「転職してすぐ転職して大丈夫？」
「転職先が合わなくて悩む」
転職先が合わない、想像と違ったなどで、転職してすぐ転職したいと思う人は少なくありません。しかし、転職してすぐ辞めるのは大丈夫か、次の転職が決まるか不安で行動できない人もいるでしょう。
そこで今回は、転職してすぐ転職しても問題ないかを解説していきます。転職先が合わないと感じる理由や、転職してすぐ転職する場合のポイントなども掲載しているので、参考にしてください。
転職したいと思ったら、転職エージェントに相談しましょう。おすすめは、大手転職サイトのビズリーチです。ビズリーチには5,000人以上のヘッドハンターが在籍し、早期退職の悩み・相談にものってもらえます。
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目次
転職してすぐ転職するのは問題ない？
転職してすぐ辞めるのは悪い事ではない
転職してすぐ辞めるのは悪い事ではありません。会社をすぐ辞めてしまう事に、ネガティブな印象を持っている人もいますが、会社を続けるのが自分にベストな選択とは限りません。
世の中には様々な会社が存在し、自分に合わない会社もあります。転職後の環境が、自分の理想通りだとは限りません。
最悪のケースは、辛いまま我慢を続けて、身体的・精神的に体調を崩してしまうことです。その場合、なるべく早めに退職することがベストな選択でしょう。
すぐ辞める明確な理由があれば問題ない
転職してすぐに辞める場合でも、明確な理由があれば問題ありません。特に、家庭の事情や健康上の問題など、どうしても辞めなければいけない理由があれば、会社としては無理に引き止めることはしないでしょう。
ただし、次の転職先を探す際に、在籍期間の短さが不利になる可能性は十分考えられます。今後の事も考えて、辞めることがベストな選択なのか判断するべきです。
辞めるべきか悩むようなら、マイナビエージェントなどの転職エージェントに相談するといいでしょう。転職エージェントは企業の採用者と近しいので、採用者目線の意見も聞くことができます。
転職してすぐ転職をする人は意外に多い
| 前職の勤続期間 | 割合 |
|---|---|
| 6ヶ月未満 | 7.8％ |
| 6ヶ月以上1年未満 | 9.9％ |
| 1年以上2年未満 | 17.1％ |
| 2年以上5年未満 | 26.9％ |
| 5年以上10年未満 | 17.7％ |
| 10年以上 | 19.7％ |
転職をしてもすぐに転職をする人は、意外に多くいます。厚生労働省の調査によると、6カ月未満で転職している人の割合は7.8%、6ヶ月以上1年未満に転職している人の割合は9.9%です。
入社してから1年未満で17.7%の人が転職しているので、すぐに転職する人は珍しい事ではありません。会社側も、早期退職のリスクを加味した上で、人事計画を立てているので、会社に迷惑がかかる心配をしなくても大丈夫です。
在籍期間が1年未満は転職に影響はある
| 在籍期間が1年未満だと採用に影響するか | 割合 |
|---|---|
| はい | 63% |
| いいえ | 37％ |
前職の在籍期間が1年未満だと、採用に影響する場合があります。ワークポートが採用担当社に行ったアンケートによると、在籍期間が1年未満だと採用に影響があると答えた人は63%、ないと答えた人は37%でした。
しかし、影響があると答えた人でも、やむを得ない理由がある場合はOKとの回答もあります。もし、事情があって短期間で転職をしなければいけない場合は、理由をしっかり説明できれば影響は少ないでしょう。
すぐ転職する理由を面接で聞かれる
面接では、転職理由について聞かれます。転職理由によっては面接官に「またすぐ辞めるんじゃないか」と思われてしまうので、事前に転職理由の返答内容を準備しておきましょう。
また、転職理由については、必ずしも正直に話す必要はありません。嘘はダメですが、選考に不利になる場合もあるので、転職理由については事前に転職エージェントに相談しておくべきです。
ビズリーチは、優秀なヘッドハンターが多数在籍している転職サービスです。転職理由以外にも、転職活動についての相談やサポートが受けられるので、登録しておきましょう。
年齢ごとの前職の勤続期間
20代の割合
| 前職の勤続期間 | 20代割合 |
|---|---|
| 6ヶ月未満 | 11.3% |
| 6ヶ月以上1年未満 | 16.0% |
| 1年以上2年未満 | 22.6% |
| 2年以上5年未満 | 37.1% |
| 5年以上10年未満 | 10.2% |
| 10年以上 | 0.8% |
20代は、前職の勤続期間が1年未満の割合が27.3%で、転職者の約4人に1人は1年以内に転職を決めています。20代は、短期間での転職は珍しくはありません。
30代の割合
| 前職の勤続期間 | 30代割合 |
|---|---|
| 6ヶ月未満 | 4.6% |
| 6ヶ月以上1年未満 | 9.3% |
| 1年以上2年未満 | 19.2% |
| 2年以上5年未満 | 26.7% |
| 5年以上10年未満 | 25.1% |
| 10年以上 | 14.3% |
30代は、前職の勤続期間が1年未満の割合が13.9%でした。20代の27.3%の約半分で、前職を1年以内に転職したのは約7人に1人です。
40代の割合
| 前職の勤続期間 | 40代割合 |
|---|---|
| 6ヶ月未満 | 5.9% |
| 6ヶ月以上1年未満 | 8.9% |
| 1年以上2年未満 | 14.3% |
| 2年以上5年未満 | 27.7% |
| 5年以上10年未満 | 18.1% |
| 10年以上 | 23.2% |
40代で、1年以内に転職した人の割合は14.8%でした。30代、40代では、20代と比べて1年以内転職をする人の割合は少ないです。30代・40代半分以上の人は、2年以上の勤続期間を経てから転職を選択しています。
すぐ転職すれば次の業務経験が長くなる
すぐ転職すれば、次の仕事の経験を長く積めます。よく「3年は続けた方が良い」という事も言われますが、3年我慢した分、次の仕事が経験できる期間は短くなります。
今の仕事の経験が次に活かせるのであればいいですが、別の仕事をしたいなら早めに転職するのがおすすめです。
転職を考えるなら、ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職に関する相談ができるので、自分が転職するべきなのかも相談することができます。
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転職してすぐ転職した人の体験談
1ヶ月で辞めた人の体験談
新卒の皆さんで仕事辞めたい方！
辞めていいと思います。自分は新卒1ヶ月半で退職して今の会社に入社し、毎日が楽しいです。
しかし同期でも辞めていく人は沢山います。やはり「適材適所」。
輝ける職場は絶対ある！！
自分も前職のままならスッカスカ人間になってた！！— 新卒捨て男 (@shinsotusuteo) August 22, 2022
転職して1ヶ月。
がんばって勤めていたのですが、
先輩スタッフのパワハラ言動がひどく、また職場の方々に相談しても「あなたも悪い」状態で心身病みかけてきたため、
退職することにしました。
話し合いができる状況ではないと判断し、退職代行にお願いしました。#退職代行— ひおめい@副業作り中 (@lapisgarden) May 2, 2022
もう頑張れないかな…と思い
今日退職届を出しました。転職してまだ1ヶ月。
でも2ヶ月後、半年後、1年後にイキイキと働いている自分が全く想像出来なくて。こんな情けない自分に帰り道泣きそうになったけど、前を向いてまた自分探し始めます。
— ゆきりん@FPと英語の勉強中???? (@yukirin_mypace) August 3, 2022
1ヶ月で辞めた人の体験談です。辛い状況にあり、周囲に相談しても改善しないようであれば、今後も厳しい状況が続く恐れがあります。そんな場合は、無理して続けるよりも、すぐに転職をしたほうが良いでしょう。
2ヶ月で辞めた人の体験談
2ヶ月耐えたけど人間関係も職場環境も合わなすぎるから退職しますって言ったら
業務に必要だった研修費30万払ってね
とりあえず給与全額相殺しとくわ
足りんけどまぁそれは免除してあげるわ⭐︎
って言われた。戦争です。
— おしょう (@myorenji_arrow) August 22, 2022
転職して2ヶ月で鬱になって薬飲みながら頑張ってたけどやっぱりしんどくて休職しようとしたけど研修期間だったからできず結局退職したのだけど退職後しばらくして母が「本当は鬱じゃないんだよね？休みたいから診断書出してもらっただけでしょ？」って言ってきてびっくりした、意味がわからなかった
— ﾅょ (@nayonayoni) August 18, 2022
#新卒辞める #新卒
新卒で入った建設業を2ヶ月で退職した。会社の人は良かったけど、自分の時間取れないしキツくてやめた。
辞めたいと思ったら、全然辞めていい希ガス。早期退職は確かに大きいハンデだけど、やる気が伝われば、次の就職先も見つかるよ。
辞める勇気を出したもん勝ち!!— はふぉー (@sh_dh6) August 16, 2022
2ヶ月で辞めた人の体験談です。研修期間中での退職となると、周囲の理解が得られなかったり、会社とのトラブルになることもあるようです。
ちなみに、もし研修費を払えなどと言われた場合には応じる必要はありません。そもそも研修費は事業者が負担するもので、労働者に支払義務はないからです。研修費の請求をするような会社であれば、辞めて正解と言えるでしょう。
半年で辞めた人の体験談
転職して半年、退職を決意しました。
理由は人間関係に苦しみ、出勤前には嗚咽が止まらなくなる事が多くなったからです。世の人は逃げたと思うかもしれませんが、体が壊れてく前にと決意しました。
けど、働かないと食べていけません。鬱に片足突っ込んだ僕の転職日記でも呟いて行こうと思います。— Dr.KY (@Dr_KY_1003) June 21, 2022
半年で辞めた人の体験談です。無理して合わない環境で仕事を続けた場合、この方のように鬱に近い状態になることもあります。どうしても無理だと思ったら、体を壊す前に転職をするのが賢明です。
1年で辞めた人の体験談
2年前、教師を辞めると心に決めました。推薦までいただいて他県に行って1年で退職。はじめは周りの目が怖くて仕方なかったです。あの時の選択が正解か不正解かなんてまだ分からないです。でも、あの時の選択を自分で正解にします。だから、今日もやりたいこと全部やります。好き放題生きよう。
— ムキムキ英語コーチMasato @強い (@MarkEnglishBlog) August 24, 2022
いま考えると前にいた職場本当酷かったな…
妊娠して1年で辞めたら退職する日、1番偉い人わざと休み入れて来なかったし…確かに1年で辞めるのはダメかもだけど、それにしてもパワハラ凄かったので結果辞めて本当に良かったと思ってる— もっちりねこ 6y 3y (@Motimotineko32) August 22, 2022
1年で辞めた人の体験談です。退職をすることが正解かは本人次第ですが、結果的に辞めてよかったと思う人が多いようです。もし辞めたことを後悔していても、今後を仕事を前向きに考えてみましょう。
| ビズリーチ |
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転職してすぐ転職すべきケース
- 強いストレスを感じている
- 自分で改善する方法が無い
- 成長する見込みがない
強いストレスを感じている
仕事で強いストレスを感じるなら、転職すべきです。ストレスを我慢していると、鬱病や急性ストレス障害といった精神疾患になる恐れがあります。
精神疾患になった場合、長い期間の療養が必要になる為、長期間次の転職ができなくなるかもしれません。
仕事が原因で強いストレスを感じるなら、一度病院で相談してみたり、転職を考えてみてください。
自分で改善する方法が無い
自分ができる改善方法が無い場合、転職をすべきでしょう。パワハラやセクハラを受けていて、会社側に訴えても改善されない、ブラックな労働環境が常態化しているなど、自分では状況を変えられない場合があります。
我慢する状況が続くようなら、精神的、体力的に問題が生じ、体を壊すことに繋がります。手を尽くしても改善されないなら、転職をしましょう。
成長する見込みがない
自分が成長できない環境の会社なら、転職を考えましょう。人手不足で仕事を教える人がいない、業務の説明がない、研修や教育がまともに行われないなど、会社の状況として問題がある可能性があります。
会社の教育体制が整っていない場合、自分のスキルの成長も難しいので、早めに成長できる会社に転職しましょう。
転職をするならビズリーチがおすすめです。企業の内情に詳しいヘッドハンターが在籍しているので、情報収集に役立てられます。
転職してすぐ転職すべきでないケース
- 他責思考になっている
- 問題解決の努力をしていない
他責思考になっている
他責思考になっている人は、転職をしても同じ理由で転職を繰り返すことになりかねないので、転職はおすすめしません。他責思考とは、自分に原因があると考えず、周囲の環境が悪いと考える事です。
仕事や人間関係がうまくいかない時に、上司が悪い、同僚が悪いと思考停止している人は、成長できません。自分の行動を振り返り、他責思考になっていないか考えてみましょう。
問題解決の努力をしていない
自分で問題解決のために行動していないなら、転職は待つべきです。仕事を辞めたくなった原因に対して、自分から改善するための努力ができないと、転職をしたとしても、同じような原因で仕事を辞めることになります。
まずは、上司や先輩、親などに解決策が無いか相談してみましょう。その上で、どうにもならないようなら転職を考えてみてください。
また、転職エージェントに相談しても良いでしょう。転職エージェントは様々なケースの転職を見てきているので、役立つアドバイスが得られるかもしれません。
転職してすぐ辞める場合にやること
退職する際、一般的には以下のような手続きを踏みます。退職を決めたら、辞めるまでにどのような手続きが必要なのか把握しておきましょう。
会社の辞め方・辞める手順
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STEP1
退職プランの準備
本当に会社を辞めるか、転職活動は働きながらか、辞めてからかなどを確認し、退職のプランを考えます。転職活動に必要な期間や現職の繁閑期、有給消化などを考えて、退職までの予定を立てましょう。
心身を休めたいなどの事情が無ければ、基本は働きながら転職活動すべきです。
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STEP2
退職意思の表示・退職願の提出
会社を辞めることを決めたら、直属の上司に退職の意思を伝えます。退職意思は、必ずしも退職願という書面で伝える必要はなく、口頭でも大丈夫です。
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STEP3
退職届の提出
退職が承認され、上司と相談して退職日を決めたら、退職する2週間前までに退職届を提出します。書式は会社によって決まっていることがあるので、上司や管理部に確認しましょう。
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STEP4
残務整理(有給消化)・引継ぎ
円満に退職するためには、業務の引継ぎをしっかりと行いましょう。引継ぎを疎かにして退職をすると、上司や従業員に迷惑がかかり、円満退職とはいきません。
引継ぎのマニュアルを作成するなどして、引継ぎを楽にしてあげることがポイントです。また、有給が残っている場合は、上司と相談して残務処理・引継ぎに影響しないよう消化しましょう。
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STEP5
退職当日・退職後
退職日には、会社に返す物、貰う物を確認しましょう。経費精算や他手続き、デスクなどの片づけもあるので、退職日は早めに出勤するのがおすすめです。また、社内外への退職の挨拶も行いましょう。
当日は片付けの物以外に、餞別品を貰う可能性もあるので、普段と別のカバンなどがあると便利です。また、転職先が未定の場合、保険や年金の切替・申請が必要になります。
協会けんぽを継続するなら、20日以内に保険組合や居住地の保険事務所で、国民健保や年金の切替については役所で14日以内に手続きが必要です。雇用保険に関しては1年以内にハローワークで手続きします。
退職交渉が難しいなら退職代行を利用
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「上司と話せない」「会社が辞められる雰囲気でない」など、どうしても会社を辞められない場合は退職代行の業者を利用しましょう。
退職代行は「費用が掛かる」「会社の人との関係性が悪くなる」といったデメリットがありますが、嫌な会社や上司と自身が話す必要なく、最短即日で確実に辞められるのが魅力です。
デメリットもあり、円満退職にはなりませんが、ブラック企業などを辞められずに困っている人や、今すぐ会社を辞めたい人にはおすすめの退職方法です。
転職先が合わないと感じる理由
- 仕事内容が想像と違う
- 仕事内容や労働環境が求人と違う
- 人間関係が悪い
- 職場の雰囲気や社風が合わない
- 長時間労働や違法労働がある
仕事内容が想像と違う
転職先が合わないと感じる理由として、仕事内容が想像と違うことが挙げられます。初めての職種が性格と合っていない、プレッシャーやノルマがきついなど、仕事を始める前とのギャップを感じているケースです。
すぐに転職を検討するよりも、異動ができないか会社に相談してみましょう。
仕事内容や労働環境が求人と違う
求人や面接で言われていた内容と、仕事内容や労働環境が違うという理由もあります。入社する前に、労働条件をしっかり確認して、疑問があればその時点で聞いておきましょう。
入社したら急に違う担当の仕事に回されたり、給与が少なかったりなどがあれば、まずは会社に申し出ましょう。それでも改善が無い場合、転職をおすすめします。
人間関係が悪い
職場の人間関係は、よくある転職理由です。転職したばかりで険悪な職場環境にいれば、当然ストレスが溜まります。
人事に相談して異動を申し出るなど、方法はありますが、改善が難しい状況なら転職をしても良いでしょう。
職場の雰囲気や社風が合わない
仕事を続ける上で、職場の雰囲気や社風は非常に重要なポイントです。雰囲気が合わず、なかなか職場に馴染めないと、それだけでもストレスになります。
しかし、多くの場合、徐々に雰囲気慣れていくものです。職場の雰囲気や社風が合わないだけなら、すぐに転職したいと結論を出す前に、しばらく様子を見ることをおすすめします。
長時間労働や違法労働がある
面接では残業は少ないと聞いていたのに、実際は残業が多いことがあります。長時間労働が嫌で転職したのに、入社してみると長時間労働ばかりで悩んでしまう人も少なくありません。
また、残業が少ないと聞いていたのに、実際はサービス残業が行われているような場合もあります。このような違法労働がある場合は、すぐに転職しましょう。
転職をするなら、ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントは企業の内情に詳しいので、実際の勤務環境などの情報収集に役立ちます。
転職してすぐ辞めた理由の伝え方
やむを得ない退職理由は事実を伝える
やむを得ない理由で退職した場合、事実を伝えましょう。例えば「入社前に聞いていた条件と違った」「倒産や人員整理にあった」など、企業側の事情で退職をした場合は、そのまま伝えてしまって問題ありません。
ただし、恨み言や文句にはならないように注意してください。悪口のように伝えてしまうと、例え会社に非があるとしても、他責にするばかりの人物という印象を与えかねません。
自分の反省点などを含めつつ、謙虚な姿勢で伝えれば悪い印象は抱かれないでしょう。
やむを得ない理由がなくてもウソはつかない
やむを得ない理由がなく転職をする場合でも、ウソはつかないようにしてください。あくまで事実ベースで理由を説明し、反省点や、今後はどうやって改善していくかを伝えましょう。
例えば、仕事内容が合わなくて転職するなら「仕事内容の事前の調査が足りなかった」「自分なりに行動したけどうまくいかなかった」などの反省点は正直に伝えるべきです。
その上で、今後どうするかといった改善点を伝え、次はすぐに転職しないことを採用担当者にアピールしてください。
転職してすぐ転職する場合の成功ポイント
- 会社選びを間違えた理由を分析する
- できるだけ多くの採用に応募する
- 早期退職の理由を整理する
- まずは転職エージェントに登録しよう
会社選びを間違えた理由を分析する
次の転職先を探す際に、会社選びを間違えた理由を分析しましょう。何を基準に会社を選ぶのか、何を目的に転職するのかを分析し、会社選びの優先順位を決めておきます。
優先順位を明確にしておかないと、また会社選びを間違えることになりかねません。転職理由も踏まえながら、どんな会社なら長く働けるかを考えてください。
できるだけ多くの採用に応募する
転職してすぐ転職する場合は、できるだけ多くの採用に応募しましょう。前職の在籍期間が短い場合、選考は不利になるので、書類選考がなかなか通過しないことも十分考えられるためです。
内定を得られる確率を上げるためにも、複数の転職エージェントを利用しながら、効率的に採用に応募していくべきです。
早期退職の理由を整理する
早期退職した場合、面接で早期退職した理由について答えられるように、退職理由を整理しておくのが大切です。
面接官は、早期退職した人に対し「また早期退職してしまうのではないか？」という不安があります。明確に返答をした上で「次は早期退職しないだろう」と思わせなければなりません。
例えば、人間関係が悪いという理由であれば「チームで協力して仕事をしたい」というように、ネガティブな退職理由でも、出来るだけポジティブに変換し、志望動機に繋げられると好印象を与えられます。
まずは転職エージェントに登録しよう
転職を決めたら、まずは転職サイトや転職エージェントに登録しましょう。転職エージェントに登録すると、キャリアの振り返りや今後のキャリアプランについて相談に乗ってもらえます。
転職理由を聞いた上で、希望とマッチした企業や非公開求人を紹介してくれるので、転職先の選択肢を広げることが可能です。
おすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ エージェント |
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 ビズリーチ |
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 レバテックキャリア |
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 アクシスコンサルティング |
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マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
-
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
-
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
-
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
-
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
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| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
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ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
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ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
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ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
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ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
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ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
転職してすぐ転職する人によくある質問
短期間で転職を繰り返すとどうなる？
短期間で転職を繰り返している場合、少なからず選考に影響があります。会社側は長く働ける人を採用したいので「また辞めるのではないか」と懸念を抱くからです。
自分ではどうしようもない理由で、結果的に短期間で転職をする場合、率直に伝えましょう。また、仕事に対する姿勢を前向きに伝えることも重要です。
転職後すぐに退職していても採用される？
採用されます。転職理由については聞かれるので、明確に答えられるようにしておきましょう。
30代や40代でも転職後すぐ転職はできる？
30代、40代の場合、転職後すぐの転職は慎重に判断すべきです。年齢を重ねてからの転職は、今までの会社とのギャップが大きく、悩みは多くなります。
例えば、若い上司との人間関係や、今までとは違う仕事などは、他の会社に転職しても経験するかもしれません。安易に転職する前に、出来るだけ解決に向かって努力しましょう。
新卒でもすぐに転職できる？
新卒でもすぐに転職は可能です。新卒の転職場合、第二新卒枠での求人があるので、すぐの転職でも有利です。
2ヶ月で辞めると転職は難しい？
2ヶ月で辞めると、すぐ転職先を見つけるのは難しいと考えたほうがいいでしょう。企業から見れば「採用してもすぐに辞めるのでは？」と思われるからです。
ブラックな会社などの場合は除きますが、2ヶ月でどうしても転職をしたいなら、在職中に転職活動をして、次の転職先が決まってから辞めるべきです。
まとめ
転職してすぐ転職することは、悪い事ではありません。転職した会社が合わない事は誰にでもあり得るので、我慢するより早めに切り替えて転職しましょう。
ただし、次の転職先は慎重に選ぶべきです。同じような理由で転職を繰り返さないよう、転職理由を掘り下げて、自分が本当に求める会社の条件は何なのか理解することが大切です。
希望の転職先を探すなら、ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職エージェントは登録しておきましょう。エージェントに希望を伝えれば、あなたにマッチした会社を選んでくれるので、効率的に転職活動が行えます。
