転職は何歳までできる？未経験でキャリアチェンジできる年齢は？【35歳転職限界説】

「転職は何歳までできるの？」

「未経験で転職できるのは何歳まで？」

転職活動を始める際に「転職は何歳までできるのだろう」と考える人は多いです。自分が転職を希望している企業や業界の求人に年齢制限があるのか悩んでしまいますよね。

この記事では、転職は何歳までできるのか解説します。また、35歳転職限界説や年齢別の転職成功者数なども紹介しているので参考にしてください。

自分の年齢で転職できるのか不安な人は転職エージェントを利用しましょう。登録すると企業からスカウトが届くビズリーチや、手厚いサポートが受けられるマイナビエージェントがおすすめです。

転職は何歳まで可能？

転職は何歳になっても可能です。「雇用対策法」により求人や採用に年齢制限を設けるのは原則禁止となっています。

ただし、企業が「キャリア形成を図るため」といった一定の条件を理由に、年齢制限を設定している場合があります。

また、応募者の年齢によって企業が求めるスキルや実務経験、期待値などが異なるので転職成功率も変化していきます。

転職は早めに行動するほど有利

転職に年齢制限はありませんが、早めに行動するほど有利です。同じ能力を持った応募者がいた場合、年齢が若いほうが長く働いてもらえる可能性が高いので人材価値が高いと考えているためです。

また、企業側は年齢が若いほど人件費も安く済むのでコストが抑えられるメリットもあります。

転職活動を始めるなら「マイナビエージェント」といった、転職エージェントの利用がおすすめです。書類添削や面接対策などのサポートを受けられるので、転職を有利に進められます。

年齢が高くてもスキルがあれば転職できる

年齢が高くてもスキルがあれば転職できます。企業側は30～40代以降の転職者に対して、20代にはないスキルや実務経験を求めているためです。

面接で「1ヶ月で◯◯◯万円の売上を増加させた」「◯◯人のチームリーダでプロジェクトを成功させた」といった具体例を出すと、良い評価を得られます。

公務員は試験に年齢制限が設定されている

転職に年齢制限はないと說明してきましたが、公務員は例外です。公務員試験には受験要件があり、年齢制限が設定されているためです。

特に、国家公務員試験の年齢上限は30歳までなので早めの行動が必要です。地方公務員は各自治体によって年齢制限が異なるので希望先を確認しましょう。自治体によっては40歳以上でも受験が可能です。

ただ、年齢制限を超えていても「民間経験者採用」という民間企業で実績を積んだ人材を採用する枠があります。経験者採用枠は、59歳以下であればほとんどの地方自治体で受験が可能です。

35歳転職限界説は現代では当てはまらない

「35歳転職限界説」は現代では当てはまりません。「28歳」や「32歳」も同様です。企業が転職者の年齢によって求める人材が変化したためです。

また、若ければ若いほどいいという採用方針も多くの企業からなくなりつつあります。年功序列や終身雇用の企業が少なくなり、人手不足を第二新卒採用から即戦力採用に切り替えたためです。

よって、35歳以上でも転職は可能です。企業側は35歳以上に対して、20代の若手にはないスキルや高度な知識を持った即戦力を求めています。

〇〇歳転職限界説とは

28歳転職限界説はキャリアを考えて転職する目安として生まれた

28歳転職限界説は、キャリアを考えて転職する目安として生まれました。自身のキャリアを見直して、若手として通用する30歳手前で転職を考えるべきという意味合いのほうが強いです。

28歳は5年ほどの社会人経験を積んでおり、伸び代もまだ大きい年齢なので企業からのニーズが高いです。28歳は転職の限界ではなく、自身のキャリアのステップアップの目安で考えましょう。

32歳転職限界説は上司が年下にならない目安として生まれた

32歳転職限界説は、上司が年下にならない目安として生まれました。企業では30代半ばから役職に就くことが多いので、32歳で転職できれば上司は歳上というバランスを保てるという意味合いのほうが強いです。

しかし、現代では年齢よりも能力を重視して役職を与える企業が増えています。年功序列が強い企業への転職ではない限り、32歳転職限界説を気にする必要はありません。

35歳転職限界説は定年までのキャリアアップに不利になる目安として生まれた

35歳転職限界説は、定年まで25年を切るのでキャリアアップに不利になる目安として生まれました。また、就職氷河期ごろに第二新卒への需要が高まったので、35歳以上の求人が減り35歳転職限界説が広まったようです。

しかし、少子高齢化により20代の働き手が減っています。企業は30～40代以上の人材を採用しないと人手不足を補えないのが現状です。35歳が転職の限界というのは気にしないで良いでしょう。

年齢によって転職の成功者数に違いはない

	男性	女性
15～24歳	21万人	29万人
25～34歳	36万人	39万人
35～44歳	22万人	34万人
45～54歳	20万人	34万人
55～64歳	25万人	20万人
65歳以上	14万人	7万人
総数	139万人	163万人

出典:総務省｜労働力調査

年齢によって転職の成功者数に違いはありません。総務省が公表した2022年度の転職者数を見る限り、どの世代でも転職に成功しています。最も多い世代は25～34歳です。

また、男性と女性で比較しても大きな差がありません。女性は出産や育児などで転職のタイミングがずれるような印象がありますが、男女共に「転職は何歳までにしないと難しい」という傾向はないといえます。

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希望の業界や職種への転職は何歳までがよい？

未経験の業界や職種への転職は早いほどよい

20代	ポテンシャルや仕事の吸収の速さなどを評価されるので有利
30代	汎用的なスキルや業務に役立つ知識が必要
40代以降	30代に求められるスキルに加えて管理職経験が必要

未経験の業界や職種への転職を考えているなら早めに行動しましょう。20代と30～40代の未経験者を比較すると、ポテンシャル面で若手ほど有利になるためです。

しかし、30～40代でも前職で培ったマネジメント能力といった汎用的なスキルや管理職経験などを評価してくれれば転職できる可能性があります。

未経験の業界や職種へ転職をするなら「マイナビエージェント」がおすすめです。履歴書や職務経歴書の作成方法など、初歩的なところから手厚くサポートしてくれます。

IT業界への転職はITスキルやプロジェクトをまとめる能力で年齢差を補える

20代	未経験でも独学で学んだITスキルや知識をアピールすると有利
30代	過去の実績と培ったITスキルのアピールが必要
40代以降	プロジェクトの管理的な役割を任せられるスキルが必要

IT業界は年齢に関係なく転職できます。20代なら未経験でも転職できますが、独学で学んだITスキルや知識をアピールできれば他の応募者よりも有利に評価してもらえます。

30～40代は経験で培ったITスキルやプロジェクトをまとめる能力をアピールできると、若手との年齢差を補えます。

IT業界へ転職するなら「レバテックキャリア」がおすすめです。IT業界に特化した転職エージェントなので、個人ではわからない企業の内部情報などを教えてくれます。

コンサルティング業界への転職は年齢相応の経験や知識が必要

20代	地頭の良さや論理的思考能力といったポテンシャルを見られる
30代	現職が希望先のコンサル企業が得意とする業界なら知識を活かせる
40代以降	マネージャー、パートナー職位に必要な高い専門性が必要

コンサルティング業界は年齢に関係なく転職できます。最も多いボリュームゾーンは20代後半ですが、年齢相応の経験と知識があれば40代以降でも問題ありません。

また、未経験でも現職と同じ業界に強いコンサル企業なら実績を評価してもらえる可能性があります。例として、現職が銀行員なら金融系に強いコンサル企業への転職がおすすめです。

コンサルティング業界へ転職するなら業界特化の「アクシスコンサルティング」を利用しましょう。キャリアアドバイザー自身がコンサルの経験を積んでいるので、業界ならではのアドバイスをしてもらえます。

医療事務は年齢に関係なく転職できる

20代	デスクワークに必要なPCスキルがあると有利
30代	子供や高齢者、体調不良者への配慮が見られる
40代以降	医療事務関連の資格があると有利に転職できる

医療事務は年齢に関係なく転職できます。医療事務は年齢よりも専門知識やスキル、経験などを重視することが多いためです。

医療事務は基本的にデスクワークが中心です。未経験でも事務作業で必要なPCスキルがあれば有利に転職できます。ただ、年齢が上がるにつれて求められるスキルや医療事務関連の資格などが求められます。

医療事務への転職は「マイナビエージェント」がおすすめです。書類添削や面接対策などのサポートを受けられるので、未経験でも安心して転職活動ができます。

介護業界へのは40～50代が歓迎される

20代	高齢者に合わせた気配りや体力を見られる
30代	「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」があると有利
40代以降	高齢者は若い人が苦手な人もいるのでシニア層が歓迎される

介護業界は40代以降の転職者が歓迎されます。高齢者は「若い人が苦手」「自分と歳が近いほうが安心」という人が多いのでシニア層が転職しやすい業界です。

もちろん、若い世代でも転職はできます。20代なら高齢者に合わせた気配りや体力、30代なら「介護職員初任者研修」といった介護関連の資格をアピールできると有利に転職できます。

介護業界への転職は「マイナビ介護職」がおすすめです。介護特化の転職サービスなので、業界トップクラスの求人数を扱っています。

製造業界は体力があれば転職に年齢は関係ない

20代	ポテンシャルや体力を見られる
30代	30代でも若手と見られる業界なので体力があれば未経験でも歓迎される
40代以降	体力とマネジメント経験があると有利

製造業界は体力があれば年齢に関係なく転職できます。工場勤務メインの製造業界は年齢よりも、立ち仕事や夜勤勤務に耐えられる体力を重視しているためです。

若手と見られる20～30代あれば、体力をアピールできれば未経験でも歓迎されます。40代であれば体力と併せて、前職でのマネジメント経験やリーダーシップ力をアピールすると有利に転職できます。

製造業界への転職は「マイナビエージェント」が豊富に求人を扱っています。とくに未経験であれば、面接対策やといったサポートを受けながら転職活動するのがおすすめです。

運送業界は年齢や職歴が問われないので体力重視

20代	大型自動車免許があると有利
30代	運動の習慣といった体力作りをアピールできると有利
40代以降	「危険物取扱者」といったトラック以外の大型車を運転できる資格があると有利

運送業界は年齢や職歴が問われないので、体力に自信があれば転職できます。運送業界は高齢化や人手不足が進んでいるのでどの世代でも歓迎されます。

20代は運転免許取得率が低いので、大型自動車免許も持っていれば有利です。体力が落ちていく30～40代なら、運動の習慣やガソリンや天然ガスの運搬に必要な「危険物取扱者」といった資格をアピールしましょう。

運送業界への転職は「マイナビエージェント」を利用しましょう。条件に合った求人が見つけやすく手厚いサポートが受けられるのでおすすめです。

Webマーケティング業界は実力主義なので年齢は関係ない

20代	未経験でも基本的なPCスキルがあれば問題ない
30代	マーケティングの専門知識や過去の実績をアピール
40代以降	前職で培った高度な専門知識を活かせるか見られる

Webマーケティング業界は年齢に関係なく転職できます。年齢よりも実力主義なので、専門スキルや実績をアピールできるほど転職が有利になります。

20代であれば仕事の飲み込みが早いので基本的なPCスキルがあれば大丈夫です。30代以降ならマーケティングの専門知識を活かせるほど、他の応募者と差をつけられます。

Webマーケティング業界への転職は「レバテックキャリア」がおすすめです。IT業界に特化したサービスなので、Webマーケティングの求人も多く取り扱っています。

営業職はコミュニケーション力を見られるので年齢が問われにくい

20代	基本的なビジネスマナーがあれば未経験でも可能
30代	商材への理解や過去の実績をアピール
40代以降	社会経験で培ってきた人脈で新規開拓をアピール

営業職は年齢に関係なく転職できます。営業が未経験でも、基礎として問われるコミュニケーション力はどの業界でも培えるスキルのためです。

20代は基本的なビジネスマナーさえあれば問題ありません。30代以降であれば新しい職場の商材への理解や過去の実績、培った人脈からの新規開拓などをアピールすると年齢のハンデを補えます。

営業職の転職は「ビズリーチ」がおすすめです。登録情報をもとにスカウトが届くので、自分の経験を活かせる企業の営業職で活躍できる可能性が高いです。

総務職は年齢よりも性格や人柄を重視している

20代	他部署や来客とのコミュニケーション力が見られる
30代	人事や経理などの業務経験があると有利
40代以降	「衛生管理者」や「中小企業診断士」といった資格があると有利

総務職は年齢に関係なく転職できます。他部署や来客などの関わりが最も多い職種なので、性格や人柄を重視して採用しているためです。

20代はコミュニケーション力があれば未経験でも問題ありません。また、総務は人事や経理なども兼任している企業が多いです。人事や経理の経験や「中小企業診断士」といった資格があると30～40代は転職が有利になります。

総務職への転職は「マイナビエージェント」がおすすめです。幅広い業界の求人を扱っているので、自分に合った企業の総務職の求人が見つかる可能性が最も高いです。

経理職への転職は年齢が上がるほど即戦力と見られる経験が必要

20代	ポテンシャル採用が多いので未経験でも可能
30代	過去の実務経験、簿記2級以上やFASS検定などの資格があると有利
40代以降	マネジメント経験や、税務・財務などの専門知識も求められる

経理職は年齢に関係なく転職できます。年代が若いほど有利ですが、30～40代でも実務経験や簿記2級といった資格、マネジメント経験などがあれば転職が有利になります。

20代はポテンシャル採用が多いので未経験でも転職できますが、専門知識の予習や資格取得などをアピールすると他の応募者と差をつけられます。

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まとめ

転職は何歳になっても可能です。30～40代以降のミドルからシニア世代でも転職に成功した人は大勢います。

ただし、転職は早めに行動するほど有利です。年齢が上がるほど企業は応募者に対してスキルや経験、資格などを求めるので転職が難しくなっていきます。

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