富士通株式会社の平均年収は？年齢別・役職別の給料を大公開

富士通株式会社は日本の総合エレクトロニクスメーカーであり、かつ、総合ITベンダーだ。

事業内容としてはITサービスを中心に行っており、ITサービスを提供する企業において売上高は国内1位、世界でも4位の規模を誇る大企業である。

今回は、富士通株式会社の年収について詳しく解説する。

富士通の年収をお調べのあなたは、きっと興味本位だけで調べているわけではないだろう。

今回、こちらの記事にはあなたが知りたい情報がきっと揃っているはずだ。ただし、リサーチして満足するだけではもちろん意味がない。

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富士通株式会社の平均年収は865万円！

富士通株式会社は日本で初めてコンピュータの製造に成功した企業だ。富士通株式会社の本社は神奈川県に置いている。しかし、本社機能は東京都となっているのも特徴的だ。

富士通の有価証券報告書を参照すると、2013年以降の平均年収推移は770万円～865万円だ。

富士通株式会社の概要と平均年収の推移

富士通株式会社の概要は以下となっている。

• 従業員の数：富士通株式会社単独　32,026名
• 平均勤続年数：19.6年

過去7年間の平均年収の推移は下記の通りだ。

同業界(電気機器業界)の代表的な競合企業と平均年収を比較する。

ソニーの平均年収は1,044万円と、富士通よりも圧倒的に高い。日立製作所も890万円と富士通株式会社より高い年収だ。パナソニックは平均年収は、744万円と業界大手の中では、年収が低くなっている。

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富士通株式会社の年齢別年収

富士通株式会社の年齢別の年収をみていこう。年齢によってどのように年収が変化していくのかを知りたい人は必見だ。

20代：推定560万円

20代の年収の推定は560万円だ。20代の平均的な年収は400万円未満となっている企業が多く存在しており、それらの企業と比較しても20歳代と若くてもかなりの高水準であるということがわかる。

その理由としては多くの若い社員が結果を出しており、企業も結果を出した分だけ給与に反映させているからと考えられる。

30代：推定620万円

30歳代ともなると勤務して10年以上となる。そのため、場合によっては役職がついている従業員も多く存在するはずだ。

30歳代の平均的な年収は400万円程度ということから考えても非常に高水準となっているのがわかる。役職がついている従業員に関しては、これらの年収よりもさらに上だと推定される。

40代：推定770万円

40歳代はその企業で中心的な存在となっているため年収が増加する割合も多くなっている。

実際に、40歳代前半は平均年収700万円であるのに対して40歳代後半になると平均年収800万円となっている。

一般的な40歳代の平均年収は450万円であるということを比較しても、かなり平均を上回る年収が期待できる。

50代：推定870万円

50歳代といえば部長や課長というポジションに位置する従業員も多く存在しているはずだ。そのため、最も平均年収が高い世代となっている。

平均年収から考えても年収1,000万円以上を狙うことができる世代となっている。一般的な50歳代の平均年収が510～570万円ということから比較しても、一般的な平均年収を大きく上回る収入を得ることができるだろう。

富士通株式会社の職種別年収

富士通株式会社は企業内においても職種によって平均年収が異なる。ここでは元従業員の口コミや有価証券報告書の情報などを参考にして職種別の年収を予測した。

総合職：800万円～1150万円

総合職とは一般的に企業内で複数の部署や業務を経験して、将来的に会社の中心的な存在として活躍してもらうための幹部候補を目指す社員のことだ。

そのため、 1職種の業務内容にとどまることはなく、広範囲に渡る業務の知識や技術を身に付けるため平均年収も800万円～1150万円と高額となっている。

一般職：640万円～800万円

一般職の多くは事務、オフィスワーク、バックオフィス業務などの業務内容を行うことが多く、サポートや事務などの仕事が多い傾向だ。

一般職は総合職と比較するとノルマや複数の部署や業務を経験することがないため、平均年収も総合職に比べると低くなってしまうが、それでも640万円～800万円と高額な年収となっている。

技術職：620万円～730万円

技術職とは大学や専門学校を卒業して専門知識を持っている人のことや、専門的な知識を持っている人が働いている仕事のことだ。

技術職の専門性が高い職種は年収が高いイメージがあるかもしれないが、一般職と大きな差はみられない。

しかし、富士通株式会社の場合は一般職と同じように平均年収が高いため、技術職も620万円～730万円と高い年収となっている。

富士通株式会社の役職別年収

続いて富士通株式会社の役職別年収をみていこう。富士通株式会社のような大企業は役職によって年収がどのように変わっていくのだろうか。

主任：推定800万円

主任とは初めて役職が付くポジションだ。一般的に主任といわれると平社員の1つ上のポジションとして設定されることが多く、複数の人数をまとめるリーダー役として期待されている。

そのため、年収も平社員より高く推定で800万円となっている。

係長：推定900万円

係長とは部長・課長に次いで位の高い役職だ。主に主任を含めた部下のマネジメントや管理職と部下とのパイプ役として存在しており、部下と上司との連携を上手くする能力が必要だ。

年収に関しても推定900万円と主任に比べて100万円程高くなっている。

課長：推定1200万円

課長とは幹部候補のスタートラインだ。課長は多くの企業では「中級管理職」に位置している。係長よりも管理職としての職務権限が出てくるとともに、マネージャーとしての働きが必要になってくる。

今まで以上に責任も重くなるため年収も高くなり、1000万円を超えて1200万円と高い年収になっている。

部長：推定1300万円

課長というのは「現場」で直接的に部下と仕事を行い、会社の戦略を実際に行う立場となっているが、部長となると会社を経営する立場になる。

そのため、人材マネジメントや業務マネジメント、リスクマネジメントなどが主な業務になる。また部長になると自ら責任を取る覚悟が必要など職責が重い。

年収も推定で1300万円と高額になり、大きく1000万円を超えてくるようになる。

富士通株式会社のボーナスはどのくらい？

富士通株式会社のような大企業のボーナスはどれくらいになるのか気になる人も多いはずだ。

ボーナスは6月・12月に支給（年2回）

富士通株式会社のボーナスは、6月と12月の年に2回支給されることになっている。ボーナスの支給月数も4.5～6.0ヶ月と、製造業全体としてもかなり高い方に分類され、総合電機メーカーでも上位に位置している。

合計で推定180万円

富士通株式会社のボーナス平均支給額は推定180万円となっている。平均的なボーナス支給額は70～80万円程度となるため、かなり高額だ。

しかし、ボーナスは基本給をベースとして考えることが一般的となっているため、年齢や職種、役職によってボーナスの支給額は大きく変わってくる。

基本給やボーナスが高い企業へ転職したいなら情報収集が大切だ。ビズリーチなどの転職エージェントを利用して、待遇面の情報をしっかり集めよう。

子会社・関連会社の年収は？

富士通株式会社は多くの子会社・関連会社がある。その勤務する場所によって年収が大きく変化してくるため、それぞれの年収について紹介しよう。

富士通株式会社の子会社・関連会社の一例は以下だ。

• 富士通エフサス
• 富士通マーケティング
• 富士通エフ・アイ・ピー
• 新光電気工業
• 富士通コミュニケーションサービス
• 富士通ネットワークソリューションズ

さまざまな子会社・関連会社がある中で、今回は下記の3つの企業を紹介しよう。

富士通エフサス：586.5万円

富士通エフサスのメイン事業はICT（情報通信技術）のトータルサービスを提供している。最近ではAIやテレワーク、働き方改革に繋がるサービスを中心に提供している企業だ。

富士通マーケティング：553万円

富士通マーケティングのメイン事業は情報ネットワークサービスだ。その中でも、

• コンサルティング＆トータルサポート
• ICTサービスのソリューション
• パートナーコラボレーション

を3本柱としてサービスを提供している企業だ。

新光電気工業：703万円

新光電気工業は半導体パッケージの製造や開発を行っており、世界中の半導体メーカーが新光電気工業のものを使用するなど、世界的に活躍している企業だ。

第二新卒・中途で入社時の年収イメージ

ここでは第二新卒・中途で入社時の年収イメージについて紹介する。富士通株式会社は新卒以外も積極的に採用しているため必見の情報だ。

第二新卒：520万円～570万円

第二新卒の範囲は具体的には決まっていないものの、一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」を表すことが多くなっている。

富士通株式会社も同じように3年目未満を目安としているが、3年目以上の場合でも将来の成長可能性を重視し対象としている。

富士通株式会社の採用ホームページでは具体的な年収は記載していないものの富士通株式会社で働いている従業員と大きく変わらないと思われ、20歳代では520～570万円となっている。

▶第二新卒で富士通に転職はできるのか？

中途（20代後半）：推定570万円

20代後半で富士通株式会社に転職した場合の推定年収は570万円だ。20代後半となると社会人経験が5年程度あるため、さまざまな範囲の職種において経験しチャレンジすることが重要だ。

20代後半にさまざまな経験をしておくことにより、今後、企業にとって貴重な存在になるはずだ。

中途（30代前半）：推定600万円～630万円

30代前半で転職した場合の推定年収は600万円～630万円だ。30代前半になると社会人経験が10年程度となるため、場合によっては責任のあるポジションに抜擢される可能性もある。

また、業務のスキルだけではなく、リーダーシップやコミュニケーション能力も今まで以上に必要になってくるはずだ。

富士通株式会社への転職におすすめの転職サイト・エージェント

富士通株式会社は大企業ということもあり第二新卒・中途でも非常に人気の高い企業となっている。

そのため、転職を考える際はサイト・エージェントを活用することが重要だ。下記に主要なサイト・エージェントを紹介する。

転職サービス	特徴
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まとめ

今回は富士通株式会社について解説してきた。富士通株式会社は大企業で年収も平均よりかなりの高額となっているため、人気な企業となっている。

現在、募集中の職種もあるため、気になる場合はぜひ富士通株式会社の求人情報をチェックしてもらいたい。

求人情報のチェックには転職エージェントの利用がおすすめだ。非公開求人の閲覧や詳しい内部情報を知ることができ、富士通含む他優良企業の紹介もある。

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※本記事の平均年収等の情報は、「民間給料実態統計調査」「賃金構造基本統計調査」等の各省庁や業界団体が公表・提出している資料や「有価証券報告書」、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。ご理解いただいた上で、ご参考ください。