50代からの転職がすぐ決まる人の特徴を解説！転職成功のコツも紹介

「50代からの転職ですぐ決まる人は?」

「50代からの転職は厳しい?」

50代になると、早期退職から再就職を目指す人や、職場環境や労働条件を変えたくて転職を考える人は多いです。しかし、50代からの転職はすぐ決まるのか、50代だから採用されないかもしれないなど、不安に感じると思います。

そんな不安を解決するために、この記事では、50代からの転職ですぐ決まる人の特徴を紹介します。50代の転職事情や成功のコツなども紹介しているので、参考にしてください。

50代からの転職は、ミドル・シニアの支援実績が豊富な転職エージェントを活用しましょう。特に、ハイクラスな求人が集まる「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」を併用すると、転職が決まりやすいです。

50代からの転職ですぐ決まる人の特徴

自分の価値に合った企業に応募している

自分の価値を把握し、応募すべき企業を理解している人は転職がすぐ決まります。企業のニーズに合った自分の強みをアピール出来れば、選考が進みやすいからです。

そのためにやっておくべきことは、キャリアの棚卸しです。今まで経験した業界やポジションを具体的に整理し、そこで意識したことや、どんな結果を出したかなど、自分の強みを洗い出しましょう。

転職活動の準備を入念にしている

50代からの転職がすぐ決まる人は、転職活動の準備を入念にしている人です。50代の転職が難しい事を理解し、全力で向き合うことが重要です。

現在、管理職に就いているからといって転職活動の準備をしないと、面接時に自分の職歴しか伝えられなくなってしまいます。

「高い役職に就いている自分は企業から求められている人材だ」と、思い込まないことが大切です。過去の経験をもとに企業に貢献できるポイントをアピールできる人は、転職が決まりやすいです。

高いマネジメントスキルと行動力がある

高いマネジメントスキルと行動力がある人は、企業から必要とされます。今までの経験やノウハウをもとに、自ら率先して行動できる人なら、会社に貢献できると見られるからです。

管理職経験や部下の教育経験などのマネジメントスキルだけでなく、率先して事業を推進した経験や、現場での活躍などを伝えられるようにしましょう。

マネジメントスキルはあるけど行動力を示せない、という人は小さなことから率先して行動すると、転職成功に繋がっていきます。

企業にアピールできる経験や実績がある

転職活動をするうえで、企業にアピールできる経験や実績があると、転職がすぐ決まりやすいです。

社内表彰されたことや売上達成率など、企業にアピールできる実績や、そのためにした工夫を洗い出しておきましょう。

面接でアピールする際は、結論、実績の具体例、その経験がどう活かせるかの順でアピールすると「この人は物事を的確に伝えられる」と好印象を与えます。

適応力が高く謙虚に学ぶ姿勢がある

新しい環境にすぐに適応でき、謙虚に学ぶ姿勢を持っていると、企業に好印象を与えます。転職先の会社でも、すぐに活躍が期待できるからです。

50代は、プライドが高く変化を嫌う印象を持たれがちです。今までのやり方に固執せず、柔軟に学ぶ姿勢を持ちましょう。

学習意欲の高さや、新しい仕事への姿勢などをアピールして、変化に対して前向きだと印象付けると転職成功しやすいです。

どんな人とも円滑にコミュニケーションがとれる

50代からの転職者で、どんな人とも円滑にコミュニケーションがとれる人は転職がすぐ決まりやすいです。

前職では上のポジションだったとしても、新しい会社で偉そうな態度を取るのは厳禁です。周囲の人から避けられてしまい、チーム作業が進みにくくなります。

年齢や役職、性別に関わらずどんな人とも敬意を持って関われる人は、チーム力の底上げになると考えられるため転職が決まりやすいです。

50代からの転職はエージェントに相談するといい

50代からの転職を成功させたいなら「転職エージェント」を頼るべきです。「ビズリーチ」のようにミドル・シニア世代の支援実績が豊富なサービスを使えば、転職の成功率は大幅に上がります。

現在の年収の目安が750万円以上の方は「リクルートダイレクトスカウト」も併用してください。経歴を見たヘッドハンターから高待遇のスカウトが届きます。

50代からの転職ですぐに決まらない人の特徴

希望年収が高すぎる

50代からの転職で希望年収が高すぎると、転職活動が長期化します。50代からの転職を考えている人の多くは、高い役職に就いていたり、年功序列制度によって現在の年収が高いことが多いです。

一方で、最近では勤続年数ではなく、仕事内容によって年収を決める「ジョブ型雇用制度」を採用している企業が増加してます。年齢に関係なく給与が決まるので、企業と求職者で年収のギャップが生まれ、転職が決まりにくいです。

企業やポジションにもよりますが、50代の転職では、年収ダウンも視野に入れて求人を探しましょう。

希望条件が多い

希望する役職や労働条件、勤務地などの条件が多いと転職活動がスムーズにいきません。現在の役職と同等以上の役職を求めても、転職先ではすでに役職が埋まっていたり、役職が下がる可能性があります。

希望条件が多いと、自分の希望を満たす企業が見つけるまでに時間が必要です。

転職活動では、今の役職が下がってでも働きたいと思える会社を探すことや、最初に希望条件の優先度を決めると、転職活動がスムーズに進みます。

転職の目的があいまい

「今よりもっといい会社で働きたいから転職したい」など、転職の目的があいまいだと、自分に合った企業を見つけるのが難しく、転職活動が長引きます。

「裁量が大きい仕事をしたい」や「労働環境が整っている職場で働いて、私生活を豊かにしたい」など転職の目的が明確になると、志望する企業も定まりやすいです。

まずは、なぜ転職をしようと思ったのかについて考え、そのあとに希望条件の優先度を決めると転職の目的が明確になります。

自己分析や企業分析をしていない

「今さら自己分析や企業分析なんて必要ない」そう考えている人こそ、転職が決まりにくいです。自分の強みをうまくアピールできないですし、企業のことを理解していないと、志望度が低いと見られてしまいます。

50代からの自己分析では、今までの仕事で印象深い出来事を書き出して、今ならどんな選択をするか考えてみましょう。それにより自分の強みが理解できます。

そのうえで自分の強みを活かせる企業を探し出し、自分の強みとマッチする企業に応募すると転職活動が成功しやすいです。

面接対策や書類対策をしていない

「採用経験があるから面接対策は必要ない」と考えたり「長年働いているから書類の書き方は分かっている」と油断した状態で転職活動をしてもうまくいきません。

面接では自分の実績を簡潔に伝えて、書類を作成する際は、企業が求めていることを的確に書くことを意識しましょう。

ビズリーチなどの転職サービスを利用すれば、面接対策や書類対策が苦手という方でもスムーズに転職活動を進みます。

コミュニケーション方法に問題がある

コミュニケーション方法に問題がある場合は、転職活動が長引きます。

普段からプライドが高く、年下の人に対して偉そうな態度を取ってしまう人は、業務に支障をきたしたり、トラブルの原因になると思われるからです。

転職回数が多い

転職回数が多い人は採用側からすると印象が悪いため、転職が決まりにくいです。

転職回数が5回以上あると「すぐに転職してしまわないか」や「忍耐力がない」など、マイナスなイメージを与えてしまいます。

もし転職回数が多いなら、その理由や、それに見合った経験や実績など好印象を与えるような説明ができるようにしましょう。

50代からの転職の実態

50代の転職入職率

入職率	男性	女性
25~29歳	14.7%	11.6%
30~34歳	9.1%	9.6%
35~39歳	6.8%	9.9%
40~44歳	5.4%	7.9%
45~49歳	4.9%	7.7%
50~54歳	4.5％	8.2%
55~59歳	5.0%	6.1%

出典：転職入職者の状況(令和4年)｜厚生労働省

厚労省の転職入職者の状況によると、50～54歳の男性の転職入職率は4.5%、55～59歳の男性は5.0％です。50～54歳の女性の入職率は8.2%、55～59歳の女性は6.1%となっています。

男性の転職入職率は40歳から減少傾向にあり、女性は50代から減少します。50代の転職入職率は他の年代と比べるとやや低いです。

50代で転職した人の年収変化

年収の増減	増加	変化なし	減少
50～54歳	24.9％	37.4%	36.1%
55～59歳	29.1%	28.4%	39.9%

出典：雇用動向調査結果(令和4年)｜厚生労働省

厚労省の雇用動向調査によると、50~54歳は36.1%の割合で、55~59歳は39.9%の割合で年収が減少しています。

50代で転職した場合の年収変化は、増加するよりも、変化しないか減少する割合が高いです。

50代に多い転職理由

出典：雇用動向調査結果(令和4年)｜厚生労働省

50代に多い転職理由は、男性・女性ともに個人的理由では「職場の人間関係が好ましくなかった」が最も多いです。

その他の理由として、会社都合や労働時間、休日等の労働条件が悪かったこと、仕事の内容に興味を持てなかったが挙げられています。

面接では「上司との相性が悪かった」と伝えても、印象が悪いです。例えば「上司と相談しながら仕事に取り組みたいと感じた」など前向きな表現で伝えると転職がしやすいです。

50代からの転職者に対して企業側が思うこと

自社の課題に対処できるスキルや能力を持っていることへの期待

50代の転職者に対して企業側が求めることは、自社が抱える課題を解決してくれる力です。

企業の事情は、結果を出せる人員が不足している、マネジメント層が薄いなど様々です。経験者を採用することで、自社課題の解決を期待します。

過去の経験をもとに自分の強みを把握し、企業が求める能力を的確にアピールできれば、採用される可能性が高まるでしょう。

転職後の環境に馴染めるか不安視される

50代ともなれば、自分なりの仕事の進め方やコミュニケーション方法があると思いますが、企業側からするとそれが不安要素になります。

自分なりのやり方があるのは構いませんが、面接で頑固だと思われたら、落ちてしまう可能性が高まるでしょう。

若い世代の仕事のやり方で、良いと思えることを参考にして取り入れたことをアピールして、企業側の不安を取り除くことが大切です。

長期的な戦力として期待できない

50代の人材を雇用する場合、10数年程度で定年退職してしまうため、長期的な戦力として期待されません。

社会経験やキャリアを持つ50代の従業員は、現在高い給与を得ていることが考えられます。企業は、高額な人件費に対してメリットがあるか検討するため、選考は慎重です。

ビズリーチなどの転職サービスを活用すれば、求職者の年齢に合った求人を提案してくれるため、年齢で選考落ちする不安がなくなります。

50代からの転職をすぐに成功させるコツ

転職の目的を明確にする

50代からの転職をすぐに成功させるコツは、転職で実現したい目的を明確にすることです。

例えば「自分のスキルを活かしたい」「残業時間を減らしたい」「リモートワークがしたい」など、転職の目的を具体的にしておきましょう。

そのうえで優先順位をつけ、譲れない条件と妥協できる条件を決めておくと効果的です。転職の目的が明確になれば、転職活動がスムーズに進み、希望に適した企業とのマッチングを実現できます。

スキルや経験の棚卸しを行う

50代での転職を成功に導くためには、まず自分のキャリアの整理が重要です。キャリアの棚卸しを行うことで、自身の経験やスキルを整理し、明確な強みを把握できます。

特に、50代での転職においては、マネジメント経験があると非常に有利です。異業種転職であってもマネジメントスキルは求められるため、大きな強みとなります。

キャリアの棚卸しをするなら、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職エージェントの利用がおすすめです。専門家の助けを得ながらキャリアの棚卸しができます。

在職中に転職活動を行う

50代からの転職を成功させる秘訣は、在職中に転職活動を行うことです。退職後に転職活動を始めると、経済的な不安から急いで転職先を選んでしまう可能性があります。

在職中に活動すれば、経済的な心配が軽減されるだけでなく、計画的に動けるため、うまくいかなかったときのリスクにも備えられるでしょう。

また、企業は離職中の求職者に対して慎重な傾向があるので、在職中に転職活動を進めると、雇用主に対する信頼性が高まり転職活動がスムーズにいきます。

面接・書類対策を行う

転職の成功には、面接・書類対策は必須です。選考書類の書き方や面接での受け答えひとつで、転職の成功率は大きく変わります。今までの経験があるから大丈夫と油断せず、50代の転職に合わせた対策をしましょう。

自分の強みと企業のニーズが一致しているのが重要で、それが書類に反映されていないと企業は魅力を感じません。応募書類は都度、企業の視点から再構成する必要があります。

面接・書類対策なら、ビズリーチなどの転職エージェントを利用しましょう。転職のプロ目線からのアドバイスがもらえるので、転職成功率が高まります。

同業種・同職種をメインに応募する

50代向けの求人では、企業は即戦力の人材を探しており、同業種や同職種を選ぶことで転職がうまくいきやすいです。

同じ分野に転職すると、蓄積した経験や知識を最大限に発揮でき、スムーズに即戦力として活躍できます。

業界や職種が同じなら、業務の流れを把握しやすいです。転職活動では、自分の強みと企業のニーズを一致させるのが、転職をすぐに成功させる鍵になります。

リファラル採用を活用する

50代からの転職では、リファラル採用を活用すると転職活動がスムーズにいきます。リファラル採用とは、企業が自社の社員の紹介によって、人材を獲得する採用方法のことです。

転職活動を始める際は、名刺や同窓会名簿、年賀状など仕事関係に関わらず、連絡を取ってみて自分が転職活動中であることをアピールしましょう。

リファラル採用は知人の紹介で入るため、内定をいただいたら断りづらいということを留意しておいてください。

複数の転職エージェントを活用する

50代からの転職をすぐに成功させるには、複数の転職サービスを活用が重要です。

リクナビNEXTの調査では、転職に成功した人の70％以上が、複数の転職エージェントやサイトを利用しています。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、複数の転職エージェントに登録すれば、自分に合う担当者と出会いやすく、満足のいく転職活動を送れる可能性が高いです。

転職サービス	特徴
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで詳細を見る
ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ	【ハイクラス向け転職サービス】 ・年収750万以上の方向け ・ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰが3,000名以上在籍 ▶公式サイトで詳細を見る
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50代で転職すべきでない人

年収を下げたくない人

50代で転職すべきでない人は、年収を下げたくない人です。50代からの転職の年収変化は、増加するより、変化しないか減少する割合が高いためです。

「転職すれば今よりも年収が上がるに違いない」と勢い任せに転職を始めても、いい結果には結びつきません。

50代からの転職の年収変化について納得したうえで、それでも働きたいと思える企業を見つけたら、転職活動を始めるのをおすすめします。

今の会社で成果を残していない人

今の会社で成果を残していない人は、転職をおすすめしません。企業は50代の転職者に対して、自社の課題を解決できる人材を求めてるからです。

その判断材料として、転職者の経験や実績を確かめます。今の会社で成果を残していない場合、企業が求めることとマッチしないため転職活動がうまくいきません。

今の会社で成果を残していないという人は、小さな成果から積み上げていきましょう。自分で課題解決ができると思った際は、率先的な行動が大切です。

家族に転職することを伝えてない人

50代で転職すべきでない人は、家族に転職することを説明していない人です。50代の転職者のなかには家族を持っている人がいると思います。

「家族に余計な心配をかけたくないから、転職が決まってから伝えよう」という気持ちも理解できますが、家族からすると「どうして相談してくれなかったのだろう」と思うかもしれません。

伝えるタイミングが分からないという人は、転職を考え始めたときに、なるべく早めに相談しましょう。気が楽になると同時に、家族からの応援によって転職のモチベーションが高まります。

転職の目的がネガティブな人

「残業時間が多いから」や「職場の人間関係に疲れた」など、ネガティブな理由から転職を考えるのは悪いことではありません。しかし、転職の目的がネガティブなだけの人は、採用される可能性は低いです。

逃避から転職を考えている場合、他責思考になっている場合があります。「会社が悪い」「自分だけ評価されない」など、不満を理由に転職しても、同じ理由で転職を繰り返すことになるかもしれません。

まずは、なぜ転職をしたいのかを深掘りしてみましょう。ネガティブな理由の背景がわかれば、転職すべきなのかも見えてきます。

職種を変えたい人

50代で転職するなら「人生も後半戦になるので、やりがいのある仕事がしたい」という人もいるでしょう。しかし、50代で職種を変えるのは難しく、高いリスクがあるのでおすすめしません。

企業側の視点を考えたとき、過去の経験やスキルを存分に発揮してほしいことや、50代の人に新しいことを教えるのは気を遣うことが考えられます。

どうしても採用ハードルは高くなりますし、採用されたとしても大幅に年収は下がります。そういったリスクを考慮したうえでなら、キャリアチェンジに挑戦してみても良いでしょう。

50代からの転職方法

企業ホームページから直接応募する

50代からの転職方法として、企業ホームページから直接応募が1つです。

直接応募のメリットとして、転職サイトや転職エージェントでは紹介されていない企業への応募や、志望意欲の高さをアピールできます。

すでに応募したい企業が見つかっている場合は、企業ホームページに掲載されている採用情報から応募メッセージや書類を送りましょう。

リファラル採用を活用する

50代からの転職では、今まで築いてきた人脈を活かしてリファラル採用を活用もおすすめです。

応募企業を検討する際に、知人から企業の実態を詳しく知れるので、入社後のギャップがうまれにくいです。

書類選考なしで選考が進む場合もあるので、転職活動がスムーズに進むでしょう。

転職サイトを利用する

50代からの転職方法として、転職サイトを利用が挙げられます。

転職サイトには様々な業界や業種、企業が多数掲載されているので、自分の希望条件に合った企業を見つけやすいです。現在の職種や経験を登録しておくと企業からスカウトメールが届くため、企業とのマッチ率が高まります。

自分で転職活動を進めたいという人は、転職サイトの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用する

50代からの転職を成功させるには、転職エージェントの利用がおすすめです。

自分で転職準備をするのが苦手という人でも、求人紹介、面接の日程調整、書類の添削、面接対策、年収交渉など手厚くサポートしてくれるため、転職が成功しやすいです。

ビズリーチなどの転職サービスを利用すれば、転職活動の準備を整えてくれるので、うまく活用して転職成功を目指しましょう。

50代からの転職におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで詳細を見る
ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ	【ハイクラス向け転職サービス】 ・年収750万以上の方向け ・ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰが3,000名以上在籍 ▶公式サイトで詳細を見る
レバテック キャリア	【エンジニア/デザイナーに強い】 ・IT/Web業界特化のエージェント ・エンジニアなど経験者におすすめ ▶公式サイトで詳細を見る
ｱｸｼｽ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ	【コンサル業界特化のサービス】 ・現職のコンサルタントがサポート ・コンサル転職支援数No1 ▶公式サイトで詳細を見る

50代からの転職者を求める業界

IT業界

50代からの転職者を求める業界は、IT業界です。現在IT業界では、豊富なスキルを持った人材のニーズが高まっています。

豊富なスキルに加え、現場のプロジェクトを円滑に進める力や、マネジメントポジション経験があると、転職が決まりやすいです。

先端ITスキル(Iot、AI)を有していたり、新しい知識を意欲的に学ぶことができるという方にはおすすめです。

コンサルティング業界

コンサルティング業界は、50代からの転職者を求めています。経営全般に関する知識やM&Aに関する知識など、コンサルに関する専門的な知識がある人はニーズが高いです。

また、コンサルティングに関しての知識がなくても、特定の業界についての高い専門性が求められる場合もあります。ただし、ヒアリングスキルや、論理的思考スキルが必要なため、転職は簡単ではありません。

コンサルティング業界を目指す際は、自分のキャリアとコンサル業界との適性を考えてから転職活動を始めるとよいでしょう。コンサルへの転職をするなら、コンサル特化のアクシスコンサルティングがおすすめです。

50代からの転職におすすめの企業

豊富な経験や人脈を求めるベンチャー企業

50代からの転職では、ベンチャー企業がおすすめです。これから事業の拡大を考えているベンチャー企業では、豊富な経験や人脈を持つ50代を求めます。

即戦力としてはもちろん、ビジネスの中核を担う存在としての活躍が期待できると、採用に繋がりやすいです。今後の会社の成長に貢献できる点をアピールすれば、幹部クラスでの転職も可能でしょう。

最後の転職になる可能性が高いから、裁量が大きい仕事にチャレンジしたいという人にはおすすめです。

中途採用を積極的に行っている中小企業

事業規模	中途採用率
5～299人	76.7％
300～999人	41.5％
1,000～4,999人	40.4%
5,000人以上	37.4％

出典：中途採用に係る現状等について(令和元年)｜厚生労働省

50代からの転職なら、中小企業も視野に入れましょう。中小企業は中途採用を積極的に行っている企業が多く、大手企業と比べてライバルも多くありません。

実際に、事業規模別の中途採用率を見ると、従業員が300人以上の企業は採用率が40%前後なのに対し、300人未満の企業は76.7%と大きな差があります。

50代からの転職活動をスムーズに進めるためには、大企業だけでなく、中小企業にも応募するのがおすすめです。

50代からの転職に関する質問

まとめ

50代からの転職ですぐ決まる人の特徴は、自分の価値に合った企業に応募している人です。

50代からの転職を成功させるには、キャリアの棚卸しを行い、自分の価値に合った企業に応募が重要です。転職目的を明確にすることや、書類・面接対策など準備をおこたらないことで転職成功率は高まります。

50代からの転職を成功させるためには、転職エージェントやサイトに登録すべきです。50代の転職成功実績が多いビズリーチやリクルートダイレクトスカウトを利用し、転職活動をスムーズに進めましょう。

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