キッコーマンは第二新卒で転職できる？難易度や選考ポイントも紹介

「キッコーマンは第二新卒で転職できる？」

「転職難易度や選考のポイントが知りたい」

キッコーマンは、日本を代表する食品メーカーで、長い実績がある企業です。若い人のなかには、第二新卒で転職できるのか知りたい方もいるでしょう。

そこでこの記事では、キッコーマンに第二新卒でも転職できるのかを紹介します。難易度や採用のポイント、事業内容なども解説しているので参考にしてください。

また、転職活動の際はビズリーチのような転職エージェントに登録しましょう。企業目線からのアドバイスや、面接対策などが受けられるので、採用の可能性が高まります。

キッコーマンへ第二新卒での転職はできる？

キッコーマンに第二新卒の採用枠はない

キッコーマンには、第二新卒の採用枠はありません。新卒募集には応募できないので、経験者採用に応募してスカウトを待つ形になります。

経験者採用では、ビズリーチが活用されています。まずはビズリーチに登録してスカウトを受け取れるようにしておきましょう。

キッコーマンの転職難易度は高い

キッコーマンの転職難易度は高いです。そもそも経験者採用の方法が、ビズリーチに登録している人の中から条件に合う人にキッコーマンがスカウトを送る、という方針だからです。

また、応募後の流れも、カジュアル面談→書類選考→一次選考→最終面接、とかなり長いです。しっかりと見極めたうえで採用する企業なので、ただ運がいいというだけで受かることはないでしょう。

キッコーマンへの転職で受かりやすい人は？

未経験からでも転職できる？

キッコーマンは、未経験からの転職は厳しいです。そもそも実務経験がない人には、キッコーマンからのスカウトが届かないからです。

未経験だけどキッコーマンに入社したい、という場合は、他の企業で数年の実務経験を積んだ後に再度転職するのが現実的です。キッコーマンと同じ食品メーカー業界でキャリアアップするのが良いでしょう。

または「ダメで元々」の精神で、ビズリーチの担当エージェントに「キッコーマンに入社したい」と伝える方法もあります。適性があると判断されれば、求人を紹介してもらえるかもしれません。

キッコーマンが求める人財像は？

キッコーマンが求める人財像は、主体性を持ちながら仕事に取り組み、成果を出せる人です。自分がどんな取り組みをして、どれくらいの成果を出してきたのかを、具体的に語れるようにしておきましょう。

また、キッコーマンでは求める人財像を「プロ人財」と定義しています。新卒ならすぐに求められる資質ではありませんが、中途採用を目指すなら求められる可能性が高いです。必ず目を通しておきましょう。

プロ人財の定義

• 仕事における高度な能力をもっていること
• 能力を発揮して自律的に行動し、成果に結びつけること
• 社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えること

出典：採用情報｜キッコーマン

持っていると有利なスキル・資格は？

キッコーマンへの転職で有利なスキル・資格はありません。採用ページには、応募にあたりスキルや資格について記載されていませんでした。

しかし、ビジネスレベルの英語力があると評価される可能性があります。募集要項に、国内外問わず異動があるとの記載があるからです。英語力を踏まえて海外での活躍の意思を伝えられると良いでしょう。

キッコーマンへの転職を目指すなら、ビズリーチなどの転職エージェントを活用しましょう。書類準備や面接対策など全面的にサポートをしてくれます。

キッコーマンへの応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

キッコーマンへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。書類や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

キッコーマンに転職するなら、ビズリーチへの登録が必須です。適したポジションがあると判断されたら、スカウトが届くので、まずは登録をしましょう。

▶第二新卒向け転職エージェントはこちら

転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、キッコーマンの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能を使えば、応募や連絡がスムーズに進められます。ただし、キッコーマンのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

▶リクナビNEXTで求人を探す

▶doda公式サイトで求人を探す

コーポレートサイトから応募する

キッコーマンのHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずはビズリーチなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

キッコーマンへ第二新卒で転職するメリット

教育制度が整っている

キッコーマンは、教育制度が整っています。例えば、プロ人材になるためのCDP(キャリアデベロップメントプログラム)制度があります。

CDP制度とは、成長段階ごとの研修で社員のキャリアアップをサポートする制度です。キッコーマンにおける、CDP制度の軸は、人事異動によるジョブ・ローテション、人事部や所属長との面接、研修・教育制度の3つです。

入社時をはじめ、2年目以降や中堅向けなど、段階ごとの教育制度によってキャリアアップを後押ししています。

分類	内容
入社時	集合研修：1ヶ月程度おこなう。ビジネスマナーや、仕事の基礎知識を身につける。 エルダー制度：配属後、先輩社員によるサポートを受けながら仕事に取り組む。 フォロー研修：半年間のおさらい
2年目以降	3年目研修や、意識改革研修などによって、基礎能力や意識の向上をはかる。 7年目にはCDP研修でキャリアを棚卸し、今後のキャリアビジョンを決める。
中堅	マネジメントや財務に関する研修をおこなうことで、管理職への準備と育成をする。
その他	マイチャレンジ研修：自ら学びたい内容を選択して受講する。 通信教育や職務関連のもの、自己啓発を目的とした研修を用意している。

参考：採用情報ページ｜キッコーマン

子育て支援制度が豊富

キッコーマンは子育て支援制度に力を入れています。安心して子育てを始めるための「産前産後休暇」や、子どもの病気や怪我のための「子どもの看護休暇」があります。

子育て支援の取り組みが認められて、千葉労働局より「プラチナくるみん」を取得しています。

支援制度	内容
産前産後休暇	妊娠中から産前産後までの期間で使用可能。 安心して子育てに取り組める制度。
育児休業制度	子どもが1歳半になるまで、育児のための休業ができる。
育児休職者 復帰プログラム	育児経験者との座談会で不安を解消するための制度。
育児等 短時間勤務	学校の送り迎えなどで使える。
子どもの看護休暇	子どもの急な体調不良や怪我をしたときに使える。

参考：採用情報ページ｜キッコーマン

キッコーマンの事業内容

食料品製造・販売事業(国内)

国内の食料品製造・販売事業はたれ類や飲料類などの食料品を製造・販売している事業です。主に「特選丸大豆しょうゆ」や「わが家は焼肉屋さん」といったブランドがあります。

事業の基盤として、しょうゆ部門、食品部門、飲料部門、酒類部門の4部門があります。

しょうゆ醸造技術を基礎とした研究開発が強みです。しょうゆの品質と生産性の向上だけでなく、新商品の開発にも活かしています。

その他事業(国内)

国内で取り組んでいるその他の事業には、医薬品事業や化成品事業などがあります。主な製品は、検査キットや医薬品原薬などです。

例えば、子会社であるキッコーマンバイオケミファでは「精製ヒアルロン酸ナトリウム」という製品があります。関節症で悩んでいる人の治療や、目薬など様々な用途で使われています。

食料品製造・販売事業(海外)

海外の食料品製造・販売事業では、キッコーマンしょうゆを世界中に広めるための取り組みをしています。しょうゆ部門、デルモンテ部門の2部門が基盤です。

しょうゆ部門では、各地の調理法や食材を取り入れた料理を提案などをしています。デルモンテ部門では、トマト加工品や野菜・果実加工技術を活かして、幅広い商品の開発に取り組んでいます。

食料品卸売事業(海外)

海外の食料品卸売事業は、日本食材を中心に、東洋食品の卸売をする事業です。しょうゆをはじめとした、米や海苔など、日本食の普及に取り組んでいます。欧州やアジアなど、世界中で事業を展開しています。

キッコーマンの求人内容【2024年】

下記は、キッコーマンの新卒採用の求人内容です。経験者採用の求人は公開されていません。ビズリーチを通じてスカウトを出す際に、適した内容のオファーが送られるものと考えられます。

給与	修士了　245,000円 学部卒　230,000円
昇給・賞与	昇給：年1回(4月) 賞与：年2回(6月・12月)
諸手当	家族手当、通勤費、残業・休日出勤手当、食事代補助など
勤務時間	東京本社：営業拠点 9:00~17:35 野田本社：製造拠点 8:00~16:35 研究開発部本部、商品開発部本部 8:00~16:35　一部フレックスタイム制あり
休日・休暇	週休2日制、祝日、年末年始など年間休日125日(2023年度)、 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇

出典：採用情報ページ｜キッコーマン

キッコーマンの選考内容

• STEP1

  ビズリーチに登録

  キッコーマンの選考に進むためには、ビズリーチに登録する必要があります。

• STEP2

  キッコーマンからのスカウトを受け取る

  経歴がキッコーマンの求人にマッチした場合、スカウトが届きます。

• STEP3

  カジュアル面談

  スカウトが届いたら、カジュアル面談をします。

• STEP4

  書類選考

  カジュアル面談後、書類選考に進みます。

• STEP5

  一次面接

  書類選考を通過したら、一次面接が始まります。

• STEP6

  最終面接

  一次面接に合格すると、最終面接をします。

キッコーマンへ転職したい方におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで無料登録する
マイナビ エージェント	【20代~30代におすすめ】 ・若手採用求人が豊富 ・サポートが欲しい方に◎ ▶公式サイトで無料登録する
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キッコーマンの企業情報

基本情報

会社名	キッコーマン株式会社
創立	1917年12月7日
代表者	代表取締役社長 CEO　中野祥三郎
本社住所	【野田本社】 〒278-8601 千葉県野田市野田250 【東京本社】 〒105-8428 東京都港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル
従業員数	7,775名(連結)
平均年齢	43.4歳
平均勤続年数	13.4年
平均年収	789万円
福利厚生	寮・社宅制度、従業員持株制度、共済会、退職年金制度、各種保険など
企業HP	キッコーマンホームページ

キッコーマンの平均年収

キッコーマンの有価証券報告書によると、平均年収は789万円で、食品メーカーの中でもトップクラスの年収です。

▶食品メーカーの売上・年収ランキング

キッコーマンの売上推移

年度	売上
2019	4,535億円
2020	4,396億円
2021	4,394億円
2022	5,164億円
2023	6,188億円

2023年度のキッコーマンの売上は6,188億円です。過去5年間の中で最高売上となっています。

まとめ

この記事では、キッコーマンに第二新卒でも転職できるのかについて紹介しました。キッコーマンは、第二新卒の応募枠がありません。転職をするなら、経験者採用に応募してスカウトを待つ形になります。

キッコーマンの経験者採用では、ビズリーチを活用しており、実務経験がないとスカウトが届かない可能性があります。まずは、未経験からでも入れる企業で経験を積んでから、転職を検討するのがおすすめです。

キッコーマンへの転職を目指すなら、ビズリーチに登録しましょう。キッコーマンに転職するためのキャリアプランの相談にのってもらえるので、転職成功の可能性を高められます。