アクセンチュアへの転職は中途(経験者採用)だと厳しい？難易度や大量採用について紹介！

アクセンチュアの求人が多すぎる理由は転職エージェントが儲かるから

簡単に言えば転職エージェントが儲かるからである。その理由は二つある。

大量採用で内定を得やすい

就活んときはとりあえずアクセンチュア受けとけ、大量採用やからって潮流やったが、大変やな。

— ユータロー (@Tachi59663526) August 28, 2020

1点目は、アクセンチュアは採用人数が多いから、転職エージェントからすると求職者を入社させやすい。

大きな市場だから紹介決定数が多くなるし、数多く紹介していれば受かるテクニックも溜まっていくので、より決定率が上がっていく。

そんなアクセンチュアは、第二新卒、中途でも大量の人数を採用しているのだ。

年間数百人単位で新しい社員が入る会社なので簡単に言うと転職エージェントからするとビジネスがやりやすい。

採用人数が多い会社は紹介したときに受かる確率が単純に高い。数人しかいない募集よりも100人取ってくれる会社に紹介する方が内定を獲得する確率が高くなる。

アクセンチュアクラスになると、有能な転職エージェントはこの人は受かる受からないをすぐに判断することができる。

採用人数が多い会社は採用基準が採用人数の少ないベンチャーに比べて明確なので、紹介がしやすい。

紹介手数料のパーセンテージが高い

儲かる理由の2点目は紹介手数料のパーセンテージの問題があるからだ。一般的に、転職エージェントの紹介フィーは年収の30%だ。最近のベンチャー企業は人材を獲得するために35%までひきあげている事も多い。

さて、35%にしている企業があるということは当然ながら50%に設定している企業もある。

採用人数が多く、大手企業であると紹介料を50%にすることもあり、転職エージェントは紹介料のパーセンテージのアップを狙ってひたすら同じ企業にばかり紹介することがあるのだ。

あまり大きな声では言えないのだが、今回名前をあげた企業も紹介料を大きく引き上げていることもある。かつてのゲーム業界等は紹介料を年収の100%という狂気的な額に設定していた。

ちなみに転職エージェントは免許を取得する際に一般的に30%にするように転職エージェントに対して免許を交付する機関からそのように言われる。

紹介料を年収の100%等にする場合は、届け出をしなければならない。

申請の際に必ず役所と面談があるため、紹介料を100%にする会社があるのかと疑問をもたれることもあるため、理由を口頭もしくは文章で説明しなければいけない。

アクセンチュアに転職する問題点

さて、上記の2点の理由を見るに問題点が多々あることに疑問を感じなかっただろうか。 採用人数が多いから紹介する、紹介料がほしいからできるだけ同じ会社に紹介しようとする、というのはおかしいだろう。

しかし、転職エージェントにはこのような方(あるいは会社)がごく普通に存在するので、十分気を付けてほしい。 

ただし、年収アップという目的に関しては、あなたと転職エージェントの利害が一致する。もしそこだけに焦点を当てて転職活動をしているのであれば、大丈夫であろう。

専門性が高い転職エージェントに相談するといい

年収アップにこだわりがある場合は「アクシスコンサルティング」というエージェントを活用するのがおすすめだ。丁寧にあなたの希望を聞いてくれるので、ぜひ登録してほしい。

ただし、年収以外の面を気にしているのであれば、何かと採用人数が多い企業ばかり紹介する転職エージェントには注意したほうがよい。こういった裏の構造をしっかりと理解しておくことが重要だ。

アクセンチュアに中途(経験者採用)で転職すべき人

アクセンチュアに転職すべき人は、新卒で入ったキャリアをリセットしたい、なんとなくかっこいいことをしたい、優秀な人と働きたい、短期的に急成長したいといった人だ。

なんとなくかっこいいことをしたいといって入る人は、コンサルのことを理解しておらず入ってから痛い目に合うタイプの人だが、それでも痛い目には若いうちにあっておいたほうがいい。

30後半になってからなんとなくかっこいいことをしたいといって痛い目にあっては取り返しがつかない。20代で何も考えずいきがって転職している人もそこそこ厳しい環境で転職するとよい成長ができる。

20代のうちにいい意味で痛い目にあわせてくれる会社は貴重だ。コンサルは特にクライアントビジネスで妥協が許されない職業で単価も大きいためプレッシャーも半端ないので一度いっておくといい。

加えて、Big4ともなると、本気でコンサルとしてのキャリアを、という人しか向かなくなってしまうので、コンサルに興味があるだけの段階であれば、アクセンチュアがいってしまえばちょうどいいのかもしれない。

最近だと、デジタルやアート領域にも手を伸ばしていて成功しているのがアクセンチュアの特徴なので、他のファームとは違うプロジェクトに関われるのも面白いだろう。

アクセンチュアへの転職を本気で考えているなら、アクシスコンサルティングに登録しておこう。

アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントだ。コンサルタントの転職成功実績は、特化型エージェントの中でNo.1で、シニアコンサルタント以上の入社実績でもNo.1を獲得している。

この機会に、ぜひ登録してほしい。

アクセンチュアの転職難易度【中途(経験者採用)は厳しい？】

冒頭でアクセンチュアは中途でも大量採用を行っていると述べたが、実際に転職するには難易度が高い。

特に未経験の場合はコンサルに求められるスキル(資料作成スキル・論理的思考能力・問題解決スキル 等)がないところからスタートするため、入社してからも苦労しているケースが多い。

そのため、しっかりとコンサル対策をしないと落とされるので対策が必要である。

コンサル対策であれば、 ビズリーチでコンサルに詳しいエージェントに聞くこととアクシスコンサルティングに登録しよう。アクセンチュアの案件も多く取り扱っているので紹介と同時に対策もできるのでおすすめだ。

コンサルへの転職が慣れているエージェントだと、入社前だけでなく、入社後も見据えたフォローをしてくれる。

コンサル（特に外資系）は厳しい世界なので、入社はできたものの、入社後に活躍できず潰れていってしまう人が多いので、そこまでフォローしてくれるエージェントは貴重な存在だ。

そういう意味でも、アクシスコンサルティングへの登録は多いに役立つだろう。

アクセンチュアに中途(経験者採用)で転職して後悔する人

結論からいうと、コンサル適性がない人だ。アクセンチュアは未経験からの転職も多く受け入れているため、軽い気持ちで受験する人が多い。

しかし、経験がなかったとしても、ベースとなる思考力は高い水準を求められるので勘違いしてはいけない。しっかり対策を練って、入社後にも活躍できるスキルを身に付ける努力をしてほしい。

転職エージェントに質問しよう

ここでは書けない内容も含め転職エージェントに両社のことを聞いてみて裏事情をしっかりと聞いてほしい。

もちろんどの会社にもネガティブな面があるのでそういったネガティブな情報も含めしっかりと取得しておいてほしい。本気で転職を考えているならば転職エージェントに同社で働いている社員を紹介してもらおう。

ただし、社員だけでなく転職エージェント経由で聞く情報も価値がある。初対面の社員の方はさすがに転職希望者にあまりネガティブな話をしないが転職エージェントにはしてくれるものなのである。

良くも悪くもエージェントは企業の人ではないので、ある程度情報はフラットに開示してくれる。

例えばであるが、部署の2割がうつ病になったという話は転職エージェントに入るがそれ以外のルートではなかなかこない。

転職エージェントには、あなたが入りたいと思った企業から逆に転職しようとしている人も相談にやってくる。会社の悪い部分を知る機会もたくさんあるので、必然的にマイナス面の情報も収集することができるのである。

アクセンチュアで肝心なのは配属

アクセンチュアは大企業だ。近年人員増加し、8,000人を超える大企業になった。

そのため部署、配属が大事になってくる。面接を受ける段階で転職エージェントと相談しどの部署に行くべきか検討しておこう。

もちろん決めるのは入社先の人事なのだが、面接の段階からある程度の口約束があると安心だ。

そのため配属のことまで考えると会社の内情を知っている転職エージェントに会社の紹介を頼むのが一番よい。

ここまでの大企業ともなると、部署をまたいでの交流はほとんどないので、配属される部署がどこなのかによって、キャリアはもちろん、日々の生活も大きく変化する。

どこの部署に入れそうなのか、どこに合いそうなのかを事前に把握しておこう。

転職しても幻想を抱きすぎない

転職する際はいい面ばかりを言われる。転職エージェントは内定辞退されたくないので内定がでそうなころから急にネガティブな話が減る。

よって、ネガティブな面をきちんと整理して、変に説得されないように注意してほしい。どんな企業にだって理不尽なことはある。憧れて転職した会社だって、入社後には理不尽なことがきっと多い。

これは新卒入社の時にも感じたことがあるはずだ。転職でも何も変わらないので、幻想を見過ぎないでほしい。

特にアクセンチュアは、規模が大きい分、入社前には想像できなかったような人に出会うこともあるだろう。（採用の際には、エリートしかフロントに出さないので）

入社後に前向きに頑張るためにも期待値コントロールは自分でしておくべきだ。

また、転職エージェントに登録するときは、アクシスコンサルティングやビズリーチなど複数登録するべきだ。なるべく多くの情報を集め自身で精査することが大切だ。

優秀なエージェントと悪いエージェントの見分け方

優秀な転職エージェントとそうでない転職エージェントの違いを見分けるためには、次のような質問をしてほしい。

–もう少し規模の小さい企業も興味があるのですがありますか？

大量採用ではない会社であなたにフィットする会社を紹介できるかどうかで、あなたのことをきちんとみて、アクセンチュアを勧めているかどうかがわかる。

もちろん、転職エージェントとしてもベンチャー志向でなければ、できるだけ大手で給料がいいところを紹介しようとするのでアクセンチュアを紹介するのは間違っているわけではない。

言ってしまえば、アクセンチュアは程よくベンチャー感もあれば大企業のアセットもあるので、多くの人に対して「この点があなたに合いますよ」と訴求しやすい。

訴求しやすい分、事前にこの2社だけを紹介すること前提に掛け合ってくるエージェントも多いので注意だ。

本当にこの2社が合っていれば問題はない。しかし、何も考えずに紹介しようとする転職エージェントがダメなのだ。

規模の小さいところであなたの興味を引くところがあれば転職の際の比較軸の1つにもなるので大手以外をみるということも凡庸なアドバイスになるが試してみるとよい。

–アクセンチュアをすすめる理由はなんででしょうか？

アクセンチュアを勧める人で、中の実情をどれだけとらえているかの質問になる。転職エージェントの「人事部とは仲良くしていまして」「人事部とはすぐに連絡がとれるので」という言葉を信じてはいけない。

そもそも人事部からだけしか情報を仕入れていない転職エージェントは絶対にダメである。

最近の状況を中の社員から手に入れるパイプをもっている転職エージェントは高い確率で優秀だ。

元々の友人がいてコネクションがあるか、転職を成功させた人と継続的に連絡をとっている証拠なので大事な生の情報をもっている転職エージェントは信頼がおける。

実は人事部は現場の実態を把握していないことがほとんどなので人事部からの情報は良い部分だけしか入ってこない。

実際残業を100時間していても40時間以内に申請を抑えろと言われたことを経験している方もいるのではないだろうか？人事部はこのような実態は知らないのだ。

–アクセンチュア(or Big4)からトップティアの戦略コンサルに転職するのは難しいのではないでしょうか？

トップティアのコンサル（マッキンゼー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン）に転職したくて、アクセンチュアに一度転職する人がいる。

しかし、このようなルートはあまりおすすめしていない。 それでも将来的にはマッキンゼーに行けるからアクセンチュアにとりあえず転職してみようかというような転職エージェントは辞めておいた方がいいと思う。

マッキンゼーが弱くてアクセンチュアが強い領域で、かつこれからマッキンゼーが伸ばしたい領域である場合は、アクセンチュアに転職する意味がある。

そういった具体的な理由がないのに適当なことを吹聴する転職エージェントは避けてほしい。

実際にアクセンチュア(or Big4)からトップの戦略コンサルの転職事例は多数ある。ただし特定のインダストリー(デジタルやオペレーション)といったようになにかの理由があって転職している。

あなたが納得する理由を転職エージェントが話してくれるかどうか見極めよう。

アクセンチュアが成長環境であるのは事実

さて、少しアクセンチュアのことをネガティブのような形に書いていると受け取った方もいるのではないだろうか。個人的には新卒就活で失敗した方にこれらの企業への転職はすすめている。

両社の企業に第二新卒として転職して成功した方へのインタビューを行ったので、興味のある人はぜひチェックしてほしい。

インタビューからも分かる通り、これまでの悶々としていた若いエネルギーを発散し活躍する場所として両社は良いと思う。

ちなみに両社は社風も業務内容も異なるため一括りにしてはいけない。共通するのは成長し、戦えるビジネス人になっている人を多く輩出しているのは事実だ。

いずれも優良企業であることは間違いないので、自分に合うかどうかという点で見極めていってほしい。

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