商社 | 42.7歳 | 5,725人 |
| A.T. カーニー | 1,660万円 | コンサル | 30歳前後 | 200人 |
| 伊藤忠商事 | 1,627万円 | 総合商社 | 41.6歳 | 4,215人 |
| 1,582万円 | IT・情報通信 | 33.0歳 | 1,300人 | |
| 三井物産 | 1,482万円 | 総合商社 | 42.1歳 | 5,587人 |
| 住友商事 | 1,356万円 | 総合商社 | 42.7歳 | 5,240人 |
| シスコ システムズ |
1,320万円 | IT・情報通信 | 44.3歳 | 1,300人 |
| Microsoft | 1,282万円 | IT・情報通信 | 40.6歳 | 3,040人 |
ゴールドマン・サックスと同等の年収を稼げる企業は、五大総合商社や外資系のIT、コンサル会社が挙げられます。商社や外資系企業は業務難易度が高く、基本給やボーナス、インセンティブ等の支給額がかなり高いです。
ゴールドマン・サックスは、外資系企業ならではの「Up or Out」の文化が強く、長期的なキャリアを積むのが難しいといったデメリットがあります。
しかし、新人研修や学習プログラム等のキャリアサポートが非常に充実しているため、他企業でも即戦力として働けるほどの高い能力を身に付けられます。
| 【Up or Outとは】 昇進できなければ、退職またはリストラを迫られるといった考え方です。社員の入れ替わりが激しい、外資系コンサル企業に多く見られます。 |
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ゴールドマン・サックスはどんな会社？｜仕事・事業内容
- 投資銀行業務
- 証券業務
- 投資業務
- 資産運用業務
- 投資調査業務
投資銀行業務
投資銀行業務では、金融機関やファイナンシャルスポンサー、政府などの法人を顧客とし、M&Aや資金調達など、その法人の資金面のサポートを行います。
投資銀行部門は、ゴールドマン・サックスの顧客基盤の最前線にあり、業界で最高レベルのアドバイスや取引執行を提供できるよう努めています。
証券業務
証券業務では、株式や金利、外国為替といった様々な金融商品を扱い、顧客の資金調達や投資、金融資産運用などのサポートを行います。
投資業務
投資業務では、株式や債券、不動産などの各種サービスの提供を通じて、資金を必要とするプロジェクトや組織と投資家を結びつけるサービスを展開しています。
1999年以降、日本では世界各国で培った経験や知識、ネットワークを武器に積極的に投資活動を展開しており、投資金額は合計3,500億円を超えています。
資産運用業務
資産運用業務では「グローバルな運用体制」を活かし、世界各国の年金基金や金融機関、保険会社などを対象に資産運用サービスを提供しています。
世界約40ヶ所の拠点にて、約2,000名のプロフェッショナルを擁しており、業界最高の資産運用サービスの提供に努めています。
投資調査業務
投資調査業務では、株式や債券、為替等の金融商品に関する、付加価値の高い調査リポートを提供しています。
25種類以上の株式市場と50以上の世界の国と地域をカバーし、個別企業や業界、市場に影響を与える事象やトレンドを把握するための調査が主な活動です。
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ゴールドマン・サックスの福利厚生
| 福利厚生 一例 |
|
|---|
ゴールドマン・サックスでは、社会保険への加入や各種休暇制度など、基本的な福利厚生を完備しています。
他にも、社員の健康や子育てを促進するプログラムが設定されており、他の外資系企業よりも比較的手厚い支援を受けられます。
ウェルネス・プログラム
ウェルネス・プログラム一例
- フィットネスセンターの利用
- 指圧サービス
- 健康診断/人間ドックの割引
ウェルネス・プログラムは、社員のキャリアだけでなく、心身の健康管理や私生活の充実を目的とした福利厚生です。
宿泊施設や生活関連サービスを割引価格で利用できる制度や介護サービス、社員同士の交流を深めるためのクラブ活動など、プライベート面の支援も充実しています。
チャイルドケア(子育て支援)プログラム
チャイルドケアプログラム一例
- ペアレンティング休暇の取得
- ファミリーフレンドリー手当の支給
- 育児休業/育児短時間勤務
チャイルドケア(子育て支援)プログラムは、社員やその家族の生活をより充実させることを目的とした福利厚生です。
育児休暇や手当をはじめ、勤務時間を自由に設定できる制度や託児所・授乳所の設置など、出産から育児まで仕事を両立できるような支援が整っています。
ゴールドマン・サックスの口コミ・評判
ゴールドマン・サックスの年収に対する口コミ・評判
給与に関しては、かなり高い給与がもらえます。一般的な会社員よりも遥かに高い年収です。
住宅補助などの福利厚生も充実していて、給与以上のメリットを感じます。
オフィスにジムやカフェがあったりと、他の企業よりも社員が働く環境は充実していると思います。引用：コエシル
年収はかなり良く、実力があれば評価され、どんどん上がっていく。
昇給のスピードも早く、20代で2,000万に行く人も多い。
他社と比べるべくもなく高いので、年収に文句はない。引用：コエシル
ゴールドマン・サックスの年収に関しては、個人の実力や景気によって金額の変動があるものの、多くの社員から高い満足度を得ています。
また、福利厚生による手当も充実しており、年俸以上の待遇を受けられるという声も多いです。
ゴールドマン・サックスの仕事内容に対する口コミ・評判
業務を通じて金融についての専門性が高められる。大きな金額を動かせるので、プレッシャーは大きいものの、楽しさややりがいも大きい。
若手のうちから規模の大きなプロジェクトに関われるため、成長機会は多い。
海外のプロジェクトに参画することもあり、グルーバルな視点で物事が見れる点も成長につながる。引用：コエシル
求められるレベルは高く、スピード感が求められる環境ですが、その分やりがいは大きいです。
個人主義というよりもチームワークが求められます。周囲も優秀な人材なので、切磋琢磨して自分の成長も感じられるので、いい環境だと思います。引用：コエシル
ゴールドマン・サックスは、世界中に事業を展開する外資系企業です。多彩なサービスを展開しており、業務を通じて高い専門性が得られます。
世界中のグループ企業との関わりも強く、様々な国の社員と交流を深められることも特徴です。
入社直後から大規模な案件に関われることもあり、実際の口コミでは、仕事にやりがいを感じるという声が多く見受けられます。
ゴールドマン・サックスの社風に対する口コミ・評判
男女に限らず優秀な人は活躍できる文化があります。管理職として働いてる女性も多いです。
育児のサポート制度なども充実しているので、女性は働きやすいと思います。引用：コエシル
フラットな職場で、年次に関わらず意見は言いやすい環境です。
チームプレーが重視されていて、お互いに助け合う雰囲気がありました。引用：コエシル
海外との絡みもあるので、働く時間の融通が利かないところがあります。
東京では通常の時間に働く必要もあるので、ワークライフバランスは悪いです。引用：コエシル
ゴールドマン・サックスの社風は、目標達成に向けて企業全体で協力し合いながら、事業に取り組む姿勢が特徴的です。
近年ではダイバーシティへの取り組みにより、女性の働きやすさも確保されてきており、性別問わずキャリアアップを図れる環境があります。
ただし、業務内容がハードであったり、残業をする機会が多いことから、ワークライフバランスを取りづらいと言った口コミも多いです。
ゴールドマン・サックスに転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
ゴールドマン・サックスへの転職は、転職エージェントからの応募がおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でもビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も多いので、ゴールドマン・サックスはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、ゴールドマン・サックスの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、ゴールドマン・サックスのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
ゴールドマン・サックスのコーポレートサイトから応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
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ゴールドマン・サックスへの転職を成功させるコツ
転職理由を明確にする
ゴールドマン・サックスへの転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるゴールドマン・サックスで評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
ゴールドマン・サックスの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
ゴールドマン・サックスに関するよくある質問
| よくある質問 目次 |
|---|
評価制度は何が重要視される？
ゴールドマン・サックスは実力主義であるため、仕事の成果が重要視されます。「Up or Out」の文化が強いため、成果を挙げられなければ、ゴールドマン・サックスでキャリアを続けることが難しいです。
社員になるには学歴は必要？
ゴールドマン・サックスの社員は、大学・大学院卒業以上の方が在籍しており、高学歴の比率が高いです。
キャリア採用では、学歴を問わず募集している求人があるものの、高いキャリアやスキルが求められます。
面接ではどんなことが聞かれる？
ゴールドマン・サックスの面接では、仕事への対応力や金融サービスにおける専門的な知識、技術を測るような質問が多いです。
また、質問に対して英語での対応を求められる場合があります。
自己PRや志望動機等のオーソドックスな質問にも対応できるよう、事前に自己分析や企業研究をし、十分に対策を整えてから面接へ臨みましょう。
採用に有利な学校、学部はある？
特にありません。大学別の採用枠等も設けておらず、多種多様な背景、経験を持った高い資質のある人材を積極的に採用しています。
ゴールドマン・サックスでは英語力が必要？
グローバルな職場環境であるため、仕事上では英語力が欠かせないものの、語学力＝採用の第1条件ではありません。採用の際は、応募者の人間性や思考力等の資質が問われます。
まとめ
ゴールドマン・サックスの平均年収は約1,840万円で、日本の平均年収を遥かに上回ります。給与面は新卒、キャリア採用ともに高待遇であり、20代でも年収1,000万円以上稼ぎやすいです。
高額な商材を扱う金融サービスである点や残業時間の多さから、激務であることが想定されますが、実際の口コミでは、多くの方が仕事へのやりがいや報酬面の待遇の良さを口にしています。
ゴールドマン・サックスに転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチへの登録がおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。
