「33歳の転職は厳しい？」
「33歳未経験での転職は可能か知りたい」
33歳は、社会人経験を10年ほど積んだ、相応の能力が期待される年齢です。しかし、33歳での転職は厳しいという声があり不安な人や、スキルが無くて転職ができないと思っている人もいますよね。
そこでこの記事では、33歳での転職は厳しいのか解説します。未経験やスキルなしで転職可能か、男女別の転職で気を付けることを記載しています。
また、おすすめの転職エージェントも紹介しているので、33歳で転職を考えている人は参考にしてください。
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- キャリハイ＠編集部
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目次
33歳の転職は年齢的に遅い？
33歳の転職は遅くない
| 年齢 | 転職者数 |
|---|---|
| 総数 | 288万人 |
| 15～24歳 | 54万人 |
| 25～34歳 | 66万人 |
| 35～44歳 | 55万人 |
| 45～54歳 | 52万人 |
| 55～64歳 | 42万人 |
| 65歳以上 | 21万人 |
33歳の転職は遅くありません。総務省の調査では、25歳～34歳の転職者数は66万人で、最も多い人数です。次に多いのは35歳～44歳の転職者で、人数は55万人です。
30代で転職を考える人は多いのが分かります。年齢を基準に、転職が遅いと判断するのは早計です。
30代前半の転職割合
30代前半の転職割合は、男性が9.2％、女性が11%です。約10人に1人は転職を行っています。また、30代後半では、男性が7.8％、女性が9.8％と、減少はしていますが、転職者はいます。
33歳での転職が遅いと不安になる必要はありません。むしろ、30代後半以上の年齢でも転職成功した人がいるので、自信をもって転職活動に臨むべきです。
30代男性の転職理由
| 30代前半男性の転職理由 | 割合 |
|---|---|
| 仕事の内容に興味が持てない | 10.3％ |
| 労働時間、休日などの条件が悪い | 9.8％ |
| 会社の将来が不安 | 8.9% |
| 給料等収入が少ない | 8.2% |
| 職場の人間関係が好ましくない | 5.3% |
| 能力・個性・資格を生かせない | 4.0% |
| 結婚 | 0.8% |
| 出産・育児 | 0.8% |
| 介護・看護 | 0.1% |
| その他個人的理由 | 21.8% |
| 会社都合 | 5.8% |
| 定年・契約期間満了 | 5.7% |
| その他(出向など) | 15.9% |
30代前半の男性が転職する理由で、一番多かったのは「仕事の内容に興味が持てない」の10.3%でした。2番目に多いのは「労働時間、休日などの条件が悪い」で、割合は9.8%です。
仕事内容や待遇が不満な人が多く、キャリアアップや自身に合った仕事を探して転職をしているようです。自身の目的に合った仕事を探す場合、ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、仕事が見つけやすいです。
転職エージェントの中でも、ビズリーチは企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、自身の見ていなかった企業の求人も見つかる可能性があります。また、ハイクラスの求人が多く、キャリアアップも目指せます。
30代女性の転職理由
| 30代前半女性の転職理由 | 割合 |
|---|---|
| 給料等収入が少ない | 8.4% |
| 労働時間、休日などの条件が悪い | 8.3% |
| 職場の人間関係が好ましくない | 7.8％ |
| 出産・育児 | 5.7% |
| 会社の将来が不安 | 4.6% |
| 仕事の内容に興味が持てない | 3.6% |
| 結婚 | 3.1% |
| 能力・個性・資格を生かせない | 2.4% |
| 介護・看護 | 0.1% |
| その他個人的理由 | 34.8% |
| 定年・契約期間満了 | 5.2% |
| 会社都合 | 4.9% |
| その他(出向など) | 10.7% |
30代前半の女性が転職する理由は「給料等収入が少ない」が8.4%で一番多いです。2番目に多いのは、8.3%の「労働時間、休日などの条件が悪い」です。
給与や労働条件のほか、人間関係を理由に辞めていく人も多く、待遇や環境を重視している傾向があります。また、出産・育児、結婚のために辞める人が合わせて8.8%と、かなり多くなっています。
未経験・スキルなしでも転職は可能？
33歳未経験・スキルなしでも転職可能
33歳での転職は、未経験やスキルが無くても転職は可能です。dodaの調査によると、30代前半では転職者の65％が異業種へ転職しています。未経験業種や職種だからと言って、諦める必要はありません。
未経験業種の場合は、現職でのマネジメント経験のような汎用的に役立つ経験をアピールできれば、転職成功の可能性は高いです。
また、スキルなしで転職をしたい場合は、希望の企業で自身がどう貢献できるのか、具体的に語りましょう。企業研究をして、企業が何を求めているのかを知るべきです。
女性でも未経験への転職は可能
女性でも未経験業種への転職は可能です。33歳の女性は、結婚や出産を目前にしている場合があるので、すぐに退職や休職をしないと伝えれば、内定をもらえる可能性はあります。
未経験への転職は、人手不足の業界を狙うか、狙っている業界の知識を調べて熱意をアピールすると、転職成功の可能性が高まります。
仕事探しには、転職エージェントを利用すると良いです。転職エージェントでは、ビズリーチがおすすめです。企業やヘッドハンターからのスカウトが来るので、自身の市場価値が分かります。
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33歳で転職するメリット
- 自分に合った仕事に就ける可能性がある
- 活躍できる可能性が高い
- キャリアアップが期待できる
自分に合った仕事に就ける可能性がある
33歳の転職では、自分に合った仕事に就ける可能性があります。約10年の社会人経験の中で、自身の得意なスキルが分かっている人は、自分に合っている仕事を見つけやすいです。
活躍できる可能性が高い
33歳の転職者は、活躍できる可能性が高いです。即戦力として雇われるため、少ない研修で仕事に入れます。20代では、ある程度の期間研修を受ける場合が多いので、すぐに働ける33歳は活躍の機会が多いです。
企業から即戦力になると判断してもらうために、自身のスキルや実績を選考までに磨いておきましょう。
キャリアアップが期待できる
33歳の転職では、キャリアアップが期待できます。20代と比べると自身のスキルや経験、適性などをしっかり把握している人が多いので、効率よく転職活動を行えます。
経験を積んでいる分、転職先から期待されるので、面接では期待に応えられるような受け答えをしましょう。自己分析をして、自身のスキルを言語化しておくべきです。
自己分析は、転職エージェントに手伝ってもらうのがおすすめです。ビズリーチなら、自身の市場価値も把握できるので、33歳の転職者は登録必須です。
33歳で転職するデメリット
- 多様な能力が求められる
- 実績がないと転職の可能性が下がる
多様な能力が求められる
33歳の転職者には、多様な能力が求められます。即戦力として働けることや、成長の見込みがあることに加え、マネジメントスキルなどを企業は求めています。
求められる能力が多いため、転職は大変ですが、能力をアピールできれば他の転職者に差をつけることが可能です。自身が募集ポジションに適任だと伝えれば、心配は少ないです。
実績がないと転職の可能性が下がる
33歳で実績がない人は、転職成功の可能性が下がります。企業は33歳に即戦力を求めているので、実績のない人よりも、実績のある人を採用します。
実績がない人は、現職で実績を作ってから転職活動をしましょう。例えば、成果が定量的に分かりやすいプロジェクトへの配属を希望を出せば、実績を作れます。
一方、プロジェクト異動の機会がない人は、ビズリーチなどの転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談するのをおすすめします。面談の中で、自身でも気づかなかったスキルに気づけるかもしれません。
33歳で採用したくなる転職者の特徴は？
- 専門性がある
- キャリアプランが明確
- ソフトスキルをしっかり持っている
専門性がある
33歳の転職者が採用されるためには、専門性があることを示すべきです。自身が即戦力になると面接官に思ってもらうため、所有している技能を積極的にアピールしましょう。
キャリアプランが明確
キャリアプランを明確にすると、採用される可能性が高まります。キャリアプランを明確にすれば、企業とのミスマッチを防げるうえ、目標設定と達成能力を示せます。
キャリアプランが固まっていない人は、10年後に理想とする自分をイメージしましょう。何が重要か、10年後から5年後、3年後、現在と逆算して考えるとキャリアプランができます。
ソフトスキルをしっかり持っている
ソフトスキルを持っていると、企業から評価されやすいです。ソフトスキルには、コミュニケーション能力やリーダーシップの他に、物事をスムーズに進めるよう調整する能力であるファシリテーションスキルがあります。
専門的なスキルではないので軽視する人もいますが、面接官にとっては審査基準の1つです。専門的なスキルを持っていない人は、ソフトスキルをアピールすれば、他の転職者と差別化が図れます。
33歳で採用を見送られる転職者の特徴は？
- 転職前に離職している
- 転職理由が曖昧
- 自身の価値を理解していない
転職前に離職している
転職前に離職している人は、転職が困難になる可能性があります。企業から「ストレス耐性の無い人」や「計画性がない人」とネガティブな印象を持たれてしまう場合があるからです。
また、転職が決定する前に離職すると、生活費などが苦しくなる可能性や、転職先が決まらないことへの焦りにより、希望外の企業に転職することに繋がります。
転職理由が曖昧
転職の理由が曖昧な場合、転職成功は難しいです。曖昧な理由で仕事を辞めた人は、同じような形で仕事をまた辞めると思われてしまいます。
転職理由は一度整理しておくべきです。給料アップや休日、やりがい等、転職に求める条件を書きがして、なにを一番求めているのか考えましょう。
自身の価値を理解していない
| 業界例 | 有利になる資格例 |
|---|---|
| 不動産・建築業界 | 宅地建物取引士 建築士 施工管理 電気工事士 |
| マンション管理 | 管理業務主任者 ビル設備管理技能士 |
| 介護・福祉業界 | 介護福祉士 社会福祉士 |
| 金融業界 | 証券アナリスト |
自身の価値を理解していない人は、採用を見送られがちです。自身を卑下する人は、面接官からの印象が良くないです。他者と比較して成長しようとするのは評価点ですが、自己否定はいけません。
比較をした結果、自身のスキルにあまり価値がなかった場合は、希望企業で必要になるスキル・資格を習得しましょう。専門スキル以外で汎用的に活用できるのは、部下のマネジメント・育成能力やコミュニケーション能力です。
まずは、自身の持っているスキルの価値を理解するべきです。転職エージェントのビズリーチを利用すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、自身の価値が分かります。
【男女別】33歳の転職で気を付けるべきこと
- 【男性】家族に相談する
- 【女性】ライフイベントを考慮する
- 【男女共通】転職サイト・転職エージェントを利用する
【男性】家族に相談する
家族がいる場合、転職前に、家族への相談はしておきましょう。転職では、収入が減ったり、労働時間が長くなる可能性があります。転職を考え始めた段階で、不安要素に関して家族と話し合って、納得してもらうべきです。
【女性】ライフイベントを考慮する
女性の場合、ライフイベントは考慮しておくべきです。女性の社会進出が進んできた現代でも、ライフイベントにより、仕事のあり方を変えざるを得ないことが男性より多いです。
結婚、出産を考えている場合、育児休暇などの制度がしっかりしているか、企業HPなどで確認する必要があります。
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを利用する
転職サイトや転職エージェントは必ず利用するべきです。おすすめの転職エージェントは、ビズリーチです。求人数が多いうえ、ハイクラスの求人ばかりなので、ほかのエージェントよりも質が良いです。
職務経歴書を登録すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、自身のニーズがある業界や採用強化している企業が分かります。
33歳の転職成功のポイント
企業の情報収集をする
企業の情報収集は、転職成功のために最も重要なポイントです。企業の情報が分かれば、企業の課題や、課題に対してどう貢献できるかをアピールポイントにできます。
企業理念や提供サービスに対する心構えから、企業がどこに重点を置いているのか、よく分析しましょう。
情報収集の方法は、転職エージェントを利用して情報を貰ったり、転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトを確認しましょう。会社の雰囲気や残業時間、休みの取りやすさも分かります。
自身のスキル・経験の棚卸をする
自身のスキルや経験の棚卸は、転職成功のために必要です。自身の強みが分からないと、企業にアピールすることもできません。
33歳は、ポテンシャル採用の対象ではないので、自身の強みや経験をアピールして、会社に貢献できると示す必要があります。
期間を決めて転職する
33歳の転職では、期間を決めて転職活動に取り組むのが大切です。長期間の転職活動は、肉体・精神的共にダメージが大きく、転職活動の継続が難しくなる可能性もあります。
結果的に希望外の企業に入ってしまい、後悔することに繋がります。また、期間内に転職先が決まらなければ、自身のスキルや自己分析が足りない可能性もあるので、一度休息を入れましょう。
33歳の転職体験談
13社連続で不採用通知が来た
長く勤めていた会社を退職して33歳の時に転職活動をしていました
『すぐに見つかるだろう』と安易に考えていたのですが13社連続で不採用通知が来ました????
その頃はマジで『社会不適合社なのか？』って凹んでいました????
上手くいかない時は何故か続くんですよね#セラピストマインド#キッカケ#転職— つるりん@よろず屋セラピスト (@joat_t_tsuru) September 27, 2022
転職エージェントに求人を紹介してもらえた
33歳IT系未経験の男がWEB3系に転職したいと
転職エージェントに相談した結果結構求人紹介してもらえました
もしNFT関連のことが楽しくて
本業としてやってみたいって人がいるんなら
とりあえず相談だけでもしてみるといいと思います相談だけならタダ！！
とりあえずで動きましょ！！
— こうへい｜NFT投資家｜X2EDAOマーケター (@kouhei_NFT) September 22, 2022
33歳の転職でおすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
 ビズリーチ |
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| マイナビ エージェント |
|
 レバテックキャリア |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
-
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
-
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
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マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
-
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
33歳の転職によくある質問
| 目次 |
|---|
| ▶33歳で公務員に転職できる？ ▶33歳で正社員に転職できる？ ▶33歳でエンジニアへの転職はできる？ ▶33歳で再就職はできる？ |
33歳で公務員に転職できる？
33歳でも公務員への転職は可能です。年齢要件を満たすだけで応募できる「一般枠」と、年齢要件・一定年数以上の社会人経験のどちらも満たす必要がある「経験者枠」の2つの方法があります。
年齢要件は、自治体によって異なります。応募前に各自治体のHPなどで調べておきましょう。経験者枠なら、59歳まで受験可能な自治体も存在します。
33歳の場合は、経験者枠で応募するべきです。経験者枠で要求される社会人経験は、5年程度のケースが多いです。また、一般と経験者、どちらの枠で応募しても試験は必要なので、試験対策を行いましょう。
33歳で正社員に転職できる？
33歳で正社員への転職は可能です。未経験の業界でも、戦力になると示せれば内定がもらえます。経験のある業界なら、より難易度は下がるでしょう。
33歳でエンジニアへの転職はできる？
33歳でエンジニアへの転職は可能です。エンジニアは、人手不足が激しい仕事なので、33歳でも働けることを示せれば採用の可能性はあります。
未経験からのエンジニア転職では、マイナビITエージェントやワークポートなど、ITに特化した転職エージェントがおすすめです。
33歳で再就職はできる？
33歳で再就職は可能です。ブランクがあっても、空白期間に何をしていたか、理由を説明できれば問題ありません。
まとめ
33歳の転職は遅くありません。30代前半で転職を成功させている人は多く、未経験やスキルなしでも、自身の強みをしっかりと理解していれば転職は可能です。
転職の際は、自己分析と企業の情報収取の両方を欠かさないようにしましょう。自身や企業について理解が薄ければ、的外れなアピールをしてしまいます。
また、転職エージェントの利用もおすすめです。転職エージェントでは、ビズリーチを利用すれば、経歴やスキルから企業やヘッドハンターがスカウトをくれるので、自身の市場価値も分かります。
| 年代別の関連記事(30代) | |||
|---|---|---|---|
| 30歳の転職 | 31歳の転職 | 32歳の転職 | 33歳の転職 |
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