43歳の転職は厳しい？遅い？成功のコツや男女別おすすめの仕事を紹介

「43歳で転職するのは難しいの？」

「正社員として再就職しやすい仕事は？」

43歳の中には年収、仕事内容、リストラなど様々な理由から転職を検討している方もいるでしょう。しかし、43歳は30代と比較すると体力や精神的な柔軟性が劣るため、転職のチャンスが少なくなるのも事実です。

そこでこの記事では、43歳の転職事情を紹介します。また、43歳の転職が厳しいと言われる理由、転職を成功させるコツや失敗する原因、正社員を目指せる仕事も記載しているので、転職活動の参考にしてください。

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43歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由

• 若手が優先される
• 求められるスキルが高い
• 年下が上司になる場合がある

若手が優先される

43歳の転職では求人の年齢制限があることと、仮に同じ評価の応募者がいた場合、若い人の方が優先されるため厳しい・遅いとされます。

年齢制限がある理由は、企業が長期的なキャリア形成を前提として採用活動をしているためです。また、20～30代前半の方が43歳よりも柔軟性があり、教育コストが少ないと考える企業があるためです。

43歳は前職の文化や慣習に染まっている

43歳の人の多くは前職の文化や慣習に染まっており、異なる企業文化や慣習に染まりにくいので、転職が厳しいと言われています。

企業側も違う文化に馴染めない人を採用したがりません。企業の文化に馴染めない社員がいると、仕事が円滑に回らなくなったり、早期離職に繋がりやすいからです。

求められるスキルが高い

43歳の転職が厳しいと言われる理由の1つに、求められるスキルが高いことがあります。20代や30代と比較して人生経験を積んでいるため、ポテンシャル採用ではなく即戦力として43歳は企業から求められます。

特に、管理職などの年収の高い傾向にある求人では、マネジメントスキルや高度なコミュニケーション能力が求められるので、転職難易度は高まります。

年下が上司になる場合がある

43歳で転職をする場合、年下の人が上司になることがあるため、転職が厳しいと言われます。年下上司や年上部下は、お互いに接し方に戸惑う場面があり、人によっては人間関係に苦労するため、仕事が厳しいと感じます。

また、年下から余計な気遣いをされないように、自分から適度に声をかけたり、距離感を保つことが必要です。仕事をする際の立ち回り方がわからなくなると感じる人も少なくありません。

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43歳の転職は厳しい？

43歳の転職は厳しくない

転職者 内定獲得率	男性	女性
20代	39.7%	42.8%
30代	44.4%	36.7%
40代	46.1%	57.6%
50代	43.2%	60.6%

出典：転職動向調査 2021年版(2020年実績)｜マイナビ

43歳でも転職は問題なく可能なので、過度な不安を抱える必要はありません。マイナビの調査では、40代の転職者の面接企業からの内定獲得率は約50％と、20代や30代と比較しても高いです。

40代の人材は、豊富な経験や専門性が期待されており、長期的な事業の成長に貢献できる人材としても求められています。

43歳未経験でも転職はできる

性別	異職種への 転職成功率	異業種への 転職成功率
40代男性	30.6%	39.5%
40代女性	32.2％	52.2%

出典：転職動向調査 2021年版(2020年実績)｜マイナビ

43歳でも未経験転職は可能です。マイナビの調査では、40代の異職種への転職成功率は約30%、異業種(異業界)では約40%という結果でした。

未経験転職のポイントは、職種や業界のどちらかだけを変えることです。現職が営業なら、他業界の営業職に転職したり、同業界で企画職に転職などが挙げられます。中でも、職種は変えずに業界だけ変えるほうが成功率が高いです。

43歳の転職事情

40代の転職理由

40代転職理由	男性	女性
1位	人間関係	会社都合
2位	能力を生かせない	人間関係
3位	会社の将来性	収入

出典：令和3年雇用動向調査結果｜厚生労働省

厚生労働省の調査によると40代前半の転職理由は、男性は人間関係での不満、女性は会社都合での退職が最も多いです。また、男女ともに共通して、人間関係が上位です。

40代の転職前後の年収の変化

年収の増減	増加	変化なし	減少
40～44歳	41.4%	34.2%	23.5%

出典：雇用動向調査結果(令和3年)｜厚生労働省

厚生労働省の調査では、40代で転職をして年収が上がった・変化がなかった人の割合は約75%でした。減ったのは23.5%のみで、43歳の転職でも年収ダウンの心配は少ないです。

また、企業側も43歳という年齢やスキルに配慮して年収を決めることから、転職により年収が下がる可能性は少ないと言えます。

43歳で転職した体験談・実例

43歳で転職成功

35歳転職限界説なんてあったけど、よくよく考えたら自分は43歳で転職してた。家族も居たし、無謀といえば無謀だったのか。でも、給料遅配するような会社に居続けてもお先真っ暗だったし。前職減給前よりも給料あがってるし、給与面では転職は成功と言えるか。シゴト面もいいしな。

— 小僧 (@fw190f) November 12, 2021

43歳で大企業へ転職

35歳転職限界説というのが言われますが、先日僕の友人43歳が初の転職をしました。誰もが知る大企業への転職ですが、職種はエンジニア。駐在経験もあり、外国人の部下もいたこともありますが、技術者は強いな、と思っています。海外でも日本で定年したエンジニアの方が元気に活躍してる。素晴らしい。

— せるじお｜転職相談のってます (@nokes555) November 13, 2020

複数回の転職経験があっても転職可能

43歳、転職しまくって履歴書が汚れてるのに1次面接（WEB面接）してくれる企業様がありました。
来年になるけど、頑張ります。
そこから内定貰ったら、引越し確定です????

— ネコくま@40代????投資家 (@Naoki_vitamin) December 28, 2021

SNS上でも、43歳で転職を成功させている人の報告があります。未経験の職種であったり、今までの転職経験が何度あっても面接まで漕ぎ着けている声も多くありました。

43歳にもなると転職が無理と思われがちですが、実際に転職できている人はおり、挑戦する価値は十分にあります。また専門スキルがあれば、43歳でも転職を成功させやすいです。

また、転職エージェントを使うことで、43歳の転職成功率を上げられます。中でもアルテマキャリアは、40代の支援実績が豊富です。無料なので、ぜひ試してみてください。

43歳の転職の考え方

経験が活かせる仕事を選ぶ

43歳の転職では、経験を活かせる仕事を選ぶべきです。スキルや経験を使える仕事なら、企業からも戦力と見られやすく、転職しやすいだけでなく年収アップも見込みやすいです。

業界や職種が異なっても、社内外対応や問題解決スキル、マネジメント経験など広く活かせるスキルはあります。転職エージェントに相談しながら、自分が活躍できる仕事を広く見るよう考えましょう。

人手不足の企業・業界などを狙う

人手不足の業界は、20～30代に比べ求人が少なく不利な43歳でも、転職成功率が高いです。人手不足の業界は、人を積極的に広く募集しているため、43歳でもチャンスが多いです。

人手不足である理由は、仕事がきつい・低賃金などだけでなく、スキルある人間が流動的に動いている・急成長業界であることもあります。特に介護業界やIT業界は人手不足で、43歳の未経験であってもチャンスがあるでしょう。

高い賃金を払っても人材を確保する企業もあるため、43歳の転職では人手不足の業界を選択肢に入れるべきです。

正社員以外も考える

転職は正社員に限って考える必要はありません。求人の少ない43歳での転職では、正社員以外も広く考えるといいでしょう。

契約社員でも成長産業の経験を積んで、将来的に高給を得たり、フリーランスで独立する道もあります。

正社員の仕事に絞って探したいなら、40代の転職に強い「アルテマキャリア」を活用すると転職の成功率が上がります。実績によると、転職に成功した約88%の方が業界未経験です。

43歳で正社員に再就職しやすい仕事【男性編】

営業職

営業職は43歳の人が正社員を目指しやすい仕事です。特別なスキルは必要なくコミュニケーション力が高ければ、出世を重ねることができます。

43歳の人は、人生経験を積んでいる分、過去の人脈を活かすことも可能です。

ITエンジニア

IT業界は慢性的な人材不足であるため、43歳の人でも正社員を目指すことが可能です。

最近では、未経験からITスキルを身につけることができるスクールもあります。スクールで技術を習得してポートフォリオを制作しておけば、面接の際にも自分の頑張りをアピールしやすいです。

警備

警備は勤務している人の平均年齢が高く、体力と冷静な判断力に自信のある43歳の人であれば、正社員になりやすいです。

また、警備は働き方に寛容な一面もあるので、再就職を目指している人、副業と掛け持ちをしたい人などにもおすすめです。

43歳で正社員に再就職しやすい仕事【女性編】

保険営業

保険営業は、保険募集人の資格を取得すれば、比較的43歳の女性でも正社員になりやすい職業です。

生命保険の営業では一般課程試験、損害保険の営業では損害保険募集人一般試験の基礎単位に合格する必要があります。両者とも、2週間～1ヶ月程度の勉強時間で合格できます。

また、保険会社の多くでは、福利厚生が充実しているので、結婚して子供がいる女性でもワークライフバランスを保ちながら働きやすいです。

【保険募集人とは】 生命保険や損害保険を販売する人のこと。

介護職

43歳女性にとって介護職は、正社員として転職しやすい職種です。少子高齢化の影響で人手不足の業界であり、需要は増しています。

また、職場の数も増えているため人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。特別な資格も必要ないので、職業への拘りがない人にはおすすめです。

事務職

43歳の女性におすすめの仕事が事務職です。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代の経験やコミュニケーション能力が武器になります。

また、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、経験のある40代の方が歓迎される場合もあります。

43歳が転職で持っておくべきスキル・経験

マネジメント力・経験

43歳では、マネジメントスキルが重要です。43歳では、ある程度の経験や管理能力を転職で見られるため、持っていると有利ではなく、ないと不利とまで言えます。

マネジメント経験は、業界が異なっても活かせる汎用的な経験のため、自身の能力を上手く伝えられるよう、具体的な取組みや工夫のエピソードを整理しておきましょう。

ポータブルスキルを持つべき

拡大する

出典：ポータブルスキル活用研修 ｜人材サービス産業協議会

43歳の転職では、ポータブルスキルを持っているべきです。ポータブルスキルはマネジメントや課題発見・解決能力、社内外対応力など、汎用的に使えるスキルのことです。

ポータブルスキルは他社や他業界でも、そのまま活かせるため、具体的なエピソードとともにアピールすれば選考を有利に進めます。

もし、持っていない場合は、簡単でいいので語れるエピソードを作りましょう。簡単な業務効率改善などでも、課題発見・解決の経験ではあります。簡易的ですが、ポータブルスキルをアピールできるようになります。

転職エージェントで確認する

43歳の転職に際して、必要なスキルや経験は転職エージェントでも確認できます。転職エージェントでは中長期的なキャリア相談にも乗ってもらえるため、必要なスキルや経験を知って、身に付けてからの転職活動も可能です。

転職エージェントは無料でも利用できるので、少しでも転職を考えていれば、情報収集のサービスとして登録してみるのもおすすめです。

43歳の転職を成功させる方法

• キャリアの棚卸をする
• 様々な情報源に触れる
• 転職条件を絞る
• 転職活動は在職中に行う
• 転職先を広く見る
• 転職サービスを活用する

自分のキャリアの棚卸しをしておく

43歳が転職を成功させるコツは、今までの自分のキャリアの棚卸しをすることです。今までの職業で培ってきた経験や、獲得したスキルを整理しておくことで、転職の面接の際に強みとしてアピールすることができます。

また、キャリアの棚卸しが終わったら、応募先の企業が求めているニーズを調査し、自分の強みと合致する企業を受けましょう。

自分で企業分析をするのが難しい人は、アルテマキャリアなど転職エージェントを利用しましょう。あなたのキャリアに合致した企業を紹介してくれるので、転職成功率が上がります。

様々な情報源に触れる

求人情報サイトや、口コミなどネットを活用して、様々な情報に触れることが転職活動を成功させるコツです。求人サイトのおすすめ情報や、企業口コミサイトのOpenWork、キャリハイ転職の他記事などを参考にしてください。

43歳は、若い世代と比較して体力面や時間面で面接を受けられる数が少なくなります。信憑性の高い情報を得ることで、効率的に自分の希望に合致した企業を見つけられるでしょう。

40代向けおすすめ転職サイトランキング

転職条件を絞る

43歳の転職活動では、転職条件を絞りましょう。条件を絞り、軸を決めることで、自分の希望と合致しない求人を受けて、時間を浪費するのを防げます。

求人数が多く、未経験でも歓迎される20代に比べると、転職難易度は高いので転職活動の時間はより有効に使うべきです。

「年収は下げたくない」「ライフワークバランスを重視したい」など自分の転職の軸を明確にすることで、転職成功率や転職後の満足度は高くなります。

条件の優先順位をつける

転職成功のためには、条件に優先順位をつけましょう。譲れない条件と妥協できる条件を決めることで、求人を探しやすくなり、転職の軸も定まります。

転職の軸があれば、応募先の志望理由も述べやすいなど、選考でも有利です。条件を絞ったら優先順位をつけて転職活動を行いましょう。

転職活動は在職中に行う

転職成功のためには、在職中に転職活動を行うべきです。退職してから転職活動を始める場合、金銭的な不安が生じ、焦って転職先を決めてしまいがちです。

企業側としても離職中の求職者はマイナスイメージになる傾向があります。ブラック企業で、心身に不調を感じているなど、今すぐ辞めたい職場の場合を除き、転職活動は現職で働きながら行いましょう。

転職先を広く見る

43歳の転職では、転職先の業職種を広く見るのが成功のポイントです。20～30代に比べると求人数が減るので、多くの求人をみるためにも、頭になかったような業職種も見るべきです。

経歴と異なる業界や職種でも、マネジメントや社内外対応力など、汎用的なスキルがあれば43歳でも未経験転職は可能です。今までの経歴にとらわれず、求人を広く見て転職を成功させましょう。

また、介護や建設業界など人手不足の業界を見ることや、人によっては正社員以外の求人を見るのも効果的です。

転職サービスを活用する

43歳の転職を成功させるには、転職サービスを最大限活用しましょう。リクナビNEXTの調査によると、転職に成功した人の70％以上が転職サイトや転職エージェントを利用しています。

最初に登録してほしい転職サービスは「アルテマキャリア」です。サポートが手厚く、自分にマッチした求人に出会える確率が上がります。

43歳の転職で失敗する原因

• 面接対策をしていない
• 自分を客観視できていない
• 理想の条件にこだわりすぎる
• 転職理由で愚痴を言う

面接対策をしていない

43歳で転職に失敗する原因は、面接対策をしていないためです。

43歳の人の中には、自分の実力を過信してしまい面接対策をしない人がいます。そのため、自分の思いや考えを整理して面接官に伝えることができずに、しどろもどろになるケースも少なくありません。

面接では、受け答えがしっかりしているかというコミュニケーション能力も試されています。声の大きさや話すスピードが適切か、スマートフォンなどを活用して面接の練習をしましょう。

自分を客観視できていない

43歳の人が転職に失敗するのは、自分のことを客観視できておらず、自己評価と市場価値のギャップがあるためです。

仮に、自分は年収600万円を目指していても、実際の市場価値が伴っていなければ「高い給料に見合う人材か」「雇ってプラスになるのか」という厳しい目で面接官に見られてしまうだけです。

理想の条件にこだわりすぎる

理想の条件に拘りを持ちすぎることが、43歳の転職を失敗する原因です。40代は若い世代と比較して、求人が豊富にあるわけではないため、面接できる企業が減ります

「年収は下がってもいいから残業がない会社」など転職活動で譲れない条件を明確にすることで、選択肢の幅が広がり転職活動を進めやすいです。

転職理由で愚痴を言う

転職理由をネガティブに伝えるのは、転職失敗の大きな理由です。ネガティブな心情で選考に臨むと、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまいます。

不満を抱えたままでは、前向きな感情になりにくいですが、転職活動では、できるだけポジティブに前向きな発言をして、心象を良くしましょう。

43歳の転職に関してよくある質問

まとめ

今までの仕事で身につけたスキルをアピールできれば、43歳の方でも転職は十分可能です。

また、未経験の職種であっても、営業職や介護職など未経験者を歓迎している業界であれば転職できます。

まずは、転職を成功させやすい仕事を見つけるためにも、サポートが手厚いアルテマキャリアに登録しましょう。経験豊富なキャリアアドバイザーが、ぴったりの仕事を紹介してくれます。

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