年収を上げる方法9選！給料を上げるには何をすればいい？【収入アップ】

「給料を上げたい」

「簡単に年収を上げる方法を知りたい」

「収入を上げたい」「今の給料が低い」というのは、最も多い転職理由です。「金じゃない、やりがいだ！」という人もいますが、現実には給与は仕事における重要なファクターで、年収を上げたいと思う人がほとんどでしょう。

今回の記事では、年収・給料を上げる9つの方法を解説しています。方法としては出世や副業、転職など単純なものですが、注意点や上手い立ち回りなどがあるので、詳しく解説しています。

転職する際は「マイナビエージェント」や「ビズリーチ」などの転職エージェントを必ず利用しましょう。キャリア相談から書類・面接対策、非公開求人の紹介、年収交渉などが無料で受けられ、年収アップの可能性が高まります。

年収を上げる9つの方法｜どうやって年収を上げる？

• 社内で昇進・昇給する
• 会社と交渉する
• 給与が高い部署に異動する
• 残業を増やす
• 副業をする
• スキル・資格を得る
• 起業・独立やフリーランスになる
• 投資する
• 転職する

社内で昇進・昇給する

役職	平均月収
役職なし	28.2万円
係長級	36.9万円
課長級	48.7万円
部長級	58.6万円

参考：令和4年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

年収を上げる最も一般的・単純な方法は社内での昇進・昇給です。厚労省の調査によると、役職なしの平均月収と役職者の平均月収では、大きな差があります。

しかし、昇進・昇給で年収を上げるには、短くとも半年～1年以上の時間が必要で、短期的な年収アップは難しいです。また、年功序列制の企業では、自身の努力での昇格は見込みにくいです。

昇進・昇格を狙う際は、まず会社の給与テーブルを確認しましょう。会社や業界自体の給与水準が低く、昇進しても狙った年収を得られない場合があるので、状況に応じて転職など、他の選択肢も適切に検討してください。

会社と交渉する

会社と交渉するのも、年収を上げる方法のひとつです。具体的に昇給に値する根拠を提示できれば、給料を上げられる可能性があります。

給与の交渉には、事前の下調べや準備が大切です。まずは業界や職種の給与相場を調べ、相場より低いかを調べます。また、社内の人事制度も確認し、昇給条件を満たしているかも確認してから交渉に臨むべきです。

交渉に入る際には、自分の成果や実績を具体的な数字で示し、与えられた役割以上の貢献をしていることをアピールしましょう。希望の金額は、事前に調べた給与相場を基準に、具体的に提示することも大切です。

給与が高い部署に異動する

給与の高い部署に異動するのも、年収を上げる方法のひとつです。多くの場合、部署ごとに給与や業務量が異なるので、異動するだけで年収が上がる可能性があります。

「今の部署が自分に合っていない」「異動先でなら活躍できる」などの背景があれば、異動先の方が昇進・昇給も見込めます。

会社の異動制度にもよるため、誰にでも当てはまる方法ではありませんが、チャンスがあるなら検討すべき方法です。

残業を増やす

短期的に収入を上げたいなら、残業を増やすのが最も簡単で手早い方法です。残業時間の分は割増にもなるので、本来の業務時間よりも給与が高くなるのも魅力です。

ただし、収入のために残業をするのはデメリットもあります。無駄な残業が多ければ人事評価に影響し、結果的に昇給・昇格が遅れる恐れもあります。

無駄な残業をして会社からの評価を下げるくらいなら、副業がおすすめです。または、残業しなくても十分な年収が得られる企業に転職しましょう。

副業をする

年収を上げる方法として、副業は一般的です。本業でいきなり5万や10万も給料を増やすのは難しいですが、副業なら難しくありません。退勤後や休日などの自分の時間は減りますが、確実に年収は上げられます。

現在は通常のバイト以外にも、クラウドソーシングで仕事を受けたり、ネットで個人販売も簡単に行えるなど、副業の種類は多彩です。スキマ時間に働いたり、在宅可の仕事も増えており、本業と両立しやすい環境が整っています。

ただし、会社の副業規定には注意しましょう。無許可で副業を行うと、逆に懲戒などで本業の収入が減る恐れもあります。副業するなら何がいいかは、「副業おすすめランキング」の記事で紹介しているので、参考にしてください。

スキルや資格を得る

スキルや資格を得るのも、年収アップには有用です。会社の資格手当を貰ったり、海外駐在・出張などのチャンスが増え、年収アップを図れます。また、昇進・昇給や転職にも有効的に使えるでしょう。

年収以外にも、社内や顧客からの信用獲得にもつながるので、中長期的に有利に働きます。ただし、スキルや資格の習得には時間が掛かるため、手早く年収を上げるには向いていません。

起業・独立やフリーランスになる

起業・独立やフリーランスとして働くのも、年収を上げる方法ではあります。ただし、成功時のリターンは大きいですが、相応のリスクもあり、会社員より収入は不安定です。

また、成功するにもスキル・経験や営業力、人脈などが必要で、思い付きで始めるのは難しいです。本格的に始めるなら、体力・時間的にも本業との両立は困難です。

起業やフリーランスとして働くなら、まずは副業的に小さく始めて、見通しが立ってから本格的に始めましょう。

投資する

投資をして収入を増やす方法もあります。最近では、ロボアドバイザーのように半自動で投資を代行するサービスもあり、初心者でも簡単に始められるのが魅力です。

元金が減るリスクや、すぐに大きな収入にならないという欠点がありますが、手間をかけずに収入を増やせる可能性が高いです。月1万でも、余裕資産は投資に回すことをおすすめします。

ただし、収入によっては自己投資に回すべきこともあります。日本の平均年収(約443万円)以下の場合などは、投資する分を自身の成長に使い、元手を増やした方が投資は効率的です。

転職する

転職は手早く、堅実に年収を上げる方法です。給与水準の高い業界・会社に転職することで、効率的・簡単に給料を上げられますし、少なくとも半年は掛かる昇進・昇給と異なり、転職は数ヶ月で済みます。

給与水準は業界や企業規模ごとに異なるため、同じ仕事内容でも転職するだけで年収を上げられます。経理・人事などの管理業務だけでなく、営業や企画などの職種も他業界でそのまま生かせます。

また、マネジメント経験や課題発見・解決能力などは、どの企業でも使えるスキル・経験です。職種以外の経験も活用して、より給与の高い企業に転職できます。

収入アップを狙うなら転職エージェントのサービスがおすすめ

今より収入が上げられて、スキルにマッチした求人を自分で探すのは大変です。転職エージェントに登録すれば、無料で書類・面接対策などのサポートや非公開求人の紹介などを受けられます。

「ビズリーチ」や「マイナビエージェント」のようなユーザー満足度が高いサービスを使えば、転職の成功率は大幅に上がります。

転職で年収を上げる方法【おすすめ】

自分の市場価値を把握する

年収を上げる転職をするには、まずは自分の市場価値を把握することが大切です。市場価値が分かれば、効率的に求人探しができますし、的確な年収交渉もできます。

市場価値については、ビズリーチで受け取るスカウトや、dodaの年収診断ツールが便利です。自分が転職市場でどれほど評価されるのかを把握して、効率的に転職活動を進めましょう。

キャリアを活かせる業職種・企業へ転職する

いままでの経験やノウハウを活かせる職種や企業に転職することで、効率的に年収を上げられます。dodaの調べでも、転職で年収アップに成功した人で、最も多かったのは異業界・同職種の転職者でした。

営業職で他業界に転職したり、同業他社の企画に移るなどの転職は、培ったキャリアを活かせるため、年収を上げられる可能性が高いです。

年収アップが1番の目的なら、職種を変えずに業界を変える、同じ業界で職種を変えるといった、自身のキャリアを生かした転職をすべきです。

インセンティブのある企業に転職する

年収を上げるなら、インセンティブ制度がある企業に転職するのもおすすめです。インセンティブとは、目標を達成することで支給される報奨金のことで、個人の成果やチームの成果に応じて支払われます。

年齢や経験に関係なく、成果次第で高収入を得られるのが大きなメリットです。ただし、インセンティブのある企業は、基本給が低く設定されていることもあります。収入が不安定になる場合がある点はデメリットです。

細かい制度は会社によって様々なので、面接の際に制度について確認しておきましょう。

コンサルやIT企業など年収の高い業界へ転職する

コンサルやITなど、給与水準の高い業界へ転職するのが、年収を上げるコツです。給料は個人の能力や努力よりも、会社がどれくらい伸びているか、利益率の高い業界であるのか、といった要素の方が大きいです。

人事や経理など、同じような仕事でも、業界や企業が変われば、給与も異なるため、転職するだけで年収が上がる可能性はあります。成長産業では、コンサルやITが未経験者も積極的に募集しており、おすすめです。

さらに、給与の高い業界は、稼ぐ仕組みができているため、年収だけでなくワークライフバランスの改善も期待できます。

▶IT企業の平均年収ランキングはこちら

大手企業・上位企業に転職する

給与水準は企業規模でも異なり、大手・上位企業へ転職できれば、安定的な年収アップを見込めます。賃金の低い業界でも、規模が大きければそれなりの年収が見込めるので、同業の大手他社への転職も考えるべきです。

ある程度の大きさの業界なら、必ず自身の経験を活かせる職があるはずです。人手不足が問題の現在なら、下位企業から上位企業への転職はチャンスです。

ビズリーチなら同業他社の求人で、かつ年収の高い案件を見れます。無料プランで十分活用できるので、求人閲覧や市場価値の確認のためだけにでも使うべきです。

企業規模ごとの平均年収の違い

大企業	568万円
中企業	477万円
小企業	415万円

※大企業は従業員1,000人以上、中企業は従業員100～999人、小企業は従業員10～99人で分類

企業規模ごとに、年収には差があり、大企業と小企業では150万円以上の開きがあります。

▶平均年収が高い大手ホワイト企業ランキング

転職エージェントを利用する

転職エージェントの利用で、年収アップの確率を上げられます。転職エージェントは転職のサポートだけでなく、年収交渉も代行してくれます。

転職者の年収が上がれば転職エージェントの報酬も上がるため、転職エージェントも年収交渉を積極的に行ってくれます。

年収が上がる企業への転職サポートだけでなく、個人では難しい年収交渉の代行もあるため、年収アップには転職エージェントを使うべきです。

転職して年収(給料)が上がった人の割合

年齢	転職による年収増減
	増加	変化なし	減少
25～29歳	45.6%	26.9%	26.7%
30～34歳	39.4%	27.1%	32.3%
35～39歳	44.9%	28.8%	23.3%
40～44歳	38.0%	28.9%	32.3%
45～49歳	34.2%	36.5%	27.6%
50～54歳	24.9%	37.4%	36.1%
55～59歳	29.1%	28.4%	39.9%

出典：雇用動向調査結果(令和4年)｜厚生労働省

厚労省の調査では、50代を除き、30～40%の人が転職で年収アップしています。中には年収アップが目的でない人も含まれるため、給与に絞って転職すれば年収アップは難しくありません。

ただし、年収だけを条件にした転職はおすすめしません。年収が良いだけのブラック体質な企業に当たる可能性があり、上がった分の給与に見合わない業務量になる恐れがあります。

年収だけに引っ張られるのではなく、転職エージェントを活用して、業務内容や勤務時間なども確認・相談しながら転職先を決めましょう。

年収が上がる人の特徴

年収を上げる努力をしている

年収が上がる人の特徴は、努力を重ねていることです。仕事に関する自己研鑽を怠らず、家でも仕事の勉強をしたりなど、努力をしている人は年収が上がりやすいです。

よく働く・仕事をする

勤勉によく働くことが、年収が上がる人の特徴です。早くに出社し、主体的に動いて、目標以上の仕事をこなしている人は収入が上がりやすいです。

会社への貢献度が評価され給与が上がるだけでなく、真面目さや主体性、人より先に動くといった行動は他社でも評価されます。汎用的に使える基礎能力として評価されるため、よく働くことは転職でも有利に働きます。

コミュニケーション力が高い

コミュニケーション力が高い人は年収が上がりやすいです。報告や連絡をきちんと行える人は仕事ができますし、周りからの信頼を得られます。

飲み会や他部署との交流などでも、積極的にコミュニケーションを取ることで、気に入られた上司に引き上げてもらったり、稼げる部署にスムーズに異動できたりします。

マネジメントスキルが高い

年収が上がる人の特徴として、マネジメントスキルの高さがあります。マネジメントスキルと言っても、様々な要点がありますが、一言でいうと｢管理能力｣のことで、管理職以上の役職に必要な能力です。

マネジメントスキルが有れば、組織の成果を最大化できる人材なので、企業側の評価は高くなります。

課題発見・解決能力が高い

ビジネスにおいては、課題発見能力・問題解決能力が高い人が評価されます。新商品の開発、サービスの改善などビジネスの現場では、様々な課題が潜んでいます。

成果を出すためには「現状を分析し課題を明らかにする力」と「成果の実現のために何をすべきかを把握する力」が重要です。

アピールする際には、どのような着眼点で現状を分析し、どんな課題を発見したかを具体的に伝えましょう。

収入アップのために転職エージェントを利用すべき理由

自分の適正年収を把握できる

転職エージェントを利用すれば、自分のスキルや経験、職種を考慮した適正年収が把握できます。簡単に調べられるツールや、担当者とのヒアリングなどの方法があるので、調べておきましょう。

自分の適正年収がわからないと、今の年収が自分に見合っているのか、目指すべき年収がいくらなのかわかりません。転職するなら、まず自分の適正年収を把握する事が大切です。

具体的な転職の目標を建てるためにも、適正年収を調べることから始めてください。

スキルや強みを分析して収入アップに繋げられる

転職エージェントは、自分では気づかなかった強みを見つけたり、経験・スキルの棚卸しをフォローしてくれます。企業側の視点からアドバイスを貰えるので、ニーズに合った強みが見出だせるのもポイントです。

転職で収入を上げるなら、企業にとって即戦力となる点をアピールするのが重要です。自分の価値をしっかりと伝えられるよう、転職エージェントを利用して、アピールポイントを整理しておきましょう。

年収が上がる求人を紹介してくれる

転職エージェントは、条件の良い非公開求人を扱っているので、年収が上がりやすい求人を紹介してくれます。求職者の経験やスキルを基に、マッチした求人を紹介してくれるので、自分で探すよりも効率的です。

もちろん、必ずしも年収が上がるわけではありませんが、多くの企業の求人情報を持っているので、収入アップの可能性は高まります。

年収交渉を代わりにしてくれる

転職エージェントは、年収交渉を求職者の代わりに行ってくれます。年収に関しては、面接では聞きにくいですし、どのタイミングで聞けばいいかもわかりにくいものです。

自分で年収交渉をした結果、不採用になったり希望額より遥かに低い年収になることもあるので、転職エージェントに代行してもらいましょう。

年収交渉を希望する場合は、事前に担当者に連絡しておく必要があります。希望しないと交渉を行ってくれないので、忘れずに希望してください。

「年収・給料を上げたいから転職したい」は転職理由で最も多い

給料がもっとほしい、だから転職という転職理由は非常に多く、dodaの調べでも転職理由の1位は「給料が低い」です。逆にお金が絡まない転職が少ない方ですが、日本人は遠慮がちなので、直接お金が欲しいとは中々言いません。

しかし、年収を上げたいなら、もっと給与について話していくべきです。転職時の年収交渉や、中小・ベンチャーなら上層部と積極的に話すことで、交渉しない人より年収は上げられます。

また、交渉するなら提示する根拠も必要なので、根拠作りのために職務にもっと励むようになるはずです。給与についてもっと考えて行動する、転職時の年収交渉でも積極的になることで、年収アップのチャンスが増えます。

こんな状況なら転職すべき！年収が低い人に共通する3つの理由

年収(給料)が低い業界で働いている

アニメーターといったクリエーター業界や介護士、飲食業など、業界としてベース給が低い場合、年収アップを望むのは難しいです。

もしその業界で年収アップを実現しようと思ったら、業界トップにいくまで有名になるか、あるいは経営者として会社を立ち上げるしかありません。

年収(給料)が低い会社で働いている

ベンチャー企業など、給料が低い会社で働いているのも年収が低い理由です。また、メーカーなど年功序列で給与が上がる会社は、20代など若手のうちは給与が低いことが多いです。

給与が低い会社は、構造的に高い給与が貰えないことが多く、給与の低い会社は将来的にも高給は望みにくいです。低付加価値産業で、労働集約的な仕事の傾向にあるため、仕事もキツいのに年収が低いことも珍しくありません。

年収の低い会社で働いている場合、「年功序列で将来的には高給が見込める」「独立やキャリアアップにつながる経験が得られる」などでなければ、年収アップには転職すべきです。

同期に比して、出世が遅れている

同期よりも出世に出遅れているのも、年収が低い理由になります。出世が遅れているのは、あなたがその会社にフィットしていない、もしくは根本的に仕事ができない可能性が高いです。

すでに出世から遅れている場合は、異動や転職など主体的にアクションを起こし、自分だけのキャリアを追い求めるべきです。他部署や他社に移った後に、恐ろしいほどの活躍をすることは実際にあります。

転職でどの程度の年収が見込めるかは、ビズリーチのスカウトが便利です。転職エージェントからは、向いてる仕事や、どの業界へ行くべきかのアドバイスを無料で受けられるので、登録して損はありません。

年収を上げる方法についてのQ&A

まとめ｜年収(給料)を上げる最も早い手段は転職

年収を上げる方法は昇進や副業など複数ありますが、転職が最も手っ取り早く年収を上げられるおすすめの方法です。

転職で年収を上げるコツは「自身の市場価値を知る」「キャリアを活かす」「転職エージェントを利用する」ことです。

ビズリーチなどの転職サイトでは、書類や面接の対策や非公開求人の紹介、キャリア戦略の立案・相談などのサポートを受けられます。年収交渉の代行などもあり、無料でも利用できるので、活用して年収を上げましょう。